如何提高你的第一份简历通过率？
无论是各大企业 summer intern 网申、PTA 申请，还是全职工作应聘，你都需要一份既能展现自我又能体现出与求职岗位相契合的简历。
但是，你真的知道一份合格的简历是什么样的吗？简历填写中有哪些雷区不能踩？实习小白如何在简历中体现自身的发展潜力？
简历是一份可以浓缩求职者个人价值并加以体现的东西，从市场的角度来看就是一种自我营销的载体和方式。而这里的自我营销，指的是在写简历的过程中，首先要站在公司、 HR 的角度来思考问题，来说明自己可以为求职的公司创造什么价值。
正如波旬所说“营销就是 A 为 B 创造对方想要的价值，建立与维持关系，以获得回报的思维过程”。
在求职过程中，你需要向 HR 展现的就是你可以为公司、为你所应聘的部门、岗位，带来哪些价值？
在 MKT 里面，有这样一个公式，思考任何问题都可以使用这个公式的：
MKT = STP + 4P + CRM
【 STP 】
即 Segmentation / Targeting / Position ，指的是找一个工作首先要知道市面上有哪些公司、工作，然后可以以自身条件为依据看自己适合哪类的工作，譬如内向、分析性逻辑的人可能不适合快消类的某些工作。
Position 则是说当你找到自己真正想去的行业，想要在行业中扮演某一个角色，去营造自己独一无二的一个定位。以这样的定位为依据来体现自己。
【 4P 】
即 Product / Price / Place / Promotion。求职工作中的 product 就是你自己，包括你的校园经历和你的实习经验等。
至于Price ，在求职中说的就是对方为你发送 offer 这个结果；place 就是你以什么方式和渠道去发送简历，包括网申啊、发送简历啊、参加宣讲会呀、校园招聘啊等等。
Promotion 则是一种自我宣传的过程，包括 networking 渠道认识对方啊并向他自我推荐，或是通过老师推荐啊
【 CRM 】
即 Customer Relationship Management ，指的是你需要与对方持续互动。
以上的这个公式也说明，求职是一个持续的过程，而不是你投递个简历就完事儿了。
// 如何站在 HR 的角度思考问题？//
● HR 会收到无数简历，不要让他费心寻找信息（要规矩）：指的就是重要的信息要放在比较显著的位置上，如你的学校、实习经历等，不要弄的很套路或是太花里胡哨，HR 并没有那么多时间精力放在这上面去搜寻你想表达的东西。
● HR 只会多看那些和他招募岗位所需能力相关的简历（商业化描述）
大二大三很可能是在找第一份实习，可能你只有校园经历。所以在求职的时候，要在简历上体现出来，你的经历和招聘岗位的需求是相关的。
● 无论你是谁，你在 HR 看来都会是一张白纸（用经历来证明潜力）
一位英孚的 HR 曾说过，以英孚管培生计划为例，当你进入面试环节的时候，完全没必要去很装地表现自己，而是要用自己以前的相关经历来证明你是有潜力和发展空间的。
// 写简历最基本的规矩有哪些？//
● 请用简洁清晰的简历形式，不要用网上那些很逗比啊或是很花哨的模板。
简历抬头和结尾：清晰明白。首先是要实事求是，其次，不要写 QQ 邮箱，可以填写 Hotmail 、Gmail、或是学校的办公邮箱等。
● GPA 方面，如果绩点很高的话可以写，不是很高的话就没有必要了。
● 建议列举核心课程，最好是与实习岗位相关的
● 技能爱好：语言、证书、计算机、兴趣爱好。要注意的一点是，注意你写的内容要与求职岗位相关，如果你想去的是互联网公司，可以写计算机方面资格证书；如果是公关公司，可以写你的英语水平（当然是你英语水平不错的前提下）。
// 如何用商业语言表达社团或科研经历？//
● 避免第一人称，减少无效动词，增加主动动词。
● 多使用数字描述成果，强调结果。
●用 HR 了解的词汇，如 MKT 常听到的“用户画像”、“流量置换”等。当你想要介绍你觉得自己比较出彩的经历时，也要考虑 HR 是否了解你所说的这个头衔。譬如你很想介绍一下在 AIESEC 的经历，可以带一句“这是全球最大的学生组织，我们之前做了哪些工作”。
如果此前没有什么社团经历或是在社团中只是部员身份且参与度不高的话，以后要稍微注意这方面的发展，毕竟社团经历对于职场小白来说，还是比较有分量的。
// 如何有针对性地描述各类经历？//
有时候相同的一段经历，在向不同类型公司投递简历时，可以以非常不同的关键词或方式体现出来。
这样做的目的是体现你和这份工作的相关性，以及你曾经的经历对于这份工作能起到什么样的作用。
具体而言，对于递给咨询公司的简历，可以偏重于写一下参与高管访谈、会议采写的经历，如果是偏财务的岗位可以写一写诸如分析企业财报、计算财务指标等经历；如果是投递简历到广告公司，可以写之前拍摄了哪些说的上来的作品，如微电影或摄影作品、涉及作品等。
// 实习小白如何展现自己的商业潜能？//
通常招聘公司还有 HR 在申请者缺乏实习经历时，会比较关注以下几个方面：
● 学习能力强：学东西快，可用自己在不同领域的比较关注经历辅佐证明。
● 商业触觉好：这方面可以多使用一些商业术语和多掌握一些商业常用的框架。
● 领导能力强：很多大公司的群面就是要考察申请者的这一点。在简历中，你可以通过一些可考的经历来说明可体现自己能够融入团队，或是在以前的活动中取得了怎样的成果，你在其中扮演了什么角色。
● 有创造性：展现自己点子多，思考活的一面。可以用自己在社团中想出来哪些大家没想到的好的点子并付诸行动，最好把成果也简单介绍一下，如你文章阅读量，或是举办线上线下活动吸引了多少流量、人员等。
● 冲突管理：主要是要体现自己沉着、冷静的一面，譬如曾经在时间压力下解决了一个怎样的问题（这一点要求较高，因此非求职必要条件）。
