薪资超过MBB，四大疯了？
四大咨询又涨薪了！
最近，根据美国一家公司 Management Consulted 的2020年薪资报告：
德勤将本科生的起薪从一年前的9万美元提高到了9.7万美元，普华永道的薪酬则从9.4万美元提高到了11万美元，毕马威的薪酬从2019年的8.8万美元提升至9.1万美元，而安永的薪酬维持在8万美元不变。
在涨薪以后，四大咨询的薪资水平，已经非常接近咨询行业的三大巨头MBB了！普华永道的薪酬甚至已经超过了麦肯锡！
2020是很特殊的一年，疫情让很多行业的都受到了巨大影响，咨询行业也发生了各种各样的重组、并购。 一些咨询公司整合了他们的核心业务，而另一些公司则希望拓展到其他垂直领域，总体而言，顶级咨询公司还继续保持着快速增长，许多公司的收入增长超过10%。 尽管疫情带来裁员的阴影仍在笼罩，但对于将要加入咨询公司的新人来说，精品咨询公司和大咨询公司内部战略小组的持续扩张，让今年的咨询招聘市场存在很多优质的、竞争激烈的好岗位，随之而来的，自然是咨询行业薪资水平的提升。
现在进入咨询行业，也许对于许多毕业生来说，是个非常好的机会。
国外涨薪，国内也不甘示弱
四大咨询海外薪资确实很让人眼热，但国内的发钱水平也不差： 德勤 Monitor 在咨询公司中一直都具有很高吸引力，据说一度薪资堪比MBB 。据了解，摩立特本科生起薪为1.8W，研究生起薪为2W。 据之前在德勤工作过的小伙伴介绍，Monitor 收购合并前，起薪为一年30W，后来下调到27W。 四大的咨询分为自己的咨询部门和收购过来的咨询，薪资方面，四大本身的咨询部门按四大的工资算，而收购过来的公司工资相对高一些，招聘渠道也不一样。
帕特侬和安永自身的咨询部门业务上是分开管理的，帕特侬薪资远高于安永自己的咨询部门，国内起薪大约是25W/年。 IBM 的 GBS 部门是普华永道原咨询部门和 IBM 自身的咨询部门合并而成。据业内人士介绍，IBM 起薪在国内处于中等水平，本硕差别不大，基本是1W-1.3W之间，每年14薪。 虽然现在摩立特已和德勤咨询部门合并，但无论是在招聘流程、招聘要求，还是在薪资水平上，摩立特与德勤咨询部门还是相互独立的。 德勤咨询部门与审计部门持平，可能会略高一些，达到1w+，然后每年1-3个月奖金。 除德勤外，四大其他几家咨询部门薪酬走的是审计的薪酬。2019年涨薪后，四大审计的入门薪资已经达到9K。 普华和毕马威的咨询部门薪资都是按这个标准来计算的，都是一年最高15薪，再加上OT和差补，算起来也还是比较不错了。
咨询，最好的职场“中转站”
虽然四大一直以审计闻名，但由于审计相关业务的市场格局已经基本形成，四大这样体量巨大的公司只能维持稳定发展，而很难再取得突飞猛进的收入增长。
相较于一直稳定的审计线而言，咨询线更像是一匹黑马，非常有增长潜力：
根据德勤的全球年度回顾显示，德勤2018财年审计及鉴证业务的收入增长了7.7%，管理咨询业务的收入增长最快，达到了15.7%； 到了2019财年，审计级鉴证业务收入增长略显疲软，只有3%，而管理咨询业务在前一年高速增长的基础上依然达到了15.2%增长，再次蝉联五大业务线的增长冠军。
以德勤咨询为首的四大咨询也凭借着可观的增长势头，逐渐成为四大审计部门之以外最重要的业务领域。 虽然对于有意求职咨询的同学来说，咨询三巨头MBB才是最佳选择，但他们的招聘标准也相当恐怖。
其学历门槛之高对于大多数的同学来说，都是可望而不可即的。
根据领英的调查数据显示，MBB的正式员工中有八成以上毕业于清北复交，麦肯锡的录取申请比甚至只有1%左右。相比较而言以德勤咨询为首的Tier3咨询公司在申请条件和录取比例上就要友好多了。除了本身的发展前景优秀之外，每年都会有从四大咨询等公司跳槽至Tier 2咨询，甚至是MBB的情况。所以对有志于顶尖咨询公司、但院校背景不太出众甚至非Target School的同学来说，四大咨询可以是一个很好的跳板。
想进四大，其实没那么难
虽然四大咨询对于门槛的要求不像MBB那么严格，但随着金融鄙视链顶端的行业纷纷缩招，导致了学历贬值。很多将目标定位在顶尖金融、咨询企业的的名校生都进行了目标降级，纷纷涌入了申请四大的行列，很多同学发现申请四大的人背景越来越神仙打架，对自己也有些信心不足。但在安永工作的J师兄表示，虽然这两年学历溢价比较严重，但厉害的人始终不多。一方面是很多背景特别优秀的同学只是随便投一下四大，真正的目标并不在此，有些甚至拿到了offer也不会去。另外一部分原因则是很多同学因为太过于焦虑、紧张，导致自己在面试过程中的表现不佳，错失机会。因此对于目标是进入四大的同学，一定要稳住心态，不要因为别人的院校背景太好、履历特别强这种改变不了的问题而过度焦虑。要把目光放在自己能改变的地方，正在申请的就好好刷题，认真准备，把自己力所能及的工作再推进一点，以更优秀、更自信的状态去迎接挑战。如果是还没有面临秋招或是实习项目申请的同学，可以酌情的增加自己的实习经历，一方面为履历打工、增强专业技能，另一方面也加深对行业真实情况的认识。
在咨询公司任职的Y君告诉我：“刚加入咨询行业的前几个月时间真的是非常‘恐慌’，每天的学习曲线都极其陡峭。高压、疲劳与低容错率更让这个过程尤为艰难。
“但在这种高强度的工作给我个人能力带来的增益也是相当可观的。”Y君补充道。即使你最终的职业目标不是咨询，咨询也是会很完美的短期职场经历。
转载自：职问
最近，根据美国一家公司 Management Consulted 的2020年薪资报告：
德勤将本科生的起薪从一年前的9万美元提高到了9.7万美元，普华永道的薪酬则从9.4万美元提高到了11万美元，毕马威的薪酬从2019年的8.8万美元提升至9.1万美元，而安永的薪酬维持在8万美元不变。
在涨薪以后，四大咨询的薪资水平，已经非常接近咨询行业的三大巨头MBB了！普华永道的薪酬甚至已经超过了麦肯锡！
2020是很特殊的一年，疫情让很多行业的都受到了巨大影响，咨询行业也发生了各种各样的重组、并购。 一些咨询公司整合了他们的核心业务，而另一些公司则希望拓展到其他垂直领域，总体而言，顶级咨询公司还继续保持着快速增长，许多公司的收入增长超过10%。 尽管疫情带来裁员的阴影仍在笼罩，但对于将要加入咨询公司的新人来说，精品咨询公司和大咨询公司内部战略小组的持续扩张，让今年的咨询招聘市场存在很多优质的、竞争激烈的好岗位，随之而来的，自然是咨询行业薪资水平的提升。
现在进入咨询行业，也许对于许多毕业生来说，是个非常好的机会。
国外涨薪，国内也不甘示弱
四大咨询海外薪资确实很让人眼热，但国内的发钱水平也不差： 德勤 Monitor 在咨询公司中一直都具有很高吸引力，据说一度薪资堪比MBB 。据了解，摩立特本科生起薪为1.8W，研究生起薪为2W。 据之前在德勤工作过的小伙伴介绍，Monitor 收购合并前，起薪为一年30W，后来下调到27W。 四大的咨询分为自己的咨询部门和收购过来的咨询，薪资方面，四大本身的咨询部门按四大的工资算，而收购过来的公司工资相对高一些，招聘渠道也不一样。
像普华永道Strategy&，part of the PwC network（思略特）国内起薪大约是20W/年，本硕无差。
帕特侬和安永自身的咨询部门业务上是分开管理的，帕特侬薪资远高于安永自己的咨询部门，国内起薪大约是25W/年。 IBM 的 GBS 部门是普华永道原咨询部门和 IBM 自身的咨询部门合并而成。据业内人士介绍，IBM 起薪在国内处于中等水平，本硕差别不大，基本是1W-1.3W之间，每年14薪。 虽然现在摩立特已和德勤咨询部门合并，但无论是在招聘流程、招聘要求，还是在薪资水平上，摩立特与德勤咨询部门还是相互独立的。 德勤咨询部门与审计部门持平，可能会略高一些，达到1w+，然后每年1-3个月奖金。 除德勤外，四大其他几家咨询部门薪酬走的是审计的薪酬。2019年涨薪后，四大审计的入门薪资已经达到9K。 普华和毕马威的咨询部门薪资都是按这个标准来计算的，都是一年最高15薪，再加上OT和差补，算起来也还是比较不错了。
咨询，最好的职场“中转站”
虽然四大一直以审计闻名，但由于审计相关业务的市场格局已经基本形成，四大这样体量巨大的公司只能维持稳定发展，而很难再取得突飞猛进的收入增长。
相较于一直稳定的审计线而言，咨询线更像是一匹黑马，非常有增长潜力：
根据德勤的全球年度回顾显示，德勤2018财年审计及鉴证业务的收入增长了7.7%，管理咨询业务的收入增长最快，达到了15.7%； 到了2019财年，审计级鉴证业务收入增长略显疲软，只有3%，而管理咨询业务在前一年高速增长的基础上依然达到了15.2%增长，再次蝉联五大业务线的增长冠军。
以德勤咨询为首的四大咨询也凭借着可观的增长势头，逐渐成为四大审计部门之以外最重要的业务领域。 虽然对于有意求职咨询的同学来说，咨询三巨头MBB才是最佳选择，但他们的招聘标准也相当恐怖。
其学历门槛之高对于大多数的同学来说，都是可望而不可即的。
根据领英的调查数据显示，MBB的正式员工中有八成以上毕业于清北复交，麦肯锡的录取申请比甚至只有1%左右。相比较而言以德勤咨询为首的Tier3咨询公司在申请条件和录取比例上就要友好多了。除了本身的发展前景优秀之外，每年都会有从四大咨询等公司跳槽至Tier 2咨询，甚至是MBB的情况。所以对有志于顶尖咨询公司、但院校背景不太出众甚至非Target School的同学来说，四大咨询可以是一个很好的跳板。
想进四大，其实没那么难
虽然四大咨询对于门槛的要求不像MBB那么严格，但随着金融鄙视链顶端的行业纷纷缩招，导致了学历贬值。很多将目标定位在顶尖金融、咨询企业的的名校生都进行了目标降级，纷纷涌入了申请四大的行列，很多同学发现申请四大的人背景越来越神仙打架，对自己也有些信心不足。但在安永工作的J师兄表示，虽然这两年学历溢价比较严重，但厉害的人始终不多。一方面是很多背景特别优秀的同学只是随便投一下四大，真正的目标并不在此，有些甚至拿到了offer也不会去。另外一部分原因则是很多同学因为太过于焦虑、紧张，导致自己在面试过程中的表现不佳，错失机会。因此对于目标是进入四大的同学，一定要稳住心态，不要因为别人的院校背景太好、履历特别强这种改变不了的问题而过度焦虑。要把目光放在自己能改变的地方，正在申请的就好好刷题，认真准备，把自己力所能及的工作再推进一点，以更优秀、更自信的状态去迎接挑战。如果是还没有面临秋招或是实习项目申请的同学，可以酌情的增加自己的实习经历，一方面为履历打工、增强专业技能，另一方面也加深对行业真实情况的认识。
在咨询公司任职的Y君告诉我：“刚加入咨询行业的前几个月时间真的是非常‘恐慌’，每天的学习曲线都极其陡峭。高压、疲劳与低容错率更让这个过程尤为艰难。
“但在这种高强度的工作给我个人能力带来的增益也是相当可观的。”Y君补充道。即使你最终的职业目标不是咨询，咨询也是会很完美的短期职场经历。
转载自：职问
