offer求比较：宁波银行总行部门定向生 vs 保利地产浙南公司财务

个人情况简介：男，浙江台州人（台州与宁波南部交界、温州北部交界），浙江某双非财经本，上海top2硕，均就读税务专业。 公司情况简介：保利浙南公司在温州，公司业务开展主要是温州台州、金华，波行总部在宁波，确定可以留在中后台。 保利好处: 1.专业相关，并且尤其房企的财务相对其他行业更加核心，在相对偏一线的区域公司做可以积累更丰富的经验，无论是一直做还是跳槽的机会来看。2.保利是地产公司央企里面第一，规模大，行业监管趋势变严格那么相比财务状况差，背景差和规模小的其他地产，反而对保利可能是一种优势。职业生涯稳定性强，不犯大错误基本可以做下去，各种隐性福利可能较好。3.“保利浙南公司”是这几年刚成立的一级区域公司，与“保利浙江公司”级别应该是并列的，而且据说房地产行业在浙江目前主要新增业务在浙南区域，业务多，估计奖金待遇，晋升空间这种相对其他地方还行。 保利坏处: 1.据说加班比较多。2.待遇也还不确定，但总部HR说各地和总部一样，保利应该还波行起步高。3.总部地点在温州，感觉温州的开放度不是很高也有点偏南，担心就算是台州人过去感觉也是外地人一样，4.央企晋升和工资涨幅可能比较慢，在当小领导之前工作起来看着可能还银行中后台体面。 波行好处: 1.起薪还行，试用期6个月1.1w一个月，6个月试用期后1.6w多一个月 2.保证轮岗2-3个月后肯定回总行中后台部门，基本不可能分到有业绩压力的岗位，类似于事业单位的感觉，在里面工作可能还是比较体面的。3、在宁波，感觉相对来说还是挺适合生活的，宁波的对外开放程度应该比温州高些，也离杭州、上海这些一二线城市更近。 波行坏处: 1.管理可能不太受认可，据说去年刚培训了一两周就有大量同学裸辞...，另外比如还有（据传的）一年两跳的情况。2.进入后一开始部门双向选择，好的部门凤毛麟角，肯定是优先给总行管培生的（总行部门定向生确实比管培生的选择范围窄一点），况且银行里关系户多，预计综合这两个因素后，大概率去那种只有银行业需要的螺丝钉业务的中后台部门，虽然基本上可以确定没有业绩压力，但同样也很难获得较多的超出基本工资的其他奖金这种，并且如果是仅适用于银行的技能，以后其他发展很可能受限，还有比如总行人力资源部这种看起来和金融毫无关系的部门也是可能的双向选择的范围内，担心去了那种地方之后就脱离金融或者财务的专业发展路径了。