应届生雷区:群面必死,完全插不上话怎么办啊?!

群面到底有多可怕?
群面一直是很多人心里难度No.1的一关,与普通单面不同,群面有太多的不确定性。
先说第一坑,队友。
群面队友又称“薛定谔的队友”。由于团队临时组成,你跟队友互相不了解,很可能遇到奇葩的人。
张张就在群面中被队友坑过,当时大家意见都比较统一,只有一个队友死揪着一个点不放、不肯妥协,而leader也没有及时制止,直到结束他们都没能讨论出一致结果,整个组都被淘汰。

第二坑,就是各种难以预料的奇葩题目。


以腾讯往年群面题为例:
  • 为广场舞经济设计一款商业计划书
  • 设计一个互联网在线寺庙
  • 如果你是产品经理,如何解决医院号贩子问题?


你们要在短时间里快速理解材料,找出问题核心,达成统一意见。

总结陈述后,还可能遇到面试官故意提的各种陷阱问题:
“如果今天要淘汰一个人,你想淘汰谁?”“你觉得今天谁的表现最好/最差?”


在这种高压状态下,很多人都会紧张到自乱阵脚,甚至屡屡“踩雷”。


 群面四大必死雷区,你踩了吗?


老学姐特地总结了群面四大高频雷区,如果你想顺利通关,一定要避开这些雷区!
>>雷区一:选不适合自己的角色

很多群面攻略会建议你选择leader这个角色,发言多、能展示自己,但实际上,leader也是风险最大的!


如果你拿到了leader这个角色,却不能带领团队高效讨论,反而会暴露出你缺乏领导力、自以为是等弱点,很容易“凉凉”。
只有选择适合自己的角色,你的胜算才会高。
>>雷区二:全程沉默,一言不发群面考察的是你的主动性、沟通能力、团队合作能力,你的主动发言次数是重要的参考依据。


很多内向的小伙伴一到了群面场合,常常局促不安,紧张到不知如何开口。
这样一来,你在整场面试中就会变成“小透明”,给面试官留下不积极、不自信、表达能力差的印象,怎么可能得到高分?


>>雷区三:太抢风头,忽视团队

不说话不行,但如果你太过aggressive也会给面试官留下不好的印象。
比如处处反驳队友意见、或者“黄晓明附体”让其他人强行听从自己的观点,很容易把群面变成群撕,破坏讨论进度。



这种做法只会让HR认为你没有大局观,缺乏团队协作能力。一般导致“团灭”的也正是这样的童鞋。
>>雷区四:无效发言过多

在群面中,长篇大论也是一大禁忌。


经常有人会发言很久,明明两三句话就能说清楚,硬是说了三分钟,而且还没有什么有效观点...要知道,面试官可不是根据发言的长短打分的!


如果你的无效发言过多,会拖延团队的进度、浪费时间,也会被面试官认为你缺乏逻辑和概括能力,没有大局观!

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