名企面试 | Group Discussion 和 Individual Test,分别有何用意?

Group Discussion VS Individual Test


Group Discussion小组群面已经成为近年来许多知名企业招聘面试时的重要考核环节之一。由于无领导小组讨论很容易成为求职路上的拦路虎,所以又常被候选人们戏称为“群殴”。该面试形式是典型的观察型面试,面试官在暖场之后,一般不参与讨论和发言,只是以上帝视角进行观察和打分,最终筛选出胜出者。


如何才能从容应对 Group Discussion 呢?结合 Group Discussion 的考核目标我们不难发现:聆听与回应,是 Group Discussion 的核心要素。


在小组讨论时,参与者听了别人的发言后怎样做出自己的回应,对整个讨论都会有很大的影响。这需要小组成员尽量对其他成员的发言作出回应,建立网状的交流,以激发更多的思考。当然,高质量的“回应”是建立在充分的准备和仔细聆听他人意见的基础上。也就是说:既要有自己的立场和看法,也需要清楚了解别人的看法。

Individual Test 个人测试。说起近年来企业对求职者的用人标准,最大的发现就是雇主们对数据处理能力的需求已经不分行业和岗位了。以普华永道 You Plus 面试环节的 Individual Test 为例,该环节分为三个步骤:


①财务三张表;

②商业案例分析;

③基于商业案例的PPT展示和小组协作/个人演说。


在这个 Individual Test 中并不考察对财务报表的制作和完成,而是希望看到候选人对财务数字、行业信息的数据分析,展现出自己的商业敏感度。同时,通过“PPT展示和小组协作/个人演说”,主要考察个人团队协作、沟通能力、表达能力等软技能。

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