投稿互联网大厂简历的四个核心问题

我们首先要搞清楚简历的作用和对象。简历的内容是自己的经历和数据，简历的对象是HR和面试官。很多人停留在内容层面，而忽视了展示的对象。简历的作用，对HR来说，是让HR觉得你是适合你投递的岗位，即匹配度；对于面试官来说，则是提供考察你的思路，展现你的知识面。

简历的撰写就像写议论文一样。首先不能跑题，其次字数不能少，第三要有明确的论点和充足的论据，最后是详略得当，有的放矢。简历的本质是精心设计的一份广告文案，你要达到的效果是：HR觉得你匹配，有区分度，面试官觉得你的简历非常专业。那么后面的面试，你只需要去验证他们心中的这个结论即可。

No.1   「怎么写」

怎么写简历，我觉得大家需要从两个维度去思考。第一是总体上的思路，第二是具体的步骤。

总体思路：先给出结论，再验证结论。

关于这一点可以类比电视上的广告。广告总是先告诉你，你需要这个产品，只有当你认同了这一点，它后续的优点展示才会起作用。大家在写简历时，往往把精力都放在摆数据上面，却忽视了最关键的给结论这一步。

关于给出论点，我的建议是在教育背景之后，加入一个专业技能的模块，将后面经历里面所能体现的有价值的点，总结出三到四条结论，这是这篇简历的核心所在。

操作细节：模块化，即按照一定的逻辑，分块分主题去展示自己。如教育背景，实习经历，科研经历，奖励荣誉，自我评价等等。在每个模块里面，我们按照时间顺序，依次列出一些事件，也就是你做了什么事情。在每个事件里面，可以按照「事件主题—>事件背景与时间—>事件过程—>事件结果」的顺序来描述，它们的作用或者说预期效果如下：

事件主题：让阅读者看到的第一眼就能大致了解做了什么事情

事件背景：告诉阅读者，你做的是什么，为什么要做，难点在哪里（即给出论点，让阅读者认同”这件事很难，很有价值，一般人做不了“这一观点）。这里常见的误区是堆术语，大家一定要使用行业内常用的描述方式

事件过程：告诉阅读者，你是怎么做的，有哪些创新之处（即树立形象，本质还是在给出论点，我很专业/聪明/耐心/坚强，做出了一般人做不出来的东西）

事件结果：以客观事实作为论据，让论点落地。如发表SCI/EI/会议/专利，如交付了一套软件产品，如获得某某奖项，如GitHub多少星等等，这些都是实力的最好体现。

总结一下，校招简历一般两页纸，包含约5-6个模块。实习经历、科研经历等模块，可以按照时间顺序依次写出2-3个事件，每个事件按照上述过程展开。这样写的好处是，逻辑非常清晰易懂，你只需将精力放在文字描述上即可。

No.2  「 什么该写 Vs 什么不该写」

有了思路之后，第二个问题是素材的选择问题。这个问题背后有两个小点：扣题+专业性。

大家在刚开始做简历时，基本都是去套模版。模版往往很好看，会有不同的配色和装饰。我的观点是，简历应该保持简洁，即不需要、重复的信息一律删除。简历上的东西，必须服务于我们的核心论点。比较典型的有：

抬头：写着大大的”简历“二字，或者Resume

个人信息处：性别男/女，政治面貌

非相关的课程：如面试互联网开发岗位，写电路/控制/力学类，就没有什么意义

非相关/没有含金量的实习经历：如军工企业的暑期实习，机构代课等

过多的奖项：留下有含金量的，控制在5条左右，如冯如杯/学科竞赛/体育艺术类奖可以去掉。当然如果你的奖项荣誉并不多，可以忽略这一条

过多的个人总结：个人觉得两条，每条一行最为合适。这东西本来就是虚的，不宜过多描述

说完了不该写或者略写的，下面说说必须要写的：

个人姓名，联系方式

目标岗位：让HR在打开PDF的那一刻就提醒他想面试什么岗位

个人证件照：简历上唯一的图片，最好附上。男生要自信，女生要干练。

籍贯和年龄：对可以落户的企业，这是关键信息（硕士超过27岁就无法落北京户。北京人找工作优势很大。家乡离企业近的也很有优势，例如中电14所就很喜欢长三角）

教育背景：学校，专业，保研，高GPA，专业紧密的课程（如数据结构与算法，计算机网络，计算机原理，操作系统，数据库等等）。培养计划里面没有这些课程的，可以写自修。另外数学类课程可以写上，如概率统计、线性代数等。

专业技能描述：这是简历的核心论点，一定要自己抽象总结出来。一个简单的抽象方法是，将你觉得重要的词汇列出来，然后串成一句话。注意描述顺序应该是从抽象到具体，若能跟岗位描述一一对应那再好不过了

个人总结：这一点虽然虚，但是必不可少，相当于议论文的结尾。可以描述关于吃苦耐劳/团队合作/个人理想等方面，拿点感情分

No.3 「写不出来怎么办」

对于科班出身的同学来说，这是态度的问题，只要挖掘一下，肯定有的是素材。但对于非科班出身的同学来说，这是要命的问题。比如一个搞力学的，肯定写不出来。这里就需要大家有针对性地做一些准备。对于投递实习的同学来说，目前以科研和竞赛方面的经历为主，那么便可以从这两方面入手。在校招的时候，还需要加上实习经历。

非科班：无论什么专业，软件仿真肯定做过。只要是编程相关的，都可以写。比如CFD仿真，Matlab仿真，电路设计仿真等等，都可以写上。虽然不如科班专业，但至少说明你有一些相关的经历，不是一张白纸。在写这部分的时候，不宜过多涉及本专业的名词，内容控制在软件开发方面。比如，设计了一个GUI界面，做了数据的隔离和可视化显示，Github上改进了一个demo等等。这些可以是跟你科研相关，也可以是你业余时间去探索的成果。平常使用的一些控制、优化算法也可以写进去，如遗传算法搞了个并行（没错，我就写的这，虽然现在看确实很low，但起码像硕士做的东西）。对于非科班的同学来说，这一块主要是让自己不那么虚。

对于发表了高质量论文的同学，如SCI，那么便可以更多地去展现你的创新力。这可以回避专业相关方面的劣势，着重体现自己创新的核心价值。因为技术短期内是可以弥补的，创新能力却不是人人都有，爱思考爱创新的人一般也能走的更远。但这一点不宜多，一条足够。

科班：目前标签化的东西有：Paper（顶会，SCI），信息学竞赛（ACM，ICPC，高中的NOI，NOIP等等），专业算法比赛（如深度学习，机器学习相关的，Kaggle/天池等等）。如果有以上中的任意一项，请黑体加粗。科研项目，可以深度挖掘一些技术上的难点，如高可用，高并发等方面去展开。这里要注意深度，因为你是科班出身，理应在专业方面有所独到的认识和想法。比如对某些实现机制的源码有过阅读和整理。具体来说，可以是自己的本科毕设，研究生毕设，待发表的文章，甚至你平常做的比较好的大作业。总之，内容一定要充分，专业和深度。描述的时候，一定要扣关键词，这些关键词在岗位描述里面一定有，这是你和面试官的共同语言，是他最感兴趣的点，一定要有所准备。

No.4 「先写什么后写什么」

当我们已经对素材进行了取舍，加工，安排之后，最后要注意表达的顺序。下面给出个人觉得比较简单直接的编排顺序：

教育背景：HR根据985/211挑简历已经是不争的事实，所以学校/学历要放在第一位，这是硬货

专业技能：前面已经提到，这是简历的论点，放在第二位

实习经历：你以前搬过砖，还搬的比较好，招进来就能干活，当然受青睐。这一块需要契合招聘需求，不同部门/岗位差异较大。非科班或者无文章奖项的同学，可以放在第三位。反之，可将科研经历放在第三位，实习放第四位。

以上是第一页

科研/竞赛经历：秀出自我的部分，结尾最好把成果做一个总结，二次强化你的逼格

荣誉奖项：奖学金，三好，优干，竞赛奖项，优秀毕业生等等

个人总结：兴趣爱好，社团经历等等，不要单独写了，在个人总结里面稍微体现一下就OK

以上是第二页

总之，大原则是把你的优势放在最显眼的位置。对于核心优势，可多次表达，以加深印象

尾声

最后，写简历是一个持续的过程，大部分人都是边投边改。由于每个人的经历各不相同且涉及隐私，因此很难直接拿到别人的简历来照搬。所以，大家还是要多动手，多与同伴讨论，互相借鉴。刚开始可能很让人头秃，但是后面工作量会越来越小，大家加油！