群面被问到“让你淘汰一个组员,你会选择谁?”怎么回答才合适?

如题,以前参加过几次群面,面试环节中面试官总会问这样的一些问题:“让你淘汰一个人你会选择谁?”,“你最想选择哪几个人作为你的同事?”。对于这样的问题面试官是想考察什么,或者有没有期望的回答。应该怎么回答给面试官印象最好?
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不要做老好人,“我觉得我们组的每个人都很优秀,如果非要选择那就我自己。”可以复盘一下刚刚的讨论,分析你想要淘汰的人在讨论中的作用,以公正客观的角度评价个人贡献,选择要淘汰的人。

pinpinfamily

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感觉是考验在压力下的应变能力?能不能在组员和面试官的双重压力下坚持己见。

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赞同来自: 汤JF jealous 江江 板凳wee Jnnanzzz

了解求职者对岗位的理解程度,岗位需要什么样的人。

这个要看具体情况吧,如果有互动,哪个表现最差就淘汰他。

jealous

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看看自己的表现,说话时候既要谦虚也不能卑微。礼貌并且逻辑清晰就好了

汤JF

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求职者是否有团队凝聚力?面试官期望应聘者在短时间内衡量每个人的不可替代性,就是每个人的特点和长处。应该迅速提炼每个人的突出点。迅速判断每个人的不可替代性。
匿名用户

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赞同来自: Harry_1206

不带感情,不得罪人。想想团队的短板吧。

Harry_1206 - 处于大学生和不完全社畜之间的矛盾状态

赞同来自: 莉莉家

·如果你表现较为优秀

先对团队的表现成果做个简短的总结,然后依次点评每个成员的优缺点。结合对职位的理解和判断,直接说出你认为与职位不相符的人选。


·如果你在团队中表现中等

可以先从职位的特点入手,结合自身表现来分析。同时,肯定团队成员的优点并分析不足。最后仍旧从职位匹配度的角度选出一个人选。


·如果你在团队中表现较差

先肯定他人的表现,大胆地承认自己表现的失误和不足,并真挚地表达出自己会努力学习和进步的决心。可以选自己,也可以不选自己。最重要的是一定要让面试官看到,你能够意识到到自己的不足,勇于承认,大胆承担,同时愿意为之努力和改进

此题回答的重点在于“谁更符合这个职位的要求”而不是要淘汰谁。
应该重点强调:留下的人是最适合的,但未必是最优秀的。
根据整场面试表现,你的心里肯定会有一个认知,到底哪位同学做的不好,他的表现不符合岗位要求,直接说出来。如果一味的做老好人,对你没有任何好处的。
首先要明确公司的需求,留下的人一定是符合需求的,有他们的特殊性。
我就如实淘汰那个表现最差的

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