职场上,如何保护自己反击小人?

@毕老师

毕老师,我有一个问题想要问你。

就是在职场上,如何反击小人?

前几天,我被一个同事阴了,真的好生气,但不知道该怎么办。

毕竟同在一个部门,抬头不见低头见,如果把关系搞僵了,肯定会影响到部门,我也怕领导不喜。

但是我实在咽不下这口气,你说我该怎么办?

@匿名粉丝

人多的地方,是非就多。

有是非的地方,必有小人。

这一点在职场上尤为突出,要知道职场如战场,竞争是十分激烈的。

在职场生活中,我们可能一直都很努力将自己的本职工作做好,但还是会不顺利,这有可能就是因为我们在职场中遇到了小人。

职场小人大多表现为:爱打小报告、散步传闻、做事损人利己……

我们都不想遇到职场小人,但这是任何职场都不可避免的。

但是在职场中,不管有多讨厌职场小人,也必须要努力保持自己的良好交际形象。

那么,面对职场小人,是不是就只能默默地咬碎牙齿,把苦咽下去?

其实不然,当我们面对职场小人时,有时候是需要“反击”的,但“反击”也是要讲究方法。

一、心态要稳

职场小人就在自己身边,与其害怕他们的存在,不如坦然接受。

在面对小人时,自己的心态是非常重要的,不要太把他们当回事。

要知道,越是把他们当回事,自己就越是处理不好这件事。

如果你贸然地反击的话,一旦操作不当,不能一次性把他们打倒,那么很可能会惹来更大的麻烦。

与其如此,不如以静制动,只要自己沉住气,想好万全之策,才能斗得过小人。

二、招呼要打

话可以少说,但招呼一定要打。

有人说我连多一句话都懒得跟他们说,还要打招呼多别扭啊。

其实不然,你可以讨厌他们,但表面功夫还是要做到位。

毕竟在职场中,你们抬头不见低头见,必要的交际还是要有的。

而且好与坏也没有特别明显的界限,如果他还没有触及到他的底线,严重危害你的利益时,那么记得还是要打招呼的。

维持点头之交的浅层关系是必要的,说到底,笑脸逢迎总好过冷面树敌。

三、给点好处

职场中所有的矛盾几乎都千篇一律,那就是利益。

也可以说,职场中没有永远的朋友或敌人,只有永远的利益。

有时候为了自己的利益,做出牺牲是必须的。

职场小人都是贪图名利的,你给他们的好处其实算是人情关系上的打点,有利于缓和与小人相处的关系,这不失为明智之举。

四、攻其痛处

职场小人如果实在太过分,说话难听,做事越界,那么就要好好反击了。

如果这时候还忍让,一味顺从,只会使他变本加厉,必须果断出手。

要抓住机会,攻其痛处。

抓住他当前说话的漏洞、逻辑错误等,使他心中产生不快,从而使他推己及人,体会出他当前的错误举动,堵住他的嘴。

但要切记一点,那就是主动出击是要注意把握火候,不可激发事端。

五、请上介入

最后一种方法,就是直接找直属上司主持公道。

这种方法,是你职场小人已完全影响到你,且你无法解决的时候才使用。

因为直属上司管着整个部门的事,要做的事情蛮多的,不希望下属一遇到事情就找他。

更何况在职场中,直属上司是很不喜下属之间勾心斗角的,他希望自己部门的员工能够团结协作。

所以实在解决不了才找上司,上司才是能够震慑住职场小人的人。

六、做好本分

公司不是个不讲理的法外之地,但凡遭遇职场小人的陷害,必定是他有你的把柄在身。

如果你在工作上恪守本分,高效完成任务,不与他人说是非,工作上没有不良作风,那么职场小人是没有办法拿你怎样的。

所以最重要的是,干好自己的本职工作,不该说的话不要说,不该做的事情不要做,不要给别人留下把柄。

除此之外,还是要让自己足够强大,只有自己足够强大,才会是自己的保障。

总之,面对职场小人,请记住:不深交、不疏远、不得罪、少说话、保持原则。

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