有人说在校大学生不能签劳动合同，是不是呢？

在校大学生与用人单位签订劳动合同是否具有法律效力 郭小武（化名）是北京某职业技术学院2014届毕业生。2013年10月与江苏某药房连锁有限公司签订劳动合同，合同期限为3年。2014年8月，双方是否存在劳动关系，公司对此持有异议，于是提起仲裁请求，请求确认双方之间的劳动关系不成立。仲裁委以郭小武签订合同时系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格为由，裁决劳动关系不存在，后经二审法院确认劳动关系成立。 公司以及仲裁委认为劳动关系不成立，理由不充分。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但该条规定仅适用于在校生利用业余时间勤工助学的情形，并不能据此否认在校生的劳动权利，推定在校生不具备劳动关系的主体资格。因此，郭小武能够成为劳动关系的主体，其与公司签订的劳动合同有效，双方所建立的劳动关系也有效。