关于个人职业的发展路径,这是我听到最好的答案
先问你一个问题:
未来的2-3年,你对自己的职业发展有什么规划?
不要否认,你的第一想法肯定是,干掉现在的顶头上司,代替他。
就算干不掉他,也要换个公司,坐到他现在的位置。
这个想法无可厚非。
毕竟很长一段时间内,我们学到的认知就是:
我们得向上。
在学校,成绩要第一;在公司,要当领导。
否则,那就是不成功。
听起来真的很励志呢。
同时这个认知,也让很多人痛苦:
向上走的路就那么一条,有这么多同事、同行竞争,怎么才能脱颖而出?
如果走不上去,30岁后,就真的变成了油腻中年了吗?
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以前我也是这样认为的。
但事实上,你至少还有其他三种路径可以选择。
先跟大家说一个相当给力的,关于个人职业发展的模型:
【生涯四看】
这个模型的意思是,每个人在他的当前职业状态下,未来都可以有四种发展路径选择。
第一条路,是向上路径,也就是上面提到的“干掉领导”。
第二条路,是专业路径,就是让自己成为你这个专业里的研究大拿。
那些工程行业的总工、总监,人力资源里面的HRS等,都是这个路径。
第三条路,是左顾右看。意思是转工作职能,但不转行。
比如技术线转管理线,行政岗转人力岗等等。
第四条路,是很多工作十年左右的人,最喜欢畅想的。
那就是:转行。
毕竟,看到了太多本行业弊端,又看到了太多外行业红利。
不想转过去的,可以说很没有上进心了。
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说到转行,你肯定也会想,如果有机会,到一个正在蓬勃发展的行业,那也算是顺应趋势啊。
都说选择比努力更重要,选择一个好的行业,不正是如此吗?
确实,但转行需谨慎。
因为掌握不到方法,很有可能转到行业壁垒上,那就啪啪啪打脸了。
我的前同事W,就是这样打了自己的脸。
她本比很多同龄人有太多的优势。
她在国企地产公司。
每天都有下午茶,不用加班,工资过万。
逢年过节,乙方排着队塞她礼物。
她自己情商也不低,和同事相处的也很好。
可也就是在这么一个年前的午后,她突然想做设计。
她说她羡慕那些每次来汇报的设计师,她欣赏他们意气风发的样子。
她,要成为设计师,圆自己大学毕业时候的梦。
于是翻了年,她就去了乙方。
她本以为可以过上她喜欢的日子。
没想到,等着她的,是不断加班的夜晚。
毕竟,她画图太慢了。
原来,设计没有她想象的那么美好。
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想转行的人,总是习惯性把未来畅想的太美好,以至于忘记了自己几斤几两。
要我说,凡是过了30,又拖家带口的,就不要一门心思扎进技术壁垒很高的行业了。
尤其是转行去做设计师、工程师、IT……
你真当他们的技术是考证班考来的么。
可你就是想转行,就是不喜欢自己的工作了,那又该怎么办呢?
关于个人职业的发展路径,这是我听到的最好的办法:
盯需求,做稀缺。
盯行业的未来需求,利用自己的优势,去到稀缺的岗位。
这六个字,是#个人战略课#的第一节课讲到的。
起初我并没有理解的很深刻。
直到做了两次助教后,最近很有感触。
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在这个项目里,有个小姐姐,她也是多年的设计,熬成了婆。
她对自己的未来发展,起初只有两条方向。
一是凭借多年的经验,做设计总监。
二是去甲方,做房地产。
但无论哪个,她都不喜欢。
在这个项目里,有一个任务,是做行业调研。
小姐姐分析了房地产行业未来的各种可能趋势后,她看准了社区服务,这个业态。
毕竟好多大的开发商,都开始把售楼部改造成社区邻里空间了。
她家楼下那个就是。
每周都会有人来分享各种有趣的小知识。
据说是开发商花钱请来的。
她想做这样可以分享小知识的人。
她懂花花草草,懂画画,懂英语。
她公众演讲能力也不弱,毕竟那么多开发商都伺候过了。
综合分析后,她给自己未来2~3年的规划是:
先进入开发商,了解行情。
再利用周末去链接这样的分享者。
先在自己的开发商公司试水,再去做自由职业培训师。
我为她的发展路径感到高兴。
因为她的规划,看到了行业的需求,也结合了自己的优势,她转行进入独立培训师的方式,也很独特。
我想,这就是,盯需求,做稀缺,这六个字的魅力。
回顾个人职业发展的【生涯四看】模型,它可以告诉你个人发展的四个大方向。
但具体哪个方向,才真正适合你,又不会被社会淘汰?
盯需求,做稀缺,这六个字才可以帮到你。
盯住越来越大的社会需求,做这个需求里的稀缺的人。
让自己的个人职业发展路径,满足自己所想,又具有强大的竞争优势。
话说回来,未来的2-3年,你对自己的职业发展有什么规划?
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樊波叶娜