打工人，打工魂，打工才是人上人

实习生，对于很多外企来说，更多是一个雇主品牌建设的项目，并不指望实习生可以给部门带来多少获益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的活，或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作，比如说在一个年度主打的市场推广活动中负责各城市物料的发放，给一个公司重点客户的报告整理基础数据，有时候枯燥得简直会怀疑人生，但无论如何，实习阶段你还有新鲜感，尽量把所有这些负面因素排空，满怀热情地接受任务，特别是外企非常讲究细节，很多琐碎的事情改了又改，一定要经得起这个耐心，所有的一切，就是要让部门的其他正式员工觉得“这小孩挺有心的/这小孩挺听话的/这小孩挺好用的”只有在这个基础上，人家才会教给你东西，你才不辜负你的枯燥劳动，做到这一步，你的实习生涯就有了良好的开端！

在大部分成体系的公司的实习阶段里，热情的工作态度比工作结果还要重要！

我在HR部门实习的时候，刚好赶上一个中山大学的校园招聘会，很忙每天加班，但是反而刚刚招进来的管理培训生每天按时打卡走人，坚持了很长时间，有一次带我的同事在众人面前抱怨，说“我搞不懂部门最近这么忙，一个实习生反而天天加班，轮岗的管培反而能早走”。

人言可畏。

不同的企业有不同的规则要求，明规则潜规则，实习生阶段暂时不用理会，但是一些通用的职场技能和常识却应该充分掌握，邮件怎么措施，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，基础得不能再基础，但是往往很多实习生都没有能做好，比如发邮件跨部门沟通没有抄送老板，比如附件命名就是“新建microsoft word文档”，比如时间地点人物时间事件等关键要素没有交代清楚，对于你刚进职场可能对这类问题不敏感，实际上在正式员工眼里，这类问题非常扎眼，直接决定了你在大家心目中的形象，很多老板可能看不到你的工作成果，但是你发的邮件她瞄一眼格式，估计她不会信任你做出来的数据，自己肯定会再合一遍，这可不是一件好事。

1.David Chan

2.Steven Chris

3.甲乙丙丁blabla..然后发给了老板，老板当场就觉得很无奈，因为她要的是一个“地址列表”，类似：DavidChan@mail.com,StevenChris@mail.com,甲乙丙丁@futuretour.cn这样的列表，这样直接拷贝到地址栏里马上就可以发送了，这个实习生其实应该想想，老板要这个列表时用来干什么的，如果只是人名列表，是没有必要让一个实习生单独准备的。

（好吧你可以看到实习生的工作有可能琐碎到什么地步-帮老板敲电子邮箱，连draft email正文都不是）。

3

比如在HR实习的，要明白试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。

在市场部实习的，要明白预算控制，活动排期，项目策划等关键环节的技术。

在财务实习的，要明白每个科目涵盖范围，要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不一样的地方和原因。

在生产部实习的，要了解主要的流程，原理，影响产量的因素，成本，效率的考核。

在物流实习的，要了解主要物流方式，成本，损耗，库存周转率等参数。

......

为什么关心这些？因为他们是部门的主要KPI，也当然是部门老板的主要KPI，这些环节都是他们最看重的，借此也能了解老板的优先次序，那么老板的优先次序，就是你的优先次序了。

注意，以上这些KIP如果有异于行业标准的，通常都是重点。

作为实习生，可能受限于对公司的认识和理解，不能有很好的工作成果，但是实习生的优势是没有“部门视野”的限制，可以带来新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交给的任务，是无法获得“超越期望的表现”评价的，而这，应该是一个追求实习转正的人应该做到的，通常在以下几个方面能提出自己解决方案的实习生会得到刮目相看的礼遇。

• 把项目当成自己的项目，如果你是项目的PM，你有没有看出改善的空间，你能不能哪怕有1%的提高？

• 前瞻性：以后的项目会面临哪些挑战，有哪些是可以现在事先做好预防的？

• 人家只有60分的期望，你能做100分，并愿意为此付出额外的甚至私人的精力。

怎么说呢，年前去参加一个培训，因为来讲课的都是集团的大佬，一个新来的实习生做场控，可能很想表现，问了很多这样的问题，比如：“这项业务一直经营很好，有没有一些经验可以分享呢？就我个人经验，我认为是XXXXXXXXX”（问题问了3分钟，与其说问问题不如说是秀自己）结果演讲的大佬很有风度地说：“答案都被你说完了，我赞同你的观点。”

设身处地，如果你是我在台下参加培训，或者你是那位大佬，大家会对你怎么想？

实习生应该积极表现，但不要走到另外一个极端，无时不刻地秀表现，以前的实习生都是太腼腆，现在反过来了，很多是表演过度。

实习是踏入职场的过程，可能很琐碎，也可能很劳累，但是学到的东西也可能对将来的发展大有裨益，懂得在这个过程中眼勤手快，多思考，多总结的同学在正式进入职场后可以更快适应，更加融入集体！

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6点半的闹钟一响，脑子里蹦出了想辞职的念头。

今天是我实习的第 2 天，我想辞职了。

一个多月都睡到自然醒，懒散惯了，如今突然要早起可真为难我。耷拉着脑袋想了想接下来的新工作。

嗯，近两个小时的公交路程、微薄到不够吃饭的工资、和预期相差甚远的工作内容，以及此刻的难耐。

粗鲁地掐掉了闹钟，转头蒙上被子，打算继续进入梦乡。然而，三分钟后，我还是爬了起来。

站在公交站牌前等车，我裹紧了大衣，北方的12月可真冷啊。清晨从学校到市区中转站的人不多，我轻而易举得找到了座位，望着窗外相似的景色，记忆一下子被拉回到去年冬天的实习日子。

诶？好像我每一份工作，第二天，都想辞职。

后来，我和朋友们聊起了此事发现，工作中，绝大多数人都有着辞职的念头，但他们都无一例外地坚持了蛮久。

今天和你分享那些不能辞职的理由。

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By 小咪

“我受不了自己，躺在床上无所事事的样子。”

自从9月份意外保研后人生突然放松，失去了奋斗目标。室友全部考研，每天清早6点出门，晚上10点回来，只留我一个人独守空房。

一个多月的生活简直是颓废大学生的典型代表。没课的时候打开手机看剧，毫不夸张，全网热门电视剧我都能给你介绍一遍。饿了，就爬起来洗漱点外卖，吃饱喝足，接着去床上躺尸...

室友们朋友们，都说超级羡慕我的“颓废”生活，当我抱怨这种日子实际上很无趣时，都觉得我矫情。

其实只有自己知道，这样的生活，快让我无聊到发疯了。

在其他保研的小伙伴们，已经陆陆续续去各大媒体公司实习，提前接受社会的洗礼的时候，而我竟然被一周几节不得不去的课绊在学校，同时还充满愧疚感地继续刷剧睡觉。

还好，我最终也找到了实习，丢掉过去的颓废，开启了我元气满满的生活。

虽然实习的路途很远，不能睡懒觉，但我觉得有价值，这种充实的感觉真好。

其实我只是需要一个能让自己不颓废的理由。

后来，颓废日子所刷过的剧，里面的主题曲都成为我上班路上单曲循环的音乐。

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By 圆圆

“他们对我那么好，不能走啊。”

其实我不擅长交际，很奇怪为什么大家会有我认识很多人的错觉。我很怕突然进入一个新环境，大家相互之间都很熟悉亲密，而我却像一个唐突的外来者，难以融入。

开启我的实习之路前，听闺蜜说她实习的第一天，单位同部门的小姐姐们结伴去吃饭，却没有喊她一起，超失落，整理好情绪后，特意等她们走后十来分钟自己出去觅食，还时不时担心路上会遇到她们，尴尬。

实习了三个月，一直都是自己吃饭，除了部门的小姐姐外谁都不认识。听她讲了这些，难免会对未知职场生活产生恐惧感。

第一天来工作，不知道什么时候能去吃饭、去哪吃、能不能点外卖。在工位呆到12点多的时候，身边的小哥哥小姐姐没有一个人动弹，再加上之前听了闺蜜的故事，说实话，我局促中还带着点焦虑。

这时，耳边传来了同部门小姐姐的声音：“小童，你出去吃饭的时候叫上圆圆，我们点外卖了。”，没错，圆圆是我。

后来的每天中午，同部门小姐姐都会来问我：“圆圆，你今天和我们一起吃饭吗?”

“一起吃饭吧”打破了我对新工作新环境的恐惧，也是我坚持下来的理由。

其实新的职场环境也没有那么可怕，慢慢融入适应后，你会喜欢上这里的人和事。

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By Candy

“承认自己是个普通人，也不是很难。”

我是个在读研究生，第一份实习工作是“内推”来的，师哥把我介绍给了相熟的公司。

面试的时候HR问我“为什么想来我们这。我说：“因为我信任我的师哥，也阅读了贵公司的相关资料，相信这是个适合我施展能力的地方。”

然而工作第一天，就发现和自己预期相差甚远，但我还是认真完成了当天的工作。回去后我思考了很久：

“这真的是我想要的工作吗？以前的职业理想和规划呢？好歹我也是个985的研究生，为什么不让我做一些重要的活儿？我难道要把青春耗费在这里整理文件，做这种枯燥无味的工作吗？值得吗？”

我萌生了辞职的念头。

但第二天，我还是准时出现在了公司。如果就这样任性辞职，大概会在公司留下很不好的印象吧，对我个人以及推荐我的师哥而言，都是一种伤害。

其实后来想想，在任何地方一定都有个适应期，不要过分高估自己的能力，也不要看低自己，优秀的人那么多，我不过很普通。先从小事做起，踏踏实实一步步来。

我不是漫威的超级英雄，没有那么多世界需要我来拯救。

承认自己就是茫茫众生中很普通的一位求职者，未来还很长，只需要一步一个脚印做好当下的事情，我相信一切努力都不会白费的。

所以，还辞职吗？不，不了。

进公司后的一个月，HR按照惯例过来关心一下新员工。

HR：“感觉怎么样？工作还适应吗？”

我：“嗯嗯，挺好的。”

HR：“诶David，这姑娘你可得好好用啊，多安排她一些有效工作，让她锻炼锻炼。”

David：“哎呀你放心啦，不会让她做些皮毛的工作，现在交给Candy一些重要的任务，她都完成得挺不错。”

是的，我终于可以适应这样的工作，做着有价值的工作内容，一步步被认可被肯定。

把姿态放低，踏实努力，一切都在变好，从承认自己是个普通人开始。

　　
　　今天我们要分享一部职场剧。改编自豆瓣评分9.3的《未生》同名漫画，《平凡的荣耀》堪称今年最值得看的职场剧。

　　据说为了拍摄这部金融题材的职业剧，剧组在上海采访了100位金融行业人士，选取了其中近20个金融案例植入剧中。

　　导演吕行，曾出品过《无证之罪》等作品，也对金融机构进行了实地体验，对投行人员工作状态进行观摩，并且学习了相关的专业知识。播出过半，剧作得到许多好评。剧中的许多形象没有玛丽杰克苏那种夸张的剧情，而是实实在在地过着最真实的社畜生活，很多网友感叹“看到了手忙脚乱的白敬亭，仿佛看到了大学毕业刚入职场的自己”。

　　我们在《平凡的荣耀》中为看到了金融行业的职场众生相，他可能是你我，也可能就是身边某个熟悉的人。

　　职场小白：孙弈秋

　　白敬亭饰演的本剧男主之一的孙弈秋，是大家最有共鸣的人之一。剧集中上来的不会用打印机，不知道戳中了多少个刚毕业的学生，弹幕纷纷感叹“对对对，我也是刚去的时候被难住了”。

　　金融圈有句名言：清北复交以下无金融。剧中的金宸资本是一家私募基金，本科学历基本是不太够的，研究生及以上学历，且本硕均为双一流，才有可能进到笔试面试关。所以高中学历的孙弈秋就与高大上的金宸资本格格不入，也与其他精英范的实习生完全不同。他的入职本身就充满戏剧性，因为酒店做服务员的妈妈意外救了大领导的父亲，而得到进入到金宸资本的机会。当他的上级吴恪之问他，你有什么卖点，也就是有什么与众不同的地方的时候，孙弈秋只能回答：我努力。然而，就像吴恪之说的一样，在公司里谁不努力？这不是特色，这只是一个职场人的基本素质。努力是职场中最不值钱的卖点。其实，吴恪之提到的卖点也就是职场中的核心竞争力，从毕业生的角度，每个人都可以一样努力，你必须要有不可替代的地方。在这个内卷化的职场，在清北遍地走的北上广深，除了努力，你还有什么与众不同的地方吗？所谓核心竞争力就是你做起来感觉有优势的事情，比如你喜欢文艺活动，那你头脑一定比较灵活，比如孙弈秋喜欢下棋，所以他的思维要比别人缜密，会更加细心。当然如何将你的核心竞争力激发出来并转化，则是靠在职场中不断地打磨淬炼。不过孙弈秋的出身也决定了，他和高思聪这种精英实习生注定是两种不同的思维，当高对他说，所有的努力最后都会回归原点的时候，其实孙弈秋已经想明白了，对于自己来说，发掘自己的内心需求才是最重要的。

　　尼采说：“不能听命于自己者，就要受命于他人。”只有发现自己内心深处真正追求的价值是什么，才能够真正去实现自己的价值。

　　优质职场新人

　　高思聪虽然受到了很多吐槽，但是不得不说高思聪才是最贴近现实中金融行业实习生的那个人。复旦金融专业，哥大游学，能力超高，双商在线。在团体中能够迅速成为主心骨，受到大家欢迎。当然，拥有再耀眼的学历，在初入职场的时候，还是要从最细碎繁琐的事情开始做起。果然谁都要从订书机做起啊。

　　他的上司江南也是一个能力超强，凡事亲力亲为，但却有些冷漠的人。在他的眼里，高思聪虽然足够优秀，但是一身的光环让他做什么事情还端着身份，不足够成熟，需要进一步打磨，所以一开始就让他坐冷板凳，只吩咐他做一些边边角角的事情。一身傲气的高思聪无法理解，心理很有一种杀鸡焉用牛刀的不服气，可能是为了刻意形成戏剧对比形象，所以对于去农村的事情高思聪表现得有些不情不愿，相比其他三个实习生的兴高采烈形成鲜明对比。

　　高思聪其实和我们也很像，初出校园，我们觉得自己其实还不错，在学校的时候得到老师的赞赏、拿奖学金、成为各种社团的小领导。所以我们很着急，着急得到领导的夸奖，着急学到行业最核心得知识，着急进入到最核心的位置。

　　我们的着急，有时候会异化为急功近利，像高思聪一样，有些过于追求赞美和虚荣。但其实上司江南又何尝不是从高思聪时代过来的呢？

　　从剧情设计上看，高思聪是一种精致利己主义的代表，许多情节都有批判的意味。

　　职场给高思聪们上的最好的一课就是接受平凡。

　　很多时候我们总是把工作想象得非常高大上，我名校毕业一身光环，就应该穿梭于高级写字楼，穿各种名牌，分分钟谈着几百万的生意，指点江山。

　　但不管是多么光鲜的工作，都是由一点一滴组成的，新人就是要从最基本最基础的工作开始做。如果不能放弃自己之前的一切光环，不能在职场的拼杀中放低姿态，树立成长型思维，注定要沦为平庸。

　　人始终是要活在细节里，而不是活在少数的高光时刻里。

　　高思聪在转变心态之后，开始慢慢收到江南的肯定。刚开始工作的高思聪们也许看着功利、看着幼稚。但是相信学习能力如此强的他们也能够尽快完成学生思维向职场思维的转变，捡起碎了一地的玻璃心，自己重新拼好出发。（转载自公众号：我到过的地方越来越多）

　　1、素养

　　蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

　　提出者：美国管理学家蓝斯登。

　　点评：进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

　　卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

　　提出者：美国心理学家h.卢维斯。

　　点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

　　托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。

　　提出者：法国社会心理学家h.m.托利得。

　　点评：思可相反，得须相成。

　　2、统御

　　刺猬理论：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。

　　点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。

　　鲦鱼效应：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将这条首领鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。

　　提出者：德国动物学家霍斯特。

　　点评：

　　1、下属的悲剧总是领导一手造成的。

　　2、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。

　　雷鲍夫法则：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中：

　　1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误。

　　2、最重要的七个字是：你干了一件好事!

　　3、最重要的六个字是：你的看法如何?

　　4、最重要的五个字是：咱们一起干!

　　5、最重要的四个字是：不妨试试!

　　6、最重要的三个字是：谢谢您!

　　7、最重要的两个字是：咱们。

　　8、最重要的一个字是：您。

　　提出者：美国管理学家雷鲍夫。

　　点评：记住经常使用，它会让你事半功倍。

　　洛伯定理：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。

　　提出者：美国管理学家r.洛伯。

　　点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。

　　3、沟通

　　斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在那里听到的就愈多。

　　提出者：美国心理学家s.t.斯坦纳。

　　点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。

　　费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。

　　提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理l.费斯诺。

　　点评：说得过多了，说的就会成为做的障碍。

　　牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。

　　提出者：美国密歇根大学社会研究院

　　1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。

　　2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。

　　避雷针效应：在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。

　　点评：善疏则通，能导必安。

　　4、协调

　　氨基酸组合效应：组成人体蛋白的8种氨基酸，只要有一种含量不足，其他7种就无法合成蛋白质。

　　点评：当缺一不可时，一就是一切。

　　米格-25效应：前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。

　　点评：所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。

　　磨合效应：新组装的机器，通过一定时期的使用，把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。

　　点评：要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。

　　5、指导

　　波特定理：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。

　　提出者：英国行为学家l.w.波特

　　点评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。

　　蓝斯登定律：跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。

　　提出者：美国管理学家蓝斯登

　　点评：可敬不可亲，终难敬;有权没有威，常失权。

　　吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。

　　提出者：英国人力培训专家b.吉尔伯特

　　点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。

　　权威暗示效应：一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。

　　点评：迷信则轻信，盲目必盲从。

　　6、组织

　　奥尼尔定理：所有的政治都是地方的

　　提出者：美国前众议院院长奥尼尔

　　点评：只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。

　　定位效应：社会心理学家曾作过一个试验：在召开会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。

　　点评：凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。

　　艾奇布恩定理：如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。

　　提出者：英国史蒂芬。约瑟剧院导演亚伦。

　　点评：摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。

　　7、培养

　　吉格勒定理：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。

　　提出者：美国培训专家吉格吉格勒

　　点评：水无积无辽阔，人不养不成才。

　　犬獒效应：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。

　　点评：困境是造就强者的学校。

　　8、选拔

　　近因效应：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。

　　提出者：美国社会心理学家洛钦斯。

　　点评：结果往往会被视为过程的总结。

　　酒井法则：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。

　　提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。

　　点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住

　　美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

　　提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔。

　　点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。

　　9、任用

　　奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

　　提出者：美国奥格尔维。马瑟公司总裁奥格尔维。

　　点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。

　　皮尔卡丹定理：用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。

　　提出者：法国著名企业家皮尔卡丹。

　　点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。

@毕老师

毕老师，我有一个问题想要问你。

就是在职场上，如何反击小人？

前几天，我被一个同事阴了，真的好生气，但不知道该怎么办。

毕竟同在一个部门，抬头不见低头见，如果把关系搞僵了，肯定会影响到部门，我也怕领导不喜。

但是我实在咽不下这口气，你说我该怎么办？

答

@匿名粉丝

人多的地方，是非就多。

有是非的地方，必有小人。

这一点在职场上尤为突出，要知道职场如战场，竞争是十分激烈的。

在职场生活中，我们可能一直都很努力将自己的本职工作做好，但还是会不顺利，这有可能就是因为我们在职场中遇到了小人。

职场小人大多表现为：爱打小报告、散步传闻、做事损人利己……

我们都不想遇到职场小人，但这是任何职场都不可避免的。

但是在职场中，不管有多讨厌职场小人，也必须要努力保持自己的良好交际形象。

那么，面对职场小人，是不是就只能默默地咬碎牙齿，把苦咽下去？

其实不然，当我们面对职场小人时，有时候是需要“反击”的，但“反击”也是要讲究方法。

一、心态要稳

职场小人就在自己身边，与其害怕他们的存在，不如坦然接受。

在面对小人时，自己的心态是非常重要的，不要太把他们当回事。

要知道，越是把他们当回事，自己就越是处理不好这件事。

如果你贸然地反击的话，一旦操作不当，不能一次性把他们打倒，那么很可能会惹来更大的麻烦。

与其如此，不如以静制动，只要自己沉住气，想好万全之策，才能斗得过小人。

二、招呼要打

话可以少说，但招呼一定要打。

有人说我连多一句话都懒得跟他们说，还要打招呼多别扭啊。

其实不然，你可以讨厌他们，但表面功夫还是要做到位。

毕竟在职场中，你们抬头不见低头见，必要的交际还是要有的。

而且好与坏也没有特别明显的界限，如果他还没有触及到他的底线，严重危害你的利益时，那么记得还是要打招呼的。

维持点头之交的浅层关系是必要的，说到底，笑脸逢迎总好过冷面树敌。

三、给点好处

职场中所有的矛盾几乎都千篇一律，那就是利益。

也可以说，职场中没有永远的朋友或敌人，只有永远的利益。

有时候为了自己的利益，做出牺牲是必须的。

职场小人都是贪图名利的，你给他们的好处其实算是人情关系上的打点，有利于缓和与小人相处的关系，这不失为明智之举。

四、攻其痛处

职场小人如果实在太过分，说话难听，做事越界，那么就要好好反击了。

如果这时候还忍让，一味顺从，只会使他变本加厉，必须果断出手。

要抓住机会，攻其痛处。

抓住他当前说话的漏洞、逻辑错误等，使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，堵住他的嘴。

但要切记一点，那就是主动出击是要注意把握火候，不可激发事端。

五、请上介入

最后一种方法，就是直接找直属上司主持公道。

这种方法，是你职场小人已完全影响到你，且你无法解决的时候才使用。

因为直属上司管着整个部门的事，要做的事情蛮多的，不希望下属一遇到事情就找他。

更何况在职场中，直属上司是很不喜下属之间勾心斗角的，他希望自己部门的员工能够团结协作。

所以实在解决不了才找上司，上司才是能够震慑住职场小人的人。

六、做好本分

公司不是个不讲理的法外之地，但凡遭遇职场小人的陷害，必定是他有你的把柄在身。

如果你在工作上恪守本分，高效完成任务，不与他人说是非，工作上没有不良作风，那么职场小人是没有办法拿你怎样的。

所以最重要的是，干好自己的本职工作，不该说的话不要说，不该做的事情不要做，不要给别人留下把柄。

除此之外，还是要让自己足够强大，只有自己足够强大，才会是自己的保障。

总之，面对职场小人，请记住：不深交、不疏远、不得罪、少说话、保持原则。

若干年前，我刚进百度那会，第一次参加同事聚会。老板让我介绍自己的职业背景，我说自己曾经在华为、Motorola工作过较长时间，此外还有在三家创业公司工作的经历。

老板评论了一句：很好的Career Path（很好的职业路径）。直到多年以后，我才对这句话的意义，有了更深刻的认知。|

做一个对比：

工作经历1：「我过去主要的工作经历在华为、Motorola和百度，做过软件工程师、布道师、产品经理、生态运营，工作领域涉及交换机、手机、移动互联网、车联网和自动驾驶，现在负责理想汽车战略部。」

工作经历2：「做过软件工程师、布道师、产品经理、生态运营，工作领域涉及交换机、手机、移动互联网、车联网和自动驾驶，现在做车企的战略工作。」

前后两个工作经历对比，前者会显得很有说服力，而后者则很难给人留下深刻的印象，而差别只是在于后者缺少公司信息。所以，在你求职时，公司信息起到了很好的背书。

但「公司」不仅仅是求职时的背书，它意味着更多东西。

我在招人的时候特别在意「背景」。背景 = 你在哪里 + 你做过什么，这两件事基本上决定了你能力的天花板。而且，经常是「你在哪里」决定了「你做过什么」以及「你能做到什么程度」，此外还有一个更为隐蔽、但也更为重要的因素「你和谁一起共事过」。

任正非曾经提到过一个观点，大意是中国的公司能培养出很好的工程师，也有很多努力的员工，但就是缺少有系统思维的人，也缺少顶级的架构师。所以顶级的架构师，一般都需要从国外知名通讯科技公司招聘。

后来理解到，中国绝大部分公司都在做具体的、应用级的事情，而缺少系统级的事情。所以，当时的中国企业土壤无法培养出顶级架构师。

当然，最近十来年，随着互联网和智能手机的飞速发展，中国本土的科技企业业务复杂度急剧提升，逐步具备了产生「架构师」的土壤。所以一个人若想成为架构师，必须想办法进入相关科技企业。除此之外，没有别的路径。

联想到我最近见过的几个高人，他们的名字毫无例外，都与某一家成功的科技企业密切相关。可以说，这些科技企业就是他们成长的土壤，这些企业的快速发展给他们提供了丰富的认知养料。而伴随企业业务的加深和拓宽，他们也在不断扩大自己的认知疆界。

很难想象，如果这些人没有在合适的时候加入这些公司，和这些公司一起成长，他们是否还能达到今天的成就。很可能他们虽然很优秀，但很难有今天如此高度的认知水平。

这件事对我们的启发是：其实职业生涯就是做选择，选择在什么时间，进入哪家企业，即「在适当的时候，跳上合适的船」。

理解到这一层，找工作就会超越眼前的「薪资」，更有方向感和目标感。

而往往是看得足够远，才能选的足够准，获得更多的长期利益。

曾经看职场小说《杜拉拉升职记》时我就幻想，如果职场真是这么一个打扮入时，风花雪月的地方就好了。

但是商场如战场，真正的职场残酷又艰辛。

几乎每一个进入职场的人，起初都抱着雄心壮志，希望能干出一番事业。但是最终还是要面对现实，成功者毕竟是少数，大多数人都将陷于平庸。

为什么同样起点的人，职业发展短短几年就会拉开差距呢？原因当然有很多。

从我自身经历出发，这10句话对我的事业成功起着至关重要的作用。

  1、你只有一个理由，那就是搞定事情

在职场中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100种理由说，这件事我不懂，这个业务我从没接触过。但是公司请你来，就是你要把事情干好。

很多年前，老板让我核算一个业务模式，我做了几次他都不满意。我哭丧着脸说我从没有做个这种核算。老板急了，他在电话那头冲我大叫，不会你就去想办法。

我之后找到业务经理和财务经理，在他们的帮助下完成了老板的要求。

完成不了任务，永远没有借口。 

  2、所有成功的背后，都有着不为人知的艰辛

成功的人很少会提起自己苦逼的奋斗史。但事实上，我从没见过一个随随便便成功的例子。

我的一位前同事，现在是年薪千万的副总裁。曾经由于连续加班出差，在办公室累到晕倒。

我的一位客户朋友，一个人在北京打拼事业，老公和两个幼女留在广州。作为企业高管的她，常常忙碌到一个月都不能回去一次。

不努力就想成功，不付出代价就想发达，这绝对是天方夜谭。

很多人说没有方向光努力没有用。我认为这句话说反了。努力是一种习惯，只有习惯了努力，才有可能找到方向。躺在床上煲电视剧是找不到方向的。

  3、工作挑战越大，你就越有价值

通常工作5年后，人和人的差距就会拉大。 

有些人选择一些轻松的工作，比如行政，秘书。有些人选择一些挑战很大的工作，比如销售和市场。不同的工作在刚开始起步时，工资几乎相差无几。但是随着经验的增加，差距会越来越明显。

没有技术含量的工作，做多少年工资都没有太大变化。而有些工作，经验越丰富个人就越值钱。比如专业人士，财务，律师，人力资源以及市场营销等等。

判断自己的价值最简单的一种方法就是，看看自己能为公司带来多少收益。越能为企业赚钱的人，就越值钱。

想要让自己有更大的发展，就要敢于迎难而上。

  4、在风口上，猪都会飞。这是真理

我的一位前下属，在离开公司后创立了自己的公司。昨天他告诉我，刚完成了C 轮融资，公司估值8个亿。要知道他创立公司才短短6年的时间。他不止一次对我说，自己走了大运，抓住了电商这个风口。

过去几年，只要从事和互联网相关业务的人，无论是电商，社交媒体，微信公众号还是互联网金融，个人价值都水涨船高。这个增值速度可谓极其惊人。

如何能够看到趋势呢？一方面用开放谦卑的心态去看待新事物，一方面要不断加强学习成长。并且当机会来临时，有破釜沉舟敢于从头开始的魄力。

你可能认为说得很空，但事实就是如此。

  5、在舒适圈呆久了，你就再也跳不出来

每一个职位都有一定的局限性。通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变的十分有限。那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。

大多数人都不会主动选择变动，做这样不用动脑筋的工作，驾轻就熟又舒服。为什么要改变？

我有些下属，在同一岗位做了10多年。他们从没有考虑过变动。每一年的业绩评估都让主管很为难，well，他是个好人，做事也比较认真，但是也就是这样了。

低能力的忠诚在公司眼中并不值钱。这就是现实。

如何判断是不是舒适圈？

当一份工作做了几年后，不用动脑就知道怎么做，身边的同事客户都和亲人一样熟悉，这个时候就要警惕，你有可能进入舒适圈了。

我在上一家企业做了9年。虽然时间很长，但是我从事了4个不同的岗位。从销售到市场，每一个职位都是我主动要求调岗的。

我总是推动自己不断学习，迎接新的挑战。通过各个岗位的历练，我得以拥有多角度的视觉和丰富的职场经验。

想发展就要自我驱动，勇于跳出舒适圈。这是一种不断挑战自我的勇气和能力。

  6、不坚持学习，你会变傻

小的时候都听过井底之蛙的故事。没想到的是，长大后我们竟然也会成为蛙中的一员。

不妨看看自己的朋友圈，那些常联系的人是不是都是同事？或者是一些交往多年的老友？

几乎每个人的生活工作圈都是狭窄的。年复一年没有变化的工作生活，会让人们相信，眼前看到的世界就是世界的全部了。于是他们被困在其中出不来，当遇到困难时，轻易就被打倒。

我身边多数人都没有看书的习惯。世界在高速发展，而不看书的人的认知只停留在办公室的格子间，或者停留在油盐酱醋中。这就像进入了一个恶性循环，越不学越不懂，越不懂越痛苦。  

不会学习的人，通常职场发展也很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。

  7、学会和老板相处，是你绕不过的槛

老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能有幸跟随一位能力很强的老板，那么职场发展将有机会随着老板的发展而直线向上。

我有一位朋友，她在管培生的时候向一位高管汇报。这位老板赏识她的聪明能干，用心栽培她。老板事业一直上升，她也跟着不断晋升。30岁出头，就已经成为业务总监。

和老板相处绝对是门学问。把握分寸是我认为最关键的四个字。

如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永远要表示足够尊重。

但凡有能力的老板，都不会器重那些见老板就绕道走的员工。这是因为：

1.老板没有机会和这样的员工交流，对员工几乎不了解，就谈不上建立信任关系。

2.怕老板就会缺乏在老板面前自信汇报工作的能力。试想，哪一位老板会青睐一个没有自信的人？

如果想给老板留下好印象，首先要克服自己的心理障碍。相信职位有高低，但是人格是平等的。自己可以凭借实力来说话。

还有一种员工能力和态度双优，很受老板器重。这时候难免滋生骄傲情绪，说话不给老板面子。尤其是受到老板的老板重视时，更是得意忘形，感觉天下都是自己的了，不把老板放在眼里。

这种界限感一旦失去，对上下级关系的破坏是极具杀伤力的。

一直尊重并忠实于扶持你的人，这是一种职业素养。

  8、如果你有能力，就要敢于展示自己

在职场发展，最大的一个误解就是“是金子迟早会发光”。

很多人不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。

但是不幸的是，职场恰恰就应了这句话：千里马常有，伯乐不常有。

你的上司只有一个，可是上司的下属却有十几个，甚至更多。凭什么要求上司关注到你：一个不怎么说话，只知道做事的人？

如果你真的做得很好，就应该抓住机会展示自己。你展示目的不是为了炫耀，而是为了带给别人更多启发，同时也能让领导和团队备受鼓舞。这是增加影响力的绝佳方式。

职场人的口才能力是一项非常重要的软实力，能做和能说，缺一不可。越往上走，对软实力的要求就越高。

懂得在领导面前，适度曝光自己卓越成果的人，会给领导留下深刻印象，因此也能获得更多机会。

当然前提条件是，你得是块有能力的金子。石头再曝光也还是石头。不要本末倒置了。

  9、不要在平台的光环下迷失了自己

很多人在公司做出了一些成绩，受到公司认可的时候，会误认为这完全是自己的能力。殊不知，可以做成一件事，和公司的品牌，团队的合作，以及各种资源密不可分。

我年轻时就犯过这样低级的错误。每次谈判成功，我都认为是自己能力卓越。那时候客户见到我们总是毕恭毕敬的，我感觉自己牛逼极了，谈判技巧一流，只要我一出马总能搞定。

但事实上，我们那时产品属于供不应求，换成任何一个人去谈判，客户都会答应。客户哪里是给我面子，分明看在我代表的公司和产品的份上。

只有去掉公司的光环，方能真正认清自己的能力。没有公司，还有人认识你吗？没有公司，你还能被客户如此重视吗？没有公司，你能轻易的谈成这么大笔生意吗？

一旦意识到失去了公司，自己便成为nobody。你就再不会对客户吆喝五六，你也不会看不起同行。

客观地看待自己的价值，才能保持谦卑的心态，不断提升自己的能力，和客户保持友好长期的合作关系，和同事以及同行建立人脉关系。

  10、你和公司的关系应该是联盟关系

很多人在发展顺利的时候，会误认为公司是家。自己效忠于公司，也希望公司会十年如一日栽培自己。

但是，家没有解雇概念，公司却有。现在几乎没有公司会承诺终身雇佣了。公司有经营的风险，公司也会视员工的状态和能力，不同的时期给与不同的待遇。

当误解公司是家，是自己最后的归宿时，会对公司抱有很大期望。

花无百日红，人无千日好。一旦发觉公司对待自己不公平，就会产生极大的落差，认为自己对公司付出那么多，到头来自己却落得这样的结局。

这种受害者心态会挫败自己在职场的发展。很多人因此一蹶不振。

正确的做法是，客观地看待自己和公司的关系。

员工和公司应该是联盟的关系。你有你的理想，企业的平台和资源可以培养自己的能力，实现自己的价值。作为回报，你要全力以赴做好工作。

员工和企业不是联姻关系，也不是家庭关系，而是相互成就价值的联盟关系。

所以，不要寄希望公司应该对你的付出和未来负责。

你不是在为公司努力，你是在为自己努力。对你未来负责的不应该是公司，而是你自己。

文章来源：公众号：我到过的地方越来越多

又是一年校招季。 作为疫情爆发之后的第一次秋招，看不分明的前景让很多21、22甚至是23届的同学比起往届的学长学姐更早的有了危机感。 为了能让自己在校招季获得更好的机会，很多同学都不愿意放过任何一个可以努力的方向。 随着招聘形式的严峻和针对非应届同学的实习计划不断提前招聘时间，开始有很多同学开始注意起之前没有花过心思的地方：Networking。 

抱着对Networking的各种困惑，我联系到了在四大咨询工作的Jerry师兄，试图从这位把自己Linkedln打理的非常漂亮的前辈那里取取经。 Networking真的有这个必要吗？

通俗一点说，Networking就是去结交人脉，在职业圈子里建立人际关系网。对于在海外留学过或是准备在海外找实习、就业的同学来说，Networking可以在很大程度上决定他们能不能获得机会。国内职场的情况虽然没有这么极端，但对于同学来说很多企业，尤其是外资企业来说，Networking仍然是寻求机会的重要方法。因为通过团队成员的内推，少量的空缺岗位很快就会被消化干净，根本没必要发布到公开渠道上，因此选择一味苦等官方发布招聘信息确实对迫切想开始一段实习的同学来说是个相当被动的情况。 另一方面，由于学历内卷的情况加剧，知名企业的优质岗位通常有大把的名校学霸来竞争，想要单纯依靠名校背景和高绩点战胜对手并不容易。 除了院校背景和绩点之外，是否有丰富、高含金量的实习经历，能不能很快上手工作也成为了一个重要的评判标准。这样的现状让简历上没有什么什么实习经历或者实习经历含金量不高的同学很难通过一般的网申、面试渠道获得更优质的机会。 好的机会青睐有履历漂亮的同学，履历不够丰富的同学很难获得能让履历加分的好机会，从而陷入死循环，而利用Networking寻求内推的机会就是打破这个死循环一种重要的手段。 

Networking的作用远不止结交人脉其实有不少同学都对Networking抱有很大的疑虑：有人是因为要和资历更长的陌生人社交，担心自己说错话会留下坏印象；还有人觉得自己的性格不是那种会social的类型，不愿意Networking一心只想考证学习……但其实不论Networking有没有取得成果，这个行动本身都是个非常好的机会。首先，对于同学来说Networking并不是认识的人越多，效果就越好的。想要进行高质量的Networking，你需要对自己有比较明确的定位，知道自己想往什么行业、什么方向发展，甚至可以圈出一个目标公司的范围。只有知道了自己需要什么，才能去有针对性的寻找更合适的Networking对象。其次，Networking之前的前期准备是一个倒逼你不断进步的过程。在确定了目标之后，就需要通过查阅资料等方式对行业、公司进行一个比较系统的认识。毕竟如果在Networking中询问一些没有价值的低级问题，不仅会浪费宝贵的机会，也很可能会给对方留下负面的印象。

除此之外，为了能有更丰富的谈资，你可能还需要参加一些校内外的交流群、俱乐部等组织。不断加入优秀的圈子能帮助你开阔眼界、对行业有更深刻的了解，和其他人一起交流进步也有助于你更准确的定位自己。如果想给对方留下比较好的印象，我们还需要认真的打理自己Linkedln、朋友圈等社交平台，让自己展现在外的全方位都非常得体。当你有了一定的知识储备，并且也搞好了个人的社交平台之后，想要进行Networking还有很重要的一步，就是联系上你的Networking对象。同学可以通过发Cold E-mail，也可以参与Openday、交流会、宣讲会等线下活动。前者需要你在保证简洁的同时有针对性的表达并且锲而不舍，不被没有回信打败，后者则需要你有很强的行动力，这些都是非常加分的品质。当然即使Networking失败了，也可以带给你很多经验，并且损失并不是太大。很多同学刚开始进行Networking的时候表现的非常生硬或是会用力过猛，而Networking其实也是一种可以熟能生巧的技能。不断的尝试会让你越来越有经验，让你可以在随意和尊重之间找到一个让人觉得舒服的平衡点。一个需要明确的点是：networking的本质并不是单方面的请求对方帮助你，而是双方之间利益交换的过程。对于还没毕业的同学来说，我们对已经在职的前辈的价值可能不太大，但这不代表我们没有价值。我们可以是一个很好的倾听者，可以是在某个话题上不错的交流对象，也可以是一个对方需要时可以加入团队的、容易相处、愿意学习并且很靠谱的实习生。认真思考并积极的表达出你能为对方带来什么，并在Networking后保持跟进也是提高成功率，避免踩雷的重要步骤。当然，即使真的失败产生的负面影响并不太大，你做的不好对方顶多是当时心里吐槽一下，很快就不记得了。只要不做的特别过分，想让忙碌的前辈们记住你的糟糕甚至是让你恶名远扬还是很有难度。所以说在Networking这件事上，同学们不必有太多的顾虑，做足准备然后大胆去尝试就好。 是锦上添花，不是雪中送炭Networking某种意义上来说确实是一个捷径，但想让这条“捷径”真的为自己带来好处，自己的本身的实力是必须要过硬的。

 Jerry师兄提到他曾经认识一位别的团队里的“尴尬人”，那位同学因为很幸运的Networking到了一位说话非常有分量的大佬，并以此为契机进到了一个精英云集的团队里。 尽管很多人非常羡慕他，但这位同学的工作能力明显不足，团队成员对他的认可度也不高，很多工作都不愿意交给他完成，最后也没能留用。尽管Networking有时能给我们带来意想不到的机会，但能否真正把握住机会还是在于你是否有足够硬的个人实力。提及这一点是想告诉大家，Networking虽然很好，但不建议大家把时间和精力都花在这上面。

Networking和努力学习刷高绩点、考取有价值的证书、脚踏实地去积攒实习经验这些方法都能给我们带来成功的机会。这些工作很多都是可以同步推进的，并且我们很多有用的人际关系就是在做这些工作的过程中自然而然就实现的。不过分的急功近利，真诚、友好的交流才是扩展优质人脉的关键。  - end -

导读：职场中，很多人都因为自己的人际关系处理不好，所以吃了很多苦头。处理人际关系本身就是一门学问，一些细节没处理好，就可能给自己带来很多的隐患。今天给大家分享的是在职场中，作为新人，应该如何去处理好自己的人际关系，让自己在职场走的如鱼得水。

一、学会拒绝

        很多职场新人，在刚进入公司时。因为对公司环境很陌生，对公司平级的老员工，都会比较"畏惧"，对老员工的很多不合理的要求，也会接受。比如很多老员工，就会把自己的工作，交给职场新人去做。原本在新公司，处理自己的工作内容，就已经很勉强了，加上答应的老员工的工作，这就很难吃的消了。这种工作量，势必会影响你的工作时间，你就得加班去完成这些。上级看到，还会觉得你的工作效率不高，会给上级留下不好的影响。上级对你的印象，当然也会影响你的晋升机会。撇开这些，如果你帮老员工完成的质量不好，也会影响他们的利益，反而落得不讨好的结果。

        所以盲目的去接受别人的请求，是得不偿失的。当然，也有一些老员工分你一些工作，是为了让你更快的熟悉工作的流程，但是这也是极少数会以这种出发点来分给你工作量的。所以在这种时候，应当在处理好人际关系的前提下，去拒绝。当你拒绝时，你应当拿出合理，令人信服的理由去拒绝。你要表现的想要帮他，但是有事在身的这种为难态度去拒绝，这样他也就没有理由去怪罪你。这里针对的是通情达理的，当然也有那种胡搅蛮缠的人，对于这种人，千万要果断拒绝。因为一旦你答应下来一次，那么后面肯定会有更多次，对于这种人一定要果断，想必很多经历过的人，肯定深有体会。

二、学会结交，打破僵局

        很多职场新人，在刚进入新的公司时，因为初来乍到，所以也没有认识的人。公司里的人都会有自己的小团体，你要去等别人来认识你，那是很难的。当然你的工作能力很强，或者颜值很高的话，那么可以忽略这一点了。如果你没有去融入公司的集体中，你会发现在公司里面，会过<很辛苦，很孤单的，对你在公司中去得到更多发展机会，也是极为不利的。所以，你要学会去打破僵局，你可以先选择，自己觉得志同道合的人，先去结交。然后与他们多沟通，增加一定联系。通过他们，去认识其它小团体，人，与他们交流，融入这些小团体。当你做到这些的时候，你在公司就有了一定的人际网，通过这个人际网，你就可以去认识和结交其他的人。这样你在公司里就有了很大的关系网了，这个关系网你要慢慢的去培养，当时机成熟的时候，它能为你带来很多在公司的发展机会。

三、区分生活和和职场中的结交方式

        很多职场新人，在刚进入公司，急于去结交朋友。很多人就把自己的底，全部给抖了出来。你要区分在职场中，去处理人际关系，可不能像在校园，生活中那样去结交朋友。很多的话你是不能说的，很多关于自己的隐私的东西，也尽量不要提。在职场中，很多人都是当面一套背后一套的。你可能刚加入公司，分辨不清一个人的品行，如果你遇到的是品行很好的人，那么你足够幸运，但是又有多少人是足够幸运的。

        所以如果你将自己的隐私，和对自己不好的一些事情说了出来，那么如果这个人在公司里去传播，对你带来的一些负面影响，肯定会让你在公司里过得很艰难。所以你不能用你在生活中，对待自己的好朋友那种方式，去对待职场中的同事。在职场中去处理人际关系，你要圆滑一点，当然不是让你谎话连篇，而是要对关于自己的事情，要稍加以修饰。在生活中，你有什么心事，或者是想说的，你当然可以全讲给你的家人朋友们，他们肯定也会为你排忧解难。但是在职场中，很多事情或者想法，你都要思考清楚再说。

1

很多人上班，觉得是在为公司打工，混口饭吃，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。这就是我们常说的打工者心态。

也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在了公司，自然会带着投资的心态面对工作。

长期的打工心态很容易固化人的思维，淡化责任感，扼杀创新思维，最为关键的是，看问题的视角会越来越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑，很容易做什么都失败。

而以投资者心态来面对职场的人，更看重个人能力的提升以及各种社会资源的积累，所以会比较容易承认自己无知，并且把工作当作拓展自己认知疆域的一种方法。

两者相比，很显然后者才是职场的最高段位。

为什么涨工资的是别人？为什么升职的是别人？为什么机会从来没有降到自己的头上？

这是每个身在职场的人最容易问的问题，其实，根源都在你的心态上。

“周末不是技术人员加班吗？”上周五，部门的项目经理小东告诉我，他周末要加班。

小东有个工作习惯，就是项目组其他成员加班，他几乎都会陪同。

但技术人员加班，他也要陪同让我很惊讶。

“除了能第一时间协调处理一些问题，我还可以配合研发人员做测试。”小东说，这样他可以学习如何测试，还可以多了解一些技术方面的基础知识。

巧的是，就在小东来找我之前，团队的另一个项目经理小刘也来找过我，是向我说明项目进度的延误和他没有关系，因为技术研发团队解决一个技术难题多花了几天时间导致的。

其实，小刘比小东来公司的时间还长，而且综素质也比小东强一些，但这一年来，核心的项目几乎都是小东负责。

而每一次开会讨论项目经理人选，所有人都会倾向于小东，因为大家觉得他从来都是把每件事情都当成自己的事去做，而小刘的口头禅却是“我只是个打工的”，最擅长推卸责任。

小刘的心态就是职场上典型的打工者心态，这样的心态决定了他不会和公司成为不可分的一份子，也导致成长的大门被关了一扇。

因为任何一个老板都不可能把成长的机会让给一位有打工者心态的员工，这样的的人，就算有才能，也只能是“只可用不可重用”。

而小东就是以投资者的心态来面对工作的，他很清楚除了工资，他还要学习更多的知识，所以他才会在工作过程中把每件事情当做自己的事情做，自然被更多的机会光顾，也更容易被重用。

也许，很多人终其一生都会给别人“打工”，这本身没有褒义与贬义之分，但是，作为职场人士的心态却有不同，最高的段位就是以投资者的心态面对工作。

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长期抱有有打工者心态的人，不仅在职场上很难被重用，就算做了老板，他也永远只是个打工仔。

因为他没有意识到，让自己成功的心态是老板心态或主人翁精神。

小李前几天在微信上给我留言，说他和朋友合伙开的酒吧倒闭了，赔了很多钱，问我有没有多余的钱借给他？

其实，最初得知他创业，我非常支持，还借了一些钱给他。

后来，他先是开餐馆失败，做水果生意被骗，开酒吧已经是他这两年以来的第三次生意失败了。

仔细回忆了一下，每次生意失败，他和我说的原因都有一个共同点，那就是都是别人的错，要么是朋友不靠谱，要么就是供应商不厚道骗了他……而从来没有从自身找过问题。

小李是我最早带销售团队时的下属，当时我们团队负责销售移动互联网端的一个产品，方式是“陌拜”，也就是沿街挨个向商户推荐我们的产品。

客户经理被分为几个小组，我给每个小组划分了区域，并且规定了每天必须要完成的数量。

小李就是其中一组的组长。

慢慢的我发现，他负责的小组每天都无法完成既定的拜访数量，而他给我的理由也是非常“正当的”：天太热，某个小组成员中暑了，或很多店在装修之类的。

于是有一天我到他们小组负责的区域去抽查，发现他和团队的几个客户经理在麦当劳里玩手机。

深圳的夏天很闷热，沿街向商铺推荐产品确实非常辛苦，躲在麦当劳里休息，然后再找一些完不成任务的理由汇报，看似是很高明的做法。

但小李却也因此断送了在我们公司的上升通路，后来他和那些始终不出单的客户经理一起，被公司淘汰了。

离开公司后，也换了几家公司，都不如意，再后来就是我前面提到的创业。

这一联想起来我发现，无论是他上班还是自己创业，其实，他始终都怀着打工者的心态。

所以他喜欢推卸责任，缺乏整体规划，而抱有这种心态越久，就越是站在受害人的角度思考问题，看问题的视角就越悲观，自然做任何事情都很难成功。

即使当了老板，其实还是在“打工”。

3

电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：

拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。

其实说的就是在职场上要摒弃打工者心态。

小莹前几天发了条微信，说她当老板了。

我立即发了一个红包祝贺，说你刚毕业一年就自己创业，可喜可贺。

“公司让我单独负责一个新产品的规划和运营。”仔细听完小莹发过来的语音，才知道我误会了。

她不是创业当老板，而是升职了，接着她又给我发了一份2018年的全年规划，其中包括从研发到运营，投入多少，预计什么时候会有产出……

不知情的话，还真以为是一家公司的规划。

老板只是让小莹负责一个产品线，她却站在老板的角度却把这件事情当作公司来运作，其实就是职场上的投资心态。

作为一名职业人，或许我们永远都没有机会成为老板，但也要抱着投资的心态工作。

即使是打工的，也是“老板”，因为是在为自己工作，而不是为老板或者其他的什么人，这样才会每天都充满干劲和正能量，才有可能成为真正的老板。

4

日本的稻盛和夫在《干法》一书中提出了人有三种类型：

▲一种是自燃型，不点自燃，这种人不需要激励，自己会主动找事做；

▲一种是点燃型，能通过有效的外界刺激会激发自身动力；

▲还有一种是阻燃性，就是不管怎样都还是愿意维持现状。

这三种人放在职场上来看，自燃型的人就是怀着投资心态的人，阻燃性的人，就是怀着打工心态的人。

而据了解，打工一词是80年代从香港传到大陆的，起初的意思大概是指受雇于人，从事体力工作或文职工作，辛苦劳累，身份卑微，收入稀薄，不稳定。

经过演变，现在还有更深一层的意思，凡是受制于人的工作，或者为别人服务的工作，也可以称为打工。

也就是说，一个人如果没有投资者的心态，就算他当了老板，他还是一个打工者，自然生意也很难长久，就像小李。

而一个拥有投资者心态的人，就算是永远打工，她也是一个老板，因为她始终都是以老板的心态在处理事情，比如小莹。

由此来看，投资者心态，才是职场的最高段位。

原作者：傻大姐

一个有价值的思想可能改变命运!

看完新《水浒》，联想到企业管理，有颇多的启发。《水浒传》中的核心人物宋江，能够使天下豪杰聚集梁山，并忠心耿耿跟随他，攻城拔寨、一起名扬天下，这时候的宋江就如同一位HRD高手。而后期他一心想招安，违背兄弟心意，最后落得全军覆灭的悲惨结局，又像是一位战略失败的CEO。

前期的宋江能成为杰出的HRD，理由有四：

一、通过塑造个人品牌，树立了领导权威

宋江在江湖上人称“及时雨”，是因为宋江广交英雄好汉，乐于仗义疏财。晁盖等人劫了生辰纲，宋江及时通风报信，使宋江从此与梁山有缘;宋江在江湖上又称“孝义黑三郎”，古代人把“孝”字看的很重，如果是大孝子，这人的品德一定值得尊重的;宋江又因“忠义”而深得兄弟敬佩，为救石秀、刘唐、王英、史进等人，宋江不惜一切代价，绝不抛弃任何一个兄弟;在谁当梁山寨主一事上，虽然众兄弟一边倒支持宋江，但宋江信守晁盖许诺，再三推托，足以显示其胸怀博大。

作为一名成功的HRD，个人品牌十分重要，因为HR经常处于风口浪尖，如果没有过硬的人品是很难服众的，所以，宋江这一点足以成为HR们学习的榜样。

二、通过“挖角”，聚集天下豪杰

凡天下豪杰，只要宋江想拉拢的，无不最终入伙梁山。从单人挖角来看，无论是朝廷命官、还是兵马统制，名将之后，抑或身怀绝技的武林高手，都悉收囊中;从团队挖角来看，整个清风寨、桃花寨和二龙山的一千多个好汉被集体“挖角”，使得梁山从此威震四方，所向披靡。

宋江“挖人”最狠一招是让你走投无路，逼上梁山，最后还心存感激，死心塌地为他卖命，这恐怕是现在无数猎头公司都难做到的，所以要做猎头，先跟着宋江学准没错。

三、通过核心价值观凝聚人心

“替天行道”这四个字，可以说是梁山团队的核心价值观，宋江在每次劝说江湖好汉入伙梁山时，便首先亮出“替天行道”的金字招牌。譬如，在劝服卢俊义时，宋江说：“吾辈虽落草为寇，却是行替天行道之事”。在宋江正式入伙梁山之后，便正式提议竖起“替天行道”的大旗，梁山英雄无不为之振奋，用鲁智深的话说：那是兄弟们心中的魂魄啊。“魂魄”二字太恰切，说明“替天行道”是大家共同的信仰、追求，正式有了这种信仰，梁山好汉能够勇往直前，所向无敌。

企业必须建立核心价值观，没有核心价值观员工就没有共识，企业就是一盘散沙，因此，打造优秀的企业文化，是团队建设的根本。

四、通过“造势”，化解棘手的人事矛盾

宋江有两件非常棘手的问题：一是招安，二是如何安排座次的问题。梁山兄弟们大部分都反对招安，而“招安”却是宋江的“愿景”，后来他采纳了吴用的建议，在重阳赏菊大会上提出，起到了投石问路造舆论的作用;二是梁山排座次的问题，梁山108将，个个身怀绝技，你搞个什么360°考核、强制配比、胜任素质模型等，弄不好天下大乱，树倒猢狲散，于是吴用、公孙胜等人，装神弄鬼，搬出个九宫玄女娘娘，硬是编出了“上天旨意”的一出戏，使天下最难搞定的事就这样顺顺当当搞定了，梁山好汉个个也心悦诚服。

HRD碰到的棘手问题太多，然而“造势”比“做事”更重要，越是复杂的问题越要造势，利用造势，制造氛围，关键的时候“老板”出来讲几句，比我们讲一千句一万句都管用，所以说管理是一门艺术，还要多向宋江学习。

宋江作为CEO的失败，理由也有四：

一、战略定位错误

战略的起点是必须是聚焦研究客户的需求，战略思维方向就是对客户何价值取向的判断。宋江的客户是谁?一是梁山内部兄弟，二是当时的皇帝宋徽宗。

吴用当年在力举宋江做梁山寨主时，第一次提出宋江想招安的问题遭到了大家的一致反对;第二次在赏菊大会上正式提出招安时，遭到多数人反对，林冲等人提前离开，李逵公然叫板出走。而宋江此时对内部客户需求俨然不顾，死心塌地要Hold定宋徽宗。而宋徽宗是什么人?堂堂的大宋皇帝却整日与名妓李思思混在一起，不务朝政，整天喜欢舞文弄墨、花鸟虫石等风花秋月之事，并且以南唐李后主为自己的偶像。而宋江却口口声声说他是被奸臣蒙蔽，是一位至圣至明的好皇上，对客户需求完全失真的分析，导致战略定位彻头彻尾的错误，所以宋江最终被“招安”战略所害死。

一个企业的成功从长远来看一定是战略上的成功，一个企业的失败有多种原因，但是如果是战略的失败，必将是致命的。

二、愿景错误

宋江是出生在郓城的一个押司小吏，但好歹也是个公务员，宋江上梁山前一心想干一番轰轰烈烈的大事，求得留芳青史、荣华富贵，这也就是宋江的“愿景”，然而，命运多舛，宋江由公务员变成了“草寇”，虽然也算是轰轰烈烈，名扬天下，但毕竟名不正言不顺，所以宋江上梁山后，“招安”就成了他的愿景。然而，梁山众兄弟的“愿景”却是“大块吃肉、大碗喝酒、大称分金，好生快活”，所以在背道而驰的愿景引领下，梁山集团从此由盛到衰，最终倾巢覆灭。

试想如果宋江以李世民、刘邦、赵匡胤为标杆，树立推翻大宋王朝和建立民心所向的新政权的愿景，可能历史将会改变，宋江将会真正会成为永垂千古的名人。这就如同一个企业的愿景错了，一切都会向错的方向发展。

三、核心价值观定义错误

“替天行道”是梁山集团的核心价值观，早期的确起到了凝聚人心的作用，但由于“替天行道”定义错误，导致一错再错。宋江提出“只反贪官不反皇帝”，并一致认为皇上是至圣贤明，岂不知有昏君才会有奸臣，这是最简单不过的道理，可宋江执迷不悟，顽固不化，最终将“替天行道”换成了“顺天护国”大旗，彻底抛弃了核心价值观，梁山也从此走向覆灭。

“核心价值观”是全体员工的行为准则、判断是非的标准，“核心价值观”的错误，对一个团队来说将是无可救药的。

四、战略执行中没有纠偏的错误

宋江开始提出“招安”遭到了大伙的一致反对，他没有及时纠偏，这是第一次错误;第二次错误是朝廷派陈宗善、宿太尉等人来招安，诏书已表明“招安“是赎罪的表现”，就此而言，招安会有好下场吗?第三步错误是真正招安之时，却让梁山兵马驻扎在“陈桥驿”，这是明明是别有用心的安排，众兄弟义虽然愤填膺，可宋江仍然一忍再忍，试想，如果此时宋江杀回梁山，历史必将改写。

企业战略是变化的，环境发生变化后，战略必须要及时纠偏调整。

综上所述，一个优秀的HRD可以搭建一支好的队伍，但一个战略上失败的CEO却会将这支队伍带向深渊，并最终葬送这支队伍。过去很多民营企业的“成功”可能是机会的成功，但未来企业上的成功首先是战略上的成功，这是每一个CEO应该思考的问题。

职场中偶尔遇到工作业务能力不怎么样、脾气不怎么样好的领导早就是见怪不怪的事啦！但是不要傻傻的跟领导正面对着干，这样做对你百害而无一利。

首先，领导毕竟是领导，他不仅掌握着你能拿多少工资，还能控制你是否可以升职！

其次，领导他能升上当领导，说明他还是具有一定的能力在，只是你不知道而已，而不是你所看到的那样，如：人脉，也许你先在跟他对着干，很爽！也许你的前途就没了。

最后，就算你离职也好，到其他公司面试工作，也许公司会进行背景调查。你猜，如果，你离职前跟领导对着干，背景调查的时候他有多大可能会帮你说好话呢？

既然不能正面起冲突，看看职场聪明人都是怎样巧妙地笑对领导的！

1、 被安排不适合的工作——别急着拒绝

被安排做不适合的工作，这应该是在职场常常被穿小鞋的表现吧！也许领导还会找个冠冕堂皇的理由让你无法拒绝，那么这么办呢？

把你排配到不熟悉、不擅长的任务上，领导无非是想看你怎么出丑而已！他也早就料到你可能会拒绝，他也肯定想好怎么回应你了。如果当场拒绝肯定会引起，他的不满，日后工作更困难。

所以，台面上还是要先服从安排，让他以为你会拒绝，你偏不如他愿。事后，第一时间去找熟悉相关任务的人咨询一番，如果可还勉强完成，那就马上去执行，虽然很不爽！

如果实在是你无法胜任的，想好相关理由去找领导提供资源。原因很简单，如果是很重要的任务，你做不好，上面的人第一个要问罪的肯定是领导；如果他不给你提供资源，不想把事情做好，没关系，跟他耗！

2、 一次失误被无限放大——请他指导，把问题抛回去

抓住下属一次失误，无限放大，这是领导小题大作的表现。无非就是想给你一些同事间的舆论压力，让你觉得自己一无是处。其实，这没有什么，他没有因为这次失误扣你工资或让你辞职，那说明都还好。

平时记得搞好同事之间的关系，尽量让大家至少不反感你。当下一次领导再拿你的失误说事的时候，那么大可以主动向领导承认错误，并且请领导指导，请教他应该怎样去避免这样的问题下次不再发生，也让大家从你的失败中吸取经验。

3、 寻找问题根源

职场里，跟领导不和，是一件对我们非常不利事情，所以想要继续发展下去，就必须解决跟领导之间的矛盾。

所谓事出必有因，赶紧寻找看看已往有哪些地方得罪了领导，有哪些时候可能无意中挑战了领导权威或损害了他的利益，找到症结，该怎么办就怎么办，尽快消除领导对你的不满。

最后，送上一句，既然你这么有能力，又不想继续忍耐，干嘛不辞职呢？管他什么领导，爷不想侍候了！

　　2020年一直处在疫情期间，在家没事干，但又不想就天天刷剧，荒废时光，作为一个已经工作了快10年的职场老会计，回想自己在刚刚初入职场的各种小尴尬，各种委屈，也是又好笑又可怜。因此，就想给那些初入职场的小白5点小建议。

　　初入职场第1条：做好交接，少担责！

　　题目有点真实，做好交接工作，并不是说以后遇到问题不用担责任，而是只有和前任做好交接工作，银行余额对好账，相关的其他工作都要签好字，这样对你来说，不至于以后对领导说不清楚，让你自己担责，这个我可是深有体会啊！

　　即使以后公司翻查帐，只要不是在你工作期间导致的应该都不会有太大责任，当然要是在工作中发现前任出现的问题也要及时和你的领导报备，上级查不查那是上级的事情，你的工作就是做好本职工作。少说话，多做事！

　　出入职场第2条：既不要自大，也不要自卑！

　　在工作几天后，你必然会遇到一些工作上的问题，这些问题千万不要藏着掖着，特别是会计工作，因为会计工作是一个相当严谨的工作，问问职场的老员工，也不要觉得人家态度不好，就表现在脸上，人家没空，可以换一个人，和办公室的人搞好关系，对你以后的工作来说有很大的益处。

　　同时也不要自卑的什么话也不要说，领导交给的任务，也不要过于谦逊的说我做的不好，我不会这类的话，这对初入职场的你来说并不是一个好事，会让领导觉得你没有担当，可以提前问问领导，工作中出现一些不太会的问题我可以问谁，有可能你并不能得到答案，但是在领导的心中会有增加印象分哦！

　　但是也不要什么都不在乎的答应，要看自己的工作能力，千万千万不要当傻大头，很多时候可能领导会把责任推卸给你，（小声逼逼要是遇到这种领导还是另谋出路吧，毕竟这只是一个工作，实在不行就换，地球离了谁都可以转圈的）。

　　出入职场第3条：事前做计划，事中做跟进，事后多汇报！

　　你可能觉得做会计要做什么计划啊，其实恰恰相反，会计才是一个要做好计划的工作，因为在工作中一个好的计划就是成功的一半，这是一件大实话，每天把要做的事情做一个流水一样的计划，每个月必须要在几号完成的事情都要做好，在做事情的时候要多多更进。

　　就比如说发票吧，一个会计不能多发票，但是也不能少发票，你要根据公司的销售数据和公司的银行的余额做好计划，已经开好的发票（特别是欠款）一定要做好追踪工作，因为你要及时让对方回款啊，最后月底的时候一定要给领导汇报本月开了多少发票，回款多少金额，账面还欠多少。当然这只是举例子，有很多的工作都需要好我们做好计划，跟进工作和事后汇报工作。

　　出入职场第4条：对好账，签好字。

　　会计工作是一个讲究事实依据的工作，所有的票据都要签字才能入账，但是你一定会在工作中遇到领导不在，但是他有一定要你付款的事情，这种时候一定要做好以下几点：

　　①先看看这件事情急不急，不急就等着领导签完字再付款。

　　②如果很着急，这个事后就要用上我们所有的通讯工具了，一个电话，一个微信，不要小看微信，现在法院已经承认微信是可以成为证据的，一定要图片和文字信息，这个不光是对待领导，同事也是一样的，不要觉得自己好像太小人，这是保护自己的方法，相信我只有益处没有害处的。

　　③看到领导回来或者是相关人员都回来了第一件事就是签字，以免以后引起不必要的麻烦。

　　出入职场第5条：整理归档，好备查！

　　一到月末月初，作为会计的我直呼好累······但是这还不是放松的时候，一定要把我们所有的凭证，文件归好类，报表上交，以防万一以后需要查看，所有的文件该更新更新，Excel表有没有公式计算错误，文件有没有交接给相关人员，最后一次再做检查，这些都没有问题，那么!

　　做好以上5点，我保证你一定可以顺利度过职场试用期，并在以后的工作中都能大展宏图的，预祝大家事业节节高哦！

2020年，陆续开学了。毕业季，也不知不觉来了，既激动又充满未知的焦虑。

尽管还有很多愿望没来得及实现，有很多遗憾还没来得及弥补，毕业钟声想起的那一刻，青春的聚会便匆匆散场。

一张张毕业证就像一纸判书，将那些准备好的、没准备好的年轻人推向下一个陌生的赛场。

近期看到一部日本感人广告《致初入职场的你》，想说对所有新进入职场的小伙伴们说说心里话。


学生时代和职场阶段的心境对比！
记住：

不要光用想的

别哭

要去实践

让大家看到你的潜力！

从校园走上社会，正式上班是人生第一次，也是我们人生中的重大事件。从踏上的那刻起，就意味着我们真正告别校园，走向社会。

那么，在正式上班之前，我们需要做什么准备呢？


01 梳理总结，调整心态


这么长的假期，晚睡晚起的日子放纵了好久，入职前需要调整好自己的作息时间以及心态。

一直期待正式上班，但这一天真正来临时，又有些许紧张和迷茫。

不知道如何开展自己的新工作，适应新环境，也不知道未来等待自己的是什么，一切都是未可知。

这时，需要我们自己调整心态，做好充分的事前准备工作。

☑Happy

☑ Work

☑ Life

我的建议是：

（1）彻底的一次放松，释放过往情绪，迎接新的自己。

趁着假期，再好好happy一下，给自己一个名正言顺的玩乐机会。

（特殊时期，注意防护の）


（2）梳理过去，认知自己。

一个人只有懂得自己，才能更好的懂得如何工作和生活。总结和思考过去的自己，明确自己追求什么，有什么理想，希望过什么样的生活。明确目标后，给自己定几个可行的计划，所谓有了生活的奔头，才有了原始的动力去奋斗。


（3）接下来，就是心理暗示。

主动承担生活的压力和工作压力，在家也不再是乖宝宝和情绪释放基地，而是学会体谅父母难处，自己动手去承担家务，学习一些生活技能。

这样等到自己正式工作的时候起码能自己照顾自己，且照顾的很好，而不给父母添烦恼。毕竟从那刻起，我们都是大人啦~

—共享美好时光—




02 和HR沟通，确认入职注意事项



1.报到时间、地点，当天安排等。

关于入职的时间，地点和入职当日安排，一定要记牢，不要慌慌张张的什么都不准备，等到入职那天才开始的话，总会出现各个临时小bug。拿个职场笔记本记一下，也是个有仪式感的纪念。


2.需要携带的资料文件。

关于入职材料，建议入职前用一个单独的文件袋装好，按照HR发给你的邮件内容，逐一准备，没有的或者不清楚的一定要事前和HR沟通，是否会影响自己入职手续办理等等。


3.询问恰当的着装风格。

问清楚公司是否有正装的要求，不要一身休闲装去很正式的场合或工作场所。


4.其他需要询问的问题等。

比如公司周边租房需求呀？工作性质的特点？根据自己想了解的问题记录和梳理，一次性问清楚。

03 准备好入职功课


（1）了解入职公司行业概况，浏览行业研究网站。

搜索学习行业分析报告，有个初步印象的趋势预测，行业竞争情况的把握。

对入职公司的所处位置，优劣势分析等心中有数。


（2）了解入职公司的业务情况以及管理层人员。

浏览一下公司的网站，详细了解一下公司文化、组织架构、产品（服务）、新闻活动等，特别是像部门领导人或者公司管理层等图片，牢记心中。


（3）比对入职岗位JD，了解岗位职责和技能要求，需要掌握的知识、技能、工具、方法等。

提前对自己的能力有个评估，没有具备好的赶紧查缺补漏。


（4）职前的social活动。

入职前，可与有经验的前辈事先请教，询问一些关于你的职业规划发展的经验。特别是同领域的前辈，询问一些技术或业务问题，记下一些有针对性的建议去准备，去行动起来。




04 准备自我介绍


刚去公司的第一天，一般HR以及部门负责人会带你认识新同事，这时候需要你简单的做个自我介绍，好帮忙大家尽快认识你，熟悉你。

那么一个精彩的自我介绍显得很重要，能够让人记住你，帮助你很快融入新环境，适应新角色。

一般记人名不容易记住，特别是那天，一个部门不止你一个新员工的时候，如何记住你的名字就更难了，建议在自我介绍的时候给自己取昵称或者是贴标签，容易记住的那种。这时候也是根据部门气氛，年龄相仿，轻松幽默的气氛很适合。但如果是长辈级别的，建议稳重，比如林俊杰，建议：小林，小杰，阿杰，俊杰等等。