面试中被问到,“你觉得自己的缺点是什么”这种问题应该怎么回答?

在单面中,常常会出现一个问题“你觉得自己的缺点是什么”,这种问题面试官到底想知道什么呢?是真的想了解你的缺点吗?还是考验你随机应变的能力啊?怎么回答才比较安全呢?

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我曾经准备过一个答案“我在紧张的时候讲话会不自觉加快”,但是也不明白这个回答怎么样

1、避免被贴标签。无论如何回答,都或多或少会有缺点的负面成分在里面在里面,应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。

2、尽量真实、个性、真诚。如何才能更加真实、个性和真诚呢?无论专家给出几套答案,总会被很快用烂,能不能提供一套自我总结的方法论?
就暴露一些无关痛痒的问题吧,比如性格有些强势,或者有些强迫症。这一类比较好回答的问题,总不能真自爆自黑吧。主要还是考察你的自我认知能力
如果是刚毕业,就说:自己刚毕业,经验不足,但是学习能力很强。

如果工作了两年,就说:有一些工作经验,对行业也有一些知识储备。但是管理思维,或者是没有带过团队,管理方面需要学习。

如果工作五六年之上,就说:自己有丰富的经验,和足够的行业敏感度。但是这是长处,也是短板,需要寻找新的创新度,突破自己的固有认知。

什么粗心,性格太直爽,或者是心急,太优秀太完美之类的,就不要说出来了哦。
面试官:你最大的缺点是什么?

我:我最大的缺点可能就是口才不好。在重要场合会紧张,比如现在。

面试官:嗯,那么你最大的优点是什么?

我:我最大的优点就是虽然我口才不好,但是我还是想说很多。

三个面试官都被逗笑了。

我不知道我这回答算不算好,但是起码我把当时有些严肃的气氛化解了,得到了些许好感。二面后收到该公司的offer承诺,但最后没去。
真诚的表达一种缺点,但缺点不能和自己的专业或者你所应聘的这个岗位冲突,并且还要有了改正自己的缺点的方案才可以
1.真诚的表达一种缺点,但缺点不能和自己的专业冲突
2.有了改正自己的缺点的方案

别把优点故意说成缺点就行

动动脑子,如实表述,但不要说那些可能对工作开展是致命的弱点

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