关于个人职业的发展路径，这是我听到最好的答案

先问你一个问题： 未来的2-3年，你对自己的职业发展有什么规划？ 不要否认，你的第一想法肯定是，干掉现在的顶头上司，代替他。 就算干不掉他，也要换个公司，坐到他现在的位置。 这个想法无可厚非。 毕竟很长一段时间内，我们学到的认知就是： 我们得向上。 在学校，成绩要第一；在公司，要当领导。 否则，那就是不成功。 听起来真的很励志呢。 同时这个认知，也让很多人痛苦： 向上走的路就那么一条，有这么多同事、同行竞争，怎么才能脱颖而出？ 如果走不上去，30岁后，就真的变成了油腻中年了吗？ 2 以前我也是这样认为的。 但事实上，你至少还有其他三种路径可以选择。 先跟大家说一个相当给力的，关于个人职业发展的模型： 【生涯四看】 这个模型的意思是，每个人在他的当前职业状态下，未来都可以有四种发展路径选择。 第一条路，是向上路径，也就是上面提到的“干掉领导”。 第二条路，是专业路径，就是让自己成为你这个专业里的研究大拿。 那些工程行业的总工、总监，人力资源里面的HRS等，都是这个路径。 第三条路，是左顾右看。意思是转工作职能，但不转行。 比如技术线转管理线，行政岗转人力岗等等。 第四条路，是很多工作十年左右的人，最喜欢畅想的。 那就是：转行。 毕竟，看到了太多本行业弊端，又看到了太多外行业红利。 不想转过去的，可以说很没有上进心了。 3 说到转行，你肯定也会想，如果有机会，到一个正在蓬勃发展的行业，那也算是顺应趋势啊。 都说选择比努力更重要，选择一个好的行业，不正是如此吗？ 确实，但转行需谨慎。 因为掌握不到方法，很有可能转到行业壁垒上，那就啪啪啪打脸了。 我的前同事W，就是这样打了自己的脸。 她本比很多同龄人有太多的优势。 她在国企地产公司。 每天都有下午茶，不用加班，工资过万。 逢年过节，乙方排着队塞她礼物。 她自己情商也不低，和同事相处的也很好。 可也就是在这么一个年前的午后，她突然想做设计。 她说她羡慕那些每次来汇报的设计师，她欣赏他们意气风发的样子。 她，要成为设计师，圆自己大学毕业时候的梦。 于是翻了年，她就去了乙方。 她本以为可以过上她喜欢的日子。 没想到，等着她的，是不断加班的夜晚。 毕竟，她画图太慢了。 原来，设计没有她想象的那么美好。 4 想转行的人，总是习惯性把未来畅想的太美好，以至于忘记了自己几斤几两。 要我说，凡是过了30，又拖家带口的，就不要一门心思扎进技术壁垒很高的行业了。 尤其是转行去做设计师、工程师、IT…… 你真当他们的技术是考证班考来的么。 可你就是想转行，就是不喜欢自己的工作了，那又该怎么办呢？ 关于个人职业的发展路径，这是我听到的最好的办法： 盯需求，做稀缺。 盯行业的未来需求，利用自己的优势，去到稀缺的岗位。 这六个字，是#个人战略课#的第一节课讲到的。 起初我并没有理解的很深刻。 直到做了两次助教后，最近很有感触。 5 在这个项目里，有个小姐姐，她也是多年的设计，熬成了婆。 她对自己的未来发展，起初只有两条方向。 一是凭借多年的经验，做设计总监。 二是去甲方，做房地产。 但无论哪个，她都不喜欢。 在这个项目里，有一个任务，是做行业调研。 小姐姐分析了房地产行业未来的各种可能趋势后，她看准了社区服务，这个业态。 毕竟好多大的开发商，都开始把售楼部改造成社区邻里空间了。 她家楼下那个就是。 每周都会有人来分享各种有趣的小知识。 据说是开发商花钱请来的。 她想做这样可以分享小知识的人。 她懂花花草草，懂画画，懂英语。 她公众演讲能力也不弱，毕竟那么多开发商都伺候过了。 综合分析后，她给自己未来2~3年的规划是： 先进入开发商，了解行情。 再利用周末去链接这样的分享者。 先在自己的开发商公司试水，再去做自由职业培训师。 我为她的发展路径感到高兴。 因为她的规划，看到了行业的需求，也结合了自己的优势，她转行进入独立培训师的方式，也很独特。 我想，这就是，盯需求，做稀缺，这六个字的魅力。 回顾个人职业发展的【生涯四看】模型，它可以告诉你个人发展的四个大方向。 但具体哪个方向，才真正适合你，又不会被社会淘汰？ 盯需求，做稀缺，这六个字才可以帮到你。 盯住越来越大的社会需求，做这个需求里的稀缺的人。 让自己的个人职业发展路径，满足自己所想，又具有强大的竞争优势。 话说回来，未来的2-3年，你对自己的职业发展有什么规划？