校园招聘的在线测评怎么回答？有什么标准？

在回答你这个问题之前，先要了解一下什么是校招测评。

校招测评，字面理解是指企业在校园招聘过程中采用的测评。这种测评可以是替代笔试的一种手段，也可以是hr面试之后辅助判断候选人人格特质的一种工具。

对于一些热门行业比如金融、互联网行业里面的大公司来说，每年都是大学毕业生择业找工作的首选，不仅仅是因为这些公司名气大、发展机会多，更重要的恐怕是起薪高和不差钱。比如四大、bat，每年秋招都是一场惨烈的“海选”，以至于这些巨头几乎不敢去到校园搞现场招聘，而是通过网络的方式递交简历，筛选人才。

但即使是网申，hr们的邮箱或简历储备库也经常被挤爆，动辄数万几十万的简历量根本看不过来，更不用说从中去区别哪些是非名校生，哪些是差专业生，哪些是低绩点生，哪些是非干部生，哪些是零经验生了！在这样的情况下，企业引入校招测评工具来帮助筛选人才就显得十分必要了。

然后再来说说校园招聘在线测评回答有没有标准。就近年来深受市场欢迎的GBA游戏化测评来说，因为都是对测评过程中被试的下意识行为进行分析而得出结论的，因此根本无法伪装。每个人都是最真实的自我。企业根据被试人的测评报告，和招聘岗位需要的优秀人才特质做比较，从而挑选出更适合企业的具有培养和发展潜质的人才。对求职的大学生而言，只要通过测评让企业认识最真实的你就可以了。寻求所谓标准答案是没有意义的，也不存在标准答案。因为每个人都是独一无二的个人，还原本来的你，何来标准对错之分？

最后祝福同学们都在校园招聘中找到理想的职业，请一定相信：适合自己的，才是最好的。