面试没这几把刷子,怎么面对hr小姐姐?

  hr面试作为许多企业面试的最后一环,常常用来考验应届生是否适合该公司的企业文化、是否适合所应聘的岗位,对于绝大部分应届生来说,能够进入到hr面,则代表其离offer只有一步之遥,一般企业hr面淘汰的人比较少,哦对了,除了阿里,阿里的hr拥有比较大的权力,一般具有一票否决权。

  怎样才能自如的应对hr面的一些问题,俘获漂亮的hr姐姐的芳心呢?

  问题一、谈谈你的优缺点

  错误的回答姿势

  “我觉得我就是长的太帅了”

  “我的缺点就是没有缺点”

  “我觉得我篮球打得不错”

  “我的缺点就是我这个人太认真了”

  “哎?面试官你怎么走了?”

  》》正确的回答姿势

  HR的目的是:了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。

  每个人的精力是有限的,当一个人能正视自己的优缺点,对工作帮助将会非常大。尤其是善于扬长避短的人,不断的挖掘自己的优势,正视自己的不足,在工作中提升,不仅自己能成长,也能帮助公司进步。

  作为求职者你应该:

  1、针对岗位要求,展开一两项优点,用实例证明;

  2、绝对不要说自己无缺点。人无完人,任何人都有缺点。

  3、对缺点的阐述一条足矣,同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。

  4、简单分析自我缺点,强调你会极力克服。

  问题二、为什么应聘我们公司?

  错误的回答姿势

  “因为公司给的钱多呀”

  “因为你们公司有名呀”

  “因为别的公司没有坑位了”

  “因为离家近呀”

  “哎?面试官你怎么走了?”

  》》正确的回答姿势

  HR的目的:判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解,并且渴望加入。

  求职者可以这么做:

  先从行业开始入手、接着谈公司,最后结合岗位阐述自己的应聘理由。

  例如:‘XX行业现在是如日中天,我一直喜欢这个行业,现在国家也在扶持这个行业,未来会有很多发展机会;贵公司在行业中声名远播,xx产品我从大学时代就开始使用,非常喜欢;我是xx专业的,大学期间参加过xx实践,对xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx岗位工作过,在xx方面有很好经历,熟悉xx技能),非常适合xx岗位。我相信自己一定能胜任岗位。”

  问题三、作为一名应届毕业生,你将如何胜任工作?

  错误的回答姿势

  “虽然我能力不行,但是我可以进来慢慢学呀”

  “我觉得我能力蛮强的”

  “我不知道怎么回答你这个问题”

  “哎?面试官你怎么走了?”

  》》正确的回答姿势

  HR的目的:这是典型的下马威题,也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态,有无胜任工作的思路和自信度,以及责任心。

  求职者可以这样做:

  1、正视自己没有经验,但这并不是劣势。

  2、集合岗位要求强调自己的能力以及责任心;

  3、强调自己是潜力股。

  如:“的确如您所说我确实欠缺经验,但这也会是我的优势,我会毫无保留的学习,投入我的热情。大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。结合理论知识,通过实践积累一定的经验,诚然这经验不足以和工作过的人比,但我确定喜欢这份工作,我做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋,会帮助我更好的胜任岗位,请您放心,我一定能胜任这个职位,和公司一起成长。”

  问题四、请问你还有什么要问我的吗?

  错误的回答姿势

  “面试官你好,请问你叫什么呀?”

  “你当时为什么要加入这个公司?”

  “你觉得我进入公司以后会有很大的发展空间吗?”

  “你们平时喜欢干什么呀?”

  “你喜欢吃火锅吗?”

  “对于最近发生的社会事件你怎么看啊?”

  “你觉得这个世界还会好吗?”

  “哎?面试官你怎么走了?”

  》》正确的回答姿势

  关于以上回答,逆行君建议同学们,如果没有问题,就不要勉强自己想一些看起来会降低自己水准的问题,面试官要面对大量的面试者,一个不合适的问题会让他觉得你在浪费他的时间。那么一般面试者可以如何回答这个问题呢?如果实在没有什么问题,应聘者可以围绕职位提一些相关的问题,以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述,分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态,为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

  例如:

  1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?

  2、我的专长是XX,请问XX部门在公司占有什么样的位置?

  3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

  4、我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

  5、从员工和公众的角度看,您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?

  6、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

  7、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

  应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问,可以遵循“与职位相关的问题要多问,以自我为中心的问题少问”的原则,在提问的期间可以观察HR的反映,以作判断。

  互联网秋招已经陆续开始了,接踵而来的笔试、面试,身边朋友一个个都拿到offer所带来的压力,对于应届生来说都是比较大的考验。求职帝在这里提醒大家要摆正心态,注意休息,offer已经在来的路上啦!

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