小心！这23个“炸弹”可能埋在你的简历里（下）
在大多数情况下，比起你每天干的杂事比如接电话或收邮件等，招聘者更在意你在一段时间内的某些具体行为，和带来的成就，比如：设计问卷和分析结果，进行客户回访，使顾客满意度上升20%。
13、过多 Bullet Point
可能你的某项工作非常出彩，但顶多只能用 6-7 个 bullet point 去描述，否则读者就觉得太多了 。
14、与你职业目标无关的经历
除非你真的无话可说，否则就别把四年前在麦当劳做暑期兼职的事情写进简历……更何况你是在投银行职位啊！
15、“无薪酬”
多余的解释，读者才不会在意你的实习是否有薪酬。如果你能在一份实习中收获丰富的经历，那么这些经历本身就是一份宝贵的财富。
16、育儿经历
假如你抽出工作时间去照顾孩子，不要将你的育儿经历写在简历上。就像“熟练完成一摞衣服的清洗工作”。虽然养育孩子是一份吃力且高强度的工作，但是大多数公司决策者都不会认真对待你简历中关于这一部分的内容。
17、任何与中学有关的经历
除非你在中学期间的确做出过与该职位相关的卓越的成就，否则不需要将中学的经历写进简历。
18、掌握 Microsoft Word (等等)
应聘者都具有且都应该具有的技能……就不必提了。而且也不一定完全“掌握”，到头来只是给自己挖坑。
四、特殊词汇
19、不说人话
通读你的简历，在读每一词句时问自己，我是否会在日常生活中使用这些词汇。如果你觉得某些词句不会在日常生活中使用，那就果断用更朴实易懂的词汇替换掉。
20、行业术语
想想白居易和老奶奶的故事。确保你简历上的内容对一般人来说都是通俗易懂的，这很重要。
21、假大空
比如“具备丰富经验”、“思考型人才”、“善于与人打交道”这些语言已经被用烂了，请用更实在的方式和具体事例让你向招聘者展示自己，而不是用这些词汇。同样不好的还有以下词语：
拼命三郎
摆脱思维定式
协同效益
好帮手
思想领导力
增值
结果驱动
有团队意识
原则和底线
勤勉工作
战略思考者
富有活力
自我激励
注重细节
灵活变通
佳绩可寻
22、错别字
不要光依赖拼写检查和语法检查——必要时让你的家人或是朋友帮你看看你的简历
23、造假
想都别想。如果你不确定自己是否有过类似的经历，不要试着去编纂，那只会让事情变得更糟，你应该做的是寻求方法去获得这些经历。
