“我开除的那个实习生，已经月入百万”

「01」

2008年，一个程序员和他的伙伴们在一个没暖气的办公室里抱团取暖，瑟瑟发抖地码代码。

日子苦就罢了，还看不到尽头。

这一行行代码敲到了炎炎夏日，却没有丝毫赚钱的意思。

为此，这个程序员每天例会时，什么都不干，就是被别的部门的同事骂。

因为他们的代码，不仅不赚钱，还随时有新bug。

2010~2012年三年时间，在公司里次次绩效倒数。不少部门的同事都转岗了，觉得在这里干没前途，说不定什么时候整个部门就没了。

甚至有人说程序员是个骗子，5年花掉10亿，但是什么都没做出来。

直到当年那些代码一次次解决突破我们认知的问题。双11无卡顿购物；2015年，承受住了春运抢票高峰。到了今年，帮助我们实现了实时的健康码。

这个人就是阿里云之父：王坚，一个为阿里创造了100亿价值的男人。

在云计算领域，王坚带着一群理想主义者，用了十年时间，把阿里云拉至和亚马逊同一级别，走到了全球第三、亚洲第一的位置，将一群人脑海中的构想变成了现实。

这个故事每看一遍，都在提醒我们一件事：职场上，千万别看不起后浪。

「02」

互联网人一定会反复品味的一个视频：

2006年，在电视上播出的一档创业类栏目中，几名企业家和经济学专家们坐在一起讨论互联网商业模式。

在这期节目里，一个年轻人坐在台下，在一次提问时发表了自己对当时互联网商业的看法。

年轻人站起身，有些局促，面庞稚嫩，但他口中说的是挑战前浪的宏伟蓝图：

“我主要怕各位风险投资商，错过了一个人才（马云），我个人，我对我自己非常有信心。”

他认为电子商务的未来必定是阿里巴巴的。这个验证期限是五年。

当时年轻人的说法没有引起太多重视，毕竟这一切在当初看来，只是一些新奇大胆的设想。

台上的前浪，也逐条反驳了年轻人的观点，言下之意后浪口中的未来不一定会到来。

而在当时的人看来，此刻正当红的商业巨头不可能短时间内被淘汰。

“你还太嫩。”这是当时很多人的态度。

现在，距离当初过去十几年，结果怎么样了呢？

事实上，当初年轻人的口若悬河，成了如今的现状。当时被以为的不可能，后浪们一一做到了。

前浪们，却逐渐退出了大众的视野。

当时位居上位的大佬们不知道的是，看似稚嫩的年轻人，在下面做过多少功课，研究了多少数据。

这位年轻人名叫张向东，毕业于清华大学电子工程系，曾先后效力于(清华)海华公司、先锋公司等，不仅在校期间就履历亮眼，后续更是实战丰富。

这位年轻人，对自己热爱的行业全情投入过，所以他的话才经得住时间的考验。

当年后浪的稚嫩，看似弱项，但事实再次证明，嫩才经得起折腾，才创造出了无限惊喜。

「03」

之前朋友公司曾经招聘过一个00后。

刚开始朋友对这位“小年轻”有些抱怨，比如他几乎不加班，每天准时下班。

被老员工指派做一些工作时，会直接拒绝。

其实开始，一些老员工，包括他的领导也不是完全理解小伙子的做法，总觉得他我行我素，太过特立独行。

到了试用期月底，这位不加班，不讨好的小伙子，短短时间就解决了部门里的一个技术难题，没到三个月试用期直接转正。

朋友发现，小伙子从不加班，是因为他会用更合理的方式工作。

比如他会统筹项目进度，也会关注重点细节，同时推进，保证事半功倍。

他的才能并不会只用在无意义的加班和做老好人上面。

下班后的时间，他会用来学习和充电。这位年轻人拥有着十分清晰的职场思路：实力才是唯一的硬通货。

火候到了，这位年轻人出手惊艳。

他的专业能力过硬，很多别人要花费时间解决的bug，他很快就能完成。

短短时间，后浪成了公司顶梁柱。

朋友感叹：现在的年轻人，真正的会凭实力说话啊。

「04」

我认识的后浪，都是靠实力说话的新生代。

每一次出手，都能刷新我对后浪的认知。

ta看似太嫩，但是太嫩才经得起折腾。

ta对自己下手够狠，千滚万揉，无惧蒸烤。

ta经得起反复品味，因为每一次热爱都全情投入。

曾经读过一个杂志编辑的自传，最初从实习生做起，每天要做最底层的工作：打杂，要去每个书店探访，要和不同的供稿作家打交道，时常被骂到流泪。

要去做采访，频繁去接触自己不懂的领域，受到打击，重新再来。

但是几年时间，她飞速成长为独当一面的栏目主编。

后浪，是每一个正在蓄势待发的你。

所谓后浪并非指年龄，而是有实力就能后来居上。

ta是每一个年轻人，也是麦当劳后浪炸鸡。

正如何冰所说，这一次我们可以尽情为后浪打call。