淘汰率近90%的群面,到底怎么过?

一直以来,从“四大”到快销,再到各个互联网大厂,“群面”变成了绝大多数同学求职过程中的一个必经之路。


不可否认,群面对于很多求职经验不够丰富的同学来说都是非常艰难的一关,但其实无论是四大、快销公司还是各互联网大厂,群面都是有有技巧的。



01群面看什么?

不同公司群面的逻辑基本上是一样,就是因为大多数公司都是以团队合作为主,群面考察的无非就是一个团队合作的能力。
快销公司,比如说宝洁、联合利华。
在这样的公司中,他们的面试者基本上是申请他们的买卖纠纷权利就是管培生,那管培生的话,其实由于他们的品牌经理要求就是你能够带领不同方式的同事,比如说财务、人力、销售、物流,还有采购等等一起去完成一个品牌推广,所以你需要有leadership。
四大。
四大其实更强调leadership,他可能更要求你有一个能够理解别人的诉求,能够去很好的表达自己的想法,能够去进行沟通和比较靠谱、比较踏实这样一个形象。
互联网大厂,比如阿里、腾讯、字节跳动、美团点评等。
群面是大厂淘汰率最高的阶段,基本是10进1或者10进2的概率。
群面当Leader很重要,因为互联网大厂非常关注你发言中搭建的架构以及思维逻辑,所以能进行一个精彩的总结就尤为重要。所以大家在群面中,要展现的是沟通能力、解决能力、合作能力以及逻辑思维能力等等。


02群面流程

以字节跳动为例。字节的群面流程大致是:
1.网络检测。主持人会让在场的每个人依次说几句话,测试网络环境。2.一分钟自我介绍。事先写稿练习,超时会被打断。3.介绍面试官和面试流程。5分钟读题+35分钟自由讨论+5分钟总结陈述。读题过程中禁止截图和拍照,及时用纸笔记录下关键信息。自由讨论过程中主持人和面试官不会参与,全凭组内成员自己掌握进度,进行讨论。最后组内推选一个人进行5分钟陈述发言,超时间会被打断。4.面试官单独提问环节。根据面试情况和简历进行提问,每一个人都有发言机会。


03群面雷区

打断别人,过于激进。
打断别人说话,或者是直接反对别人的观点,其实是不合适的,面试官就比较喜欢和谐,比较注重他人感受,比较有倾听和沟通能力的,而不是很直截了当去否认别人的一些观点。
不关注合作。
群面中调动队友,促进各尽其能是非常拉好感的一个行为。作为一个初入职场的小白,在项目组中,你很难给到一些很专业的输出,但是有可能你会记住一些项目的细节,比如说有哪些物料,哪些数据是怎样的,其实是很加分的。
形象不佳。
面试要注意形象就不需要赘述了吧!

2 个评论

之前在微博上看到,四大(哪一家不记得了)有一组群面只淘汰了一个?
没有leadership的我岂不是没了...

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