实习生们,三步教你如何选择最适合自己的offer

  我常常收到这样的咨询:

  “夏姑娘,我接到3个offer,A公司、B公司和C公司,去哪家更好呢”?

  或者“夏老师,我接到offer了,但是想不好要不要跳槽,你能帮我想想吗”?

  说实话,面对这样的问题,我往往束手无策,选工作和选对象一样,哪里是只知道名字就能选好的?

  想要做一个不会后悔的决定,那么你千万不要拍脑袋,也不要抽签等着命运的安排,更不要道听途说,人云亦云。

  毕竟,同一个Offer,对不同的人来说,是完全不同的意义

  常见的offer选择误区

  不仅是offer怎么选,还有“今天吃什么好”?“先看这本书,还是先看那本书”?也包括“双11买买买,到底买什么”?

  很多人总是觉得,做决策,太难了!

  特别是选择对象、工作,这种会影响一生的决定,真的是难以下手,生怕选错了,后悔一生。

  那么,为啥很多人都觉得,做决定很难呢?

  其中一个关键就是“是否掌握了科学的选择方法”。

  比如现在有2个offer

  你觉得难以抉择,很可能是你觉得:

  offer A:钱多路远事少

  offer B:钱少路近事多

  那确实有点难选。

  但事实上,选offer,才不是只关注“钱、路、事”,也不仅仅是用“多、少、远、近”来做判断的。

  一、影响工作“好”“坏”的因素

  根据多年的经验和专业知识,我把影响决策的主要因素分为确定因素和预测因素,不同因素的核心不同,却又相互关联。

  确定因素:包括薪酬、通勤距离、工作时长,在offer谈妥时就能够定下来的,短期内变动不大。

  预测因素:包括团队、权利和发展空间,这几个成分的变动性较大,并且比较难在入职前就有深入的了解。

  其中,团队是指团队的氛围、领导风格、团队成员的特点等。

  权利指你任职的这个职位有多大的权利,可以自己决定哪些事情,这点对你以后是否能按照自己的想法行事至关重要。

  发展空间则主要指内部晋升提拔的可能性。

  这6个因素,都是你在做出决策前,必须搞清楚的!

  再次强调:绝对不只是“钱、路、事”,也不仅仅是用“多、少、远、近”来做判断的。

  二、拆解Offer

  了解了以上6个维度后,就可以把收到的offer拿出来进行拆解了。

  下面用一个案例来帮助大家理解:

  假如你收到A、B两个offer,(也可能是你目前的工作A、新的工作机会B)每一个因素的满分是10分,根据对于相关因素的满意度,我们分别进行打分:

  Offer A:

  薪酬2万元,比较满意;公司离家比较远,来回需要将近2小时。

  加班少,工作大约每周加班3小时;团队关系融洽、领导负责。

  工作有一定的权利,可以根据自己的想法做事。

  除非开设新项目,否则短期内没有晋升的可能。

  总分390。

  Offer B:

  薪酬1万6,略有不满,是可以接受的底线水平。

  公司离家比较近,来回不到45分钟,还可以选择骑车上下班。

  加班比较多,每周加班10小时以上。

  团队关系还不错、领导负责。工作上的权利比较小,如有提案需要多次开会、审批后才能实施。

  目前经理职位暂缺,有机会快速升职。

  总分370。

  在进行offer拆解打分时,需要横向对比不同offer的分值。

  如果不同offer中的同一因素的差别较大,在打分时也要尽量拉开不同因素之间的差别。

  比如薪酬,“offer A给90,offer B给60”,好过于“offer A给80,offer B给70”。

  需要强调的是,打分需要按照你自己的想法来,不需要参考别人的分数。

  很多人做到这一步,就直接做出了决策,但此时的决策,却往往是错误的。

  拿这个案例来看,offer A的390分>offer B的370分,就选了offer A,但事实真的是这样吗?

  三、权重分配

  做错决策的人,很可能是少做了以下这一步:

  每个因素对于不同人的重要程度有所不同,所以这一步就是根据你的意愿对这几个因素的权重进行打分,将满分100%按照重要性分配给不同的因素,也就是进行权重分配。

  在这个过程中,你将能够认真审视自己的价值观,并且做出理智的考量。

  这个结果,不仅能将工作选择变的更加正确,也能用于日常生活中的决策时刻。

  下面分享一下我自己的打分表,供大家参考这个打分的思路。

  当然,一定要强调的是,每个人的情况完全不同,不需要参照我的想法来决定。

  比如对我来说,团队成员不论是领导、平级还是下属,都对工作开展顺利与否、工作是否开心起着决定性的作用,所以我给团队打分为30%。

  其次,薪酬和权利占到的权重是都是20%。

  薪酬比较好理解,同时“权利”对我来说也是相对重要的。

  我是一个比较有想法的人,不太喜欢按部就班的做事,所以希望有一定的权利来推动想法的实现。

  其实我有一次辞职,就是因为公司内部流程太过于繁琐,自己的一个小点子都需要通过层层审批才可能达成,让我缺乏了成就感。

  再次是通勤时间15%。

  不要小看上下班路上所花的时间,通勤时间长会让人感到很疲惫,而且是身体和心理都很疲惫,进行降低生活的幸福程度。

  中国青年报社社会调查中心联合问卷网,19年的一项调查显示,受访的大城市青年上班族被通勤不便所困扰的比例高达93.3%。

  交通拥堵、耗时长和距离远普遍让职场人感到不适。

  我自己在求职时,会尽量选择离家比较近,或者是有直达地铁或公交车的地方。

  发展空间对于很多人来说是最重要的,升职可能得到40%以上的倾斜,特别是比较喜欢稳定的求职者以及职场新人。

  我定的权重是10%,是因为我比较喜欢挑战。

  对我来说,只要能够提高自己的专业技能,做出好的成绩,即使在公司内部发展空间有限,但还是可以寻求外部拓展的,所以我不是特别看重内部发展空间。

  最后是工作时长,我只给到了5%。

  原因一是我是个“工作狂”,如果团队磨合顺利,我又可以有一定的决策权,那么我还是挺愿意多花时间在工作上的。

  原因二是因为我前面着重考虑了通勤时间,有的人上下班路上要花2、3小时,但我可能只需要半小时,那么多出来的时间就完全可以用在工作本身。

  以上只是我个人的例子,而且随着时间的变化,这些数值也不是一成不变的。

  比如我自己刚毕业时,最看重的就是发展空间,其次是薪酬,因为初入职场只能做执行工作,对于权力的要求是0。

  我的来访者中也有特别喜欢休闲慢生活的,她最看重的是工作时间,绝对不愿意加班,权重高达45%,其他的她都不太在意。

  还有很多年轻的职场妈妈也是如此。

  同时不少求职者选offer时首要考虑的是薪酬,哪家公司给的薪水高,就去哪家,也非常的普遍。

  所以每个人只需要评估自己的现状,给出分数就可以了。

  四、分值计算

  第三步就非常简单了,每项因素的拆解分数×权重分数,再把6项得分相加,分别计算出offer A、offer B的得分就可以了。

  offer A:

  90×20%+30×15%+90×5%+80×30%+80×20%+20×10%=69

  offer B:

  60×20%+80×15%+40×5%+80×80%+30×20%+80×10%=104

  很明显,现在看来,offer B才是更优的选择。

  还记得第一步中计算出的总分吗?offer A总分390,offer B总分370,乍一看两者相差不差,还是offer A略好一些。

  但因为因素所占的权重不同,所以最后的结果反而是offer B更好,而且是大幅领先。

  这就说明大家在选择offer时,不仅要看每个维度的情况,更要综合考虑。

  如果你拿到的offer确实还是不同行业、不同岗位的,那么可以再增加上行业、岗位的考虑维度,也可以根据自己的实际情况进行维度的调整。

  当然,最好的方法是先根据职业规划,排除不符合规划的offer,再进行优选。

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