又到了一年一度的毕业季，有关应届生的就业话题也再度进入人们视野。很多人对应届生身份和应届生的第一份工作并不非常重视，这也导致了不少应届生错失黄金就业时机。

       首先声明，应届生身份非常重要，非常重要，非常重要，重要的事情说三遍。那么什么是应届生呢？应届生身份本身有多重要呢？为什么就业季大家不断号召重视应届生身份呢？看完下边的解释你就知道了……

       应届生，主要用来指代大学毕业生。而且不仅仅指大四或研三的学生，一般情况下，毕业生离校后在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，均可按应届高校毕业生对待。
       应届生身份之所以重要，是因为它可以看作通往“铁饭碗”行业的绿卡。

       1、公务员、事业单位等严格意义上的体制内工作对应届生开了绿灯。查看公考招考岗位可以发现，应届毕业生是公务员考试大军队里的“主力军”，甚至国考中一半以上的岗位都有应届生身份限制。一旦错过了毕业的红利期，再想进入公务员岗位可就难上加难了。而且相当一部分事业单位的招考也是以应届生为主，甚至部分事业单位有自身的“人才引进”计划，比如对应届生免除笔试，面试合格者即可获得编制。

       2、大型国企央企单位大部分岗位只面向应届生招考。比较有代表性的单位，比如说国家电网、银行、铁路、烟草、石油石化等垄断性国企，可以说应届是你唯一以次可以进入这些企业的机会。而且，应届生通过校招进入垄断性国企央企，基本可以看作是获得了“铁饭碗”，基本上只要是不犯严重错误或者主动辞职，不会因为其他问题丢掉工作，这位寻求稳定的同学提供了一次很好的机会。

       3、社会对应届生的包容性要远远大于往届生。应届生可看作是一张白纸，有很大的培养空间，在招聘时也不会过分强调工作经验。而社招则大不相同，社招基本以劳务派遣为主，工作压力大且不稳定，而且招聘条件会严格卡工作经验。
       所以，把握好应届生身份对于刚毕业的学生来说非常重要，这是国家为毕业生就业开辟的绿色通道，一旦错过，可以悔不当初了。现在不少人工作几年后选择脱产读全日制硕博正是为了再次获取应届生身份，以便在职场上奋力一搏。

面试第一印象主要看什么？

当然是看颜值。KPMG和PwC很注重颜值。

但是颜值不是要长得多好看，而是要干净大方，看着顺眼。

不过，切忌网红脸。

总结一下，这里不是说你要貌若天仙，但是麻烦大家穿衣服的时候注意一下基本的规则，比如男生的袜子颜色和长度，比如女生的丝袜颜色和款式，这些是基本要求，高级一点的要求就是麻烦你们穿的好看一点，特别是男生的西服不要大，裤子不要长，堆在那里一堆丑死了，还有人的鞋子，非常休闲，太丑了。女生因为一直都会打扮，所以穿的都稍微正常一点。因为面试的时候很有可能出现大家水平差不多的情况，这个时候通常都是先看“脸”，再看学校来挑人。

02

面试中面试官看重学校吗？

首先，在pass了网申环节和笔试环节之后，到了群面环节，你是符合candidate的要求的，HR都让你过了，所以学校就没那么重要了。

学校一般的没有强调的必要，特别好的学校会加分，但是名校的performance不好反而很减分，特别是校友；还有就是中外合作院校或者留学生，强调全英文授课经常跟外国人交流，但是一开口英语不好，很减分。

研究生不是加分项，一些面试官更prefer本科生，跟研究生相比，本科生更愿意踏踏实实做最基础的事情，对自己的定位比较合理，没有一些研究生那么心高气傲。

如果你有一个好工作的offer和读研究生两条路走，一定要先工作，读研究生的目的还是为了找到好工作。

但是，如果研究生接触的人和事多一点，成熟一点，能把事情贯彻下去是可以的；另外，本科学历不好，研究生考到好学校也能说明你有一定的能力。

海归的话，除非是牛津这种超一流学校，其他都差不多，主要还是看你英语好不好，海归英语不好更减分，国外一些还可以的学校但是面试官没听说过的话，简历上标一下学校或专业排名要让面试官知道。

总结一下，学校学历不是重点，

个人能力才更重要。

03

面试官觉得绩点是否重要？

只要不太差就可以，太差就不要写，像绩点3 of 4这种写出来面试官会觉得很一般。

这个也不能说这么绝对，因为每个学校每个专业给绩点的标准都不一样，所以绩点后面一定要写排名，不然面试官不知道好不好，有多好。

04

学校里的比赛重要吗？

具体事情不重要，重要的是你从中得到什么，就算你当的是寝室长，你可以讲出你的过人之处也没问题。

还要看个人自己怎么表达，不可以只讲我们项目怎么样，这跟你自己一点关系都没有。然后，面试官就会一直追着问你到底在里面是做什么的，说的不好就会印象很差，personal的东西比项目本身多厉害更重要。

还有就是扣一个很大的帽子，说项目资金多少全国排名多少，这些跟你自己都没关系；基本上面试的时候每个人都说自己是项目leader，但是又不讲具体做了什么，面试官会觉得这个人很不踏实。

总结一下，面试官根本搞不清你的绩点和比赛有多厉害，只关心你做了什么。

05

面试官看中实习单位的名头吗？

 一般不看，除非是四大里面实习过，更关心具体做过什么，清不清楚自己做的是什么，为什么做这个，哪怕做的事情很普通也没关系。如果是在会计师事务所实习过的话，上过IPO项目看到学到很多，Q（就是高级审计员对初级审计员的工作提出的质疑或者是改进意见）的难度高，知道自己审的科目究竟是在审什么，印象会好一点。

如果是在会计师事务所实习的话除了四大，其他的一般不看名字，立信或者一个地方小所没什么差别，在四大实习过是加分项。比如，面KP在KP Elite项目实习过，如果面试表现的不好的话，其他人表现的也不好的情况下，面试官会考虑要KP实习过的那个。

如果去的是父母找的小会计师事务所，审计程序要求很松，Q的难度不高，反而容易养成不好的工作习惯。在寒暑假实习时间很紧，而且你可以找到更好的实习的情况下，很清闲没有事情做的实习不要去。

实习时间最好长一点，扎扎实实在一个公司做一年或者半年以上实习会比只做一两个月看到和接触到的东西要更多，时间长的话领导会把你当正式员工对待，会得到更多锻炼和提升的机会。

对了，实习做的久的话，会用SAP，Oracle，金蝶会加分一点；如果实习做得好，也讲的很清楚，可以从侧面证明你的能力。

面试官更偏好做过两三份审计相关实习的学生，比只待在学校里没有实习经历的要好；在学校里也不能为了参加比赛，放弃学习，特别是英语。比如说，群面的时候英语阅读能力很差case根本读不完，这是很严重的问题，而且不是一朝一夕可以弥补的。尤其是在外企，你的天花板由你的英语水平决定。

实习生具体做的事情可能很一般，但是关键看你怎么描述。所以做什么很关键，但是怎么讲更关键，讲出来特别不好意思，我当年在大学做过两个实习，一个做了一天，一个做了两天，面试的时候面试官跟我聊实习都聊的可开心了，架不住我会吹哈哈哈。但是你们看有的学生，明明做过的事情挺多，面试的时候那个实习经历讲的就跟编的一样，就特别吃亏。

同样是翻16000张凭证，事情本身很枯燥很boring，但是你能讲出你做这件事比别人做好在哪里。比如，一开始很乱，你先分类，然后规定自己什么时间做哪一部分工作，最后效率提高了，工作提前完成了，领导很满意也是可以的。

是的，你要是只说我这个人从来不迟到，面试官会想钟点工阿姨也不迟到；我通过实习终于会打印了，面试官会想阿姨也会打印，这些都是很不好的描述，只能说明你准备的不好。所以，Question List上的问题一定要好好准备！！！

总结一下，不管在哪里实习，实习做了什么，目的是要通过实习突出你自己。

06

证书和实习哪个更重要吗？

除非是考出了CPA可以，或者ACCA过了很多门可以证明你的学习能力，其他的证书都不是很重要。

现在几乎每个学生简历上都有ACCA考了几门，但是只有一年内过很多门才会让面试官觉得你这个人学习很厉害。

会编程会VB是加分的，以后做审计比较好带，但是其他很一般的计算机证书不认可，像群面自我介绍说有计算机二级证书这种会很傻。

如果简历上写了用SPSS软件处理数据，但是面试官问起来怎么用的又不知道，只是输入了数据，最后处理了50个口算都能算出来的数据，印象就会很差了。

学生喜欢说自己在哪个高大上的公司实习做过什么高大上的事情用过什么高大上的软件，就觉得自己很高大上，但是这两者之间并没有因果关系。

　　hr面试作为许多企业面试的最后一环，常常用来考验应届生是否适合该公司的企业文化、是否适合所应聘的岗位，对于绝大部分应届生来说，能够进入到hr面，则代表其离offer只有一步之遥，一般企业hr面淘汰的人比较少，哦对了，除了阿里，阿里的hr拥有比较大的权力，一般具有一票否决权。

　　怎样才能自如的应对hr面的一些问题，俘获漂亮的hr姐姐的芳心呢？

　　问题一、谈谈你的优缺点

　　错误的回答姿势

　　“我觉得我就是长的太帅了”

　　“我的缺点就是没有缺点”

　　“我觉得我篮球打得不错”

　　“我的缺点就是我这个人太认真了”

　　“哎？面试官你怎么走了？”

　　》》正确的回答姿势

　　HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。

　　每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，对工作帮助将会非常大。尤其是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。

　　作为求职者你应该：

　　1、针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明；

　　2、绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。

　　3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。

　　4、简单分析自我缺点，强调你会极力克服。

　　问题二、为什么应聘我们公司？

　　错误的回答姿势

　　“因为公司给的钱多呀”

　　“因为你们公司有名呀”

　　“因为别的公司没有坑位了”

　　“因为离家近呀”

　　“哎？面试官你怎么走了？”

　　》》正确的回答姿势

　　HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。

　　求职者可以这么做：

　　先从行业开始入手、接着谈公司，最后结合岗位阐述自己的应聘理由。

　　例如：‘XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会；贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就开始使用，非常喜欢；我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握（此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx技能），非常适合xx岗位。我相信自己一定能胜任岗位。”

　　问题三、作为一名应届毕业生，你将如何胜任工作？

　　错误的回答姿势

　　“虽然我能力不行，但是我可以进来慢慢学呀”

　　“我觉得我能力蛮强的”

　　“我不知道怎么回答你这个问题”

　　“哎？面试官你怎么走了？”

　　》》正确的回答姿势

　　HR的目的：这是典型的下马威题，也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。

　　求职者可以这样做：

　　1、正视自己没有经验，但这并不是劣势。

　　2、集合岗位要求强调自己的能力以及责任心；

　　3、强调自己是潜力股。

　　如：“的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情。大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。结合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。”

　　问题四、请问你还有什么要问我的吗？

　　错误的回答姿势

　　“面试官你好，请问你叫什么呀？”

　　“你当时为什么要加入这个公司？”

　　“你觉得我进入公司以后会有很大的发展空间吗？”

　　“你们平时喜欢干什么呀？”

　　“你喜欢吃火锅吗？”

　　“对于最近发生的社会事件你怎么看啊？”

　　“你觉得这个世界还会好吗？”

　　“哎？面试官你怎么走了？”

　　》》正确的回答姿势

　　关于以上回答，逆行君建议同学们，如果没有问题，就不要勉强自己想一些看起来会降低自己水准的问题，面试官要面对大量的面试者，一个不合适的问题会让他觉得你在浪费他的时间。那么一般面试者可以如何回答这个问题呢？如果实在没有什么问题，应聘者可以围绕职位提一些相关的问题，以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

　　例如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

　　5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

　　6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

　　7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

　　应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

　　互联网秋招已经陆续开始了，接踵而来的笔试、面试，身边朋友一个个都拿到offer所带来的压力，对于应届生来说都是比较大的考验。求职帝在这里提醒大家要摆正心态，注意休息，offer已经在来的路上啦！

                                                             德勤北京审计实习
    很荣幸通过学习ACCA，进入德勤北京这个温暖的大家庭实习，在这里向众多财会领域的大佬学习。

在德勤的时光是更加忙碌的时光，年审期间加班到凌晨1，2点都是常态，一周7天天天如此。但是正是由于在学习ACCA时，培养了我坚持的习惯，最终让我挺了下来。同时具备一定ACCA财务知识后，也让我和同事的沟通变得顺畅，能够理解和操作更加深入的工作。实习后我不仅仅了解了审计行业，了解了德勤人工智能审计小勤人，了解了审计师的责任，同时也锻炼了我更加细心严谨的工作态度，我也渴望硕士毕业后继续为审计行业做出自己的贡献。

职场中偶尔遇到工作业务能力不怎么样、脾气不怎么样好的领导早就是见怪不怪的事啦！但是不要傻傻的跟领导正面对着干，这样做对你百害而无一利。

首先，领导毕竟是领导，他不仅掌握着你能拿多少工资，还能控制你是否可以升职！

其次，领导他能升上当领导，说明他还是具有一定的能力在，只是你不知道而已，而不是你所看到的那样，如：人脉，也许你先在跟他对着干，很爽！也许你的前途就没了。

最后，就算你离职也好，到其他公司面试工作，也许公司会进行背景调查。你猜，如果，你离职前跟领导对着干，背景调查的时候他有多大可能会帮你说好话呢？

既然不能正面起冲突，看看职场聪明人都是怎样巧妙地笑对领导的！

1、 被安排不适合的工作——别急着拒绝

被安排做不适合的工作，这应该是在职场常常被穿小鞋的表现吧！也许领导还会找个冠冕堂皇的理由让你无法拒绝，那么这么办呢？

把你排配到不熟悉、不擅长的任务上，领导无非是想看你怎么出丑而已！他也早就料到你可能会拒绝，他也肯定想好怎么回应你了。如果当场拒绝肯定会引起，他的不满，日后工作更困难。

所以，台面上还是要先服从安排，让他以为你会拒绝，你偏不如他愿。事后，第一时间去找熟悉相关任务的人咨询一番，如果可还勉强完成，那就马上去执行，虽然很不爽！

如果实在是你无法胜任的，想好相关理由去找领导提供资源。原因很简单，如果是很重要的任务，你做不好，上面的人第一个要问罪的肯定是领导；如果他不给你提供资源，不想把事情做好，没关系，跟他耗！

2、 一次失误被无限放大——请他指导，把问题抛回去

抓住下属一次失误，无限放大，这是领导小题大作的表现。无非就是想给你一些同事间的舆论压力，让你觉得自己一无是处。其实，这没有什么，他没有因为这次失误扣你工资或让你辞职，那说明都还好。

平时记得搞好同事之间的关系，尽量让大家至少不反感你。当下一次领导再拿你的失误说事的时候，那么大可以主动向领导承认错误，并且请领导指导，请教他应该怎样去避免这样的问题下次不再发生，也让大家从你的失败中吸取经验。

3、 寻找问题根源

职场里，跟领导不和，是一件对我们非常不利事情，所以想要继续发展下去，就必须解决跟领导之间的矛盾。

所谓事出必有因，赶紧寻找看看已往有哪些地方得罪了领导，有哪些时候可能无意中挑战了领导权威或损害了他的利益，找到症结，该怎么办就怎么办，尽快消除领导对你的不满。

最后，送上一句，既然你这么有能力，又不想继续忍耐，干嘛不辞职呢？管他什么领导，爷不想侍候了！

普华永道Leaper汇总如下（排名不分先后）

（微博昵称：
华北区：@lululululyky @我谁都不熟 @Pearl-兔子格
华中区：@Purely-Marine  @HWautumn （含华东区）
华南区：@夹心小天使La

（Leaper是校园大使，以target学校所在区为准，不看投的所的区域）

大家可以微博私信各位leaper个人信息
私信发：
️1、姓名
️2、学校和专业（硕士生则两个学校的信息都要提供）
️3、网申的8位申请编码
️4、毕业年份
5、申请分所

普华永道的秋招正式启动！
现有官方给予的内推福利给到大家！
包括福利一：
1.普华永道体验日入场券（此项福利9.16截止）
2.实时申请状态更新（独家）
3.Early PwC Superday入场券（如通过测评）
以上福利填写️下方问卷即可获得

t.cn/A64922HM

（填写表单和私信二选一，最终结果是一样的）

福利二：同学可通过【推荐他人】的活动
获得视频面试（Video Interview）的直通卡！
参与步骤：
①作为邀请人推荐身边2019、2020、2021届毕业生申请网申
②受邀请者填写上方相同表单，并在表单 “好友推荐”一栏，填入邀请人姓名，邀请人即可获得人数积累，计入排名。
评选方式：
即日起至9月19日，推荐人数最多的前4位邀请人；以及9月20日至10月10日，推荐人数最多的前2位邀请人
共有6位同学可以收获VI视频面试的直通卡！

🤟此外参与内推的申请人需要符合以下条件：
#普华target school大学的本科生、研究生
#2019、2020、2021届毕业生
#申请岗位为毕业生岗位（非冬季实习）
#不限专业，有意愿参加PwC秋招

来源：微博

　　去年毕业学校组织了一场找工作经验分享会，我被邀请去参加。自己在会上做了个简单的发言，在经过了一年的工作之后，对当初的求职经历又有了新的感触。对当时求职的细节，特别是最后自己的选择（当时一直在几个工作中纠结）现在看来也有着更加明确的判断。

      1、确定就业大方向

      首先，你要知道你喜欢什么，想要什么。找工作真的是一件严肃的事情，就像恋爱、婚姻，一定要知道自己内心真的喜欢什么。喜欢什么类型的工作，喜欢什么样的工作地点、工作环境。因为工作将占据你接下来的多半辈子，自己如果不喜欢那将是多么痛苦的事。尽管你以后可以辞职，但辞职再怎么都是比较繁琐的事情，更可怕的是有时候你进入了某一个行业，抽身就没有那么简单。

　　有时候几个职位看起来差别不大，可真正的待你进去后才会发现可能是一个行业和另一个行业的差距。错过了，也就真的错过了。其次，一定要知道自己擅长什么，自己的优势，劣势是什么，每个人都有着自己的优点，自己一定要发掘出来。也许这个优点不能让你成为那个唯一，但至少你比千千万万的其他人优那么一点，有时候只要那么一点点就可以了。最后，还要想想你之前做过什么，当然不仅仅是说你先后在某个很厉害的地方实习过，那也许有帮助吧，但重要的是在实习或者工作的过程中，你做了什么，学到了什么，感受怎么样。你到底扮演了什么角色，做的怎么样，是否顺手，是否开心。将来当你在几个工作机会面前犹豫不决时，这些经历将是你选择的重要参考。你明白上面的三点之后，也就知道自己真的适合做些什么。这就是一个初步的自我了解的过程，一个确定自己大概的就业方向的过程。

　　2、明确自身竞争力

      有了初步的自我了解后，就要针对自己的就业方向，针对某个具体的工作岗位做进一步细化、分解。去进一步的了解自己，去回答我是什么，想要什么，我有什么的问题。

      在面试自我介绍的时候，其实就是在回答这三个问题。你要在最短的时间里告诉对方你是什么样的人，最重要的是要告诉对方你的那些特点是他们所需要的，二者之间是匹配的。

      所以明白自己是什么样的人，他们需要什么样的人，这很重要。

      可以借助SWOT分析法对自己进行分析，把自己的优缺点、优势、威胁与对方的需求进行一个明确的对比，这样自己是否有竞争力也就明确了。

      自己当时找工作前期很盲目，看见很多好的公司就去投，而自己的简历，自我介绍时都一直强调自己的传媒背景，强调自己写作能力、实习经历，当然很多就悲剧了。出现了几个公司直接说：“你为啥不去电视台，而来我们这里？”当时真的尴尬万分。

　　3、简历

      简历无疑很重要，而什么样的简历比较有吸引力呢？

      经调查分析很多人都认为，简历要做到以下几点：第一，简历一定要做到简介大方，要在最少的字数里让人明白你的竞争力。第二，针对不同的岗位要准备不同的简历，一份简历走天下真的已经过时了。第三，简历要注重语言的表述问题。

　　4、面试

      一份简历上很重要的实习经历无疑是很有帮助的，这在很大程度上能够决定你是否能够进入初面。而能否再更进一步，就需要你拿出真本事了。在面试的过程中，HR都会问你在实习期间做了什么，学到了什么。

      当然你很可能在实习的过程中大部分时间都在打杂，但其实你总会间接的接触一些层面的上的东西或者参与一些项目。那么就好好的用词语描述下，有时候一两个这样的项目就能让你进入很多公司了。

      在描述的过程中最好自己提前准备几个词，再结合实例阐述。很多人很喜欢说自己怎样怎样的厉害，可全是一些对自己评价的词语，一件例子都没有，这样只能显得你夸夸其谈，反而暴露自己的很多缺点。

　　结合自己经验，在面试之前最好了解下你应聘的岗位的具体情况，他们想把你分到什么具体岗位，具体做什么。因为很多公司招人只明确大的方向，没有明确具体的岗位，这时候提前做点准备就很重要了。

      当时自己面试某一媒体的时候，二面时面试官问我喜欢什么电影，当时抽风就说了刚看的法国电影《爱慕》、《锈与骨》，她当然没看过。然后我就对着她讲，故事情节，想表达的深层次主题，讲的信心满满，结果面试的美女最后说我们主要是娱乐视频方面。自己再纠正说我也很喜欢娱乐方面的东西，我也确实也很喜欢，可晚了。还好她让我面试了下一个岗位。所以面试之前，一定要做好这方面的准备。

      一定要在面试的过程中明确他们想要什么样的人，而你就用自己的事例告诉他：“真巧，我就是这样的人”。

      5、其他

      现在是信息社会，有时候机会稍纵即逝，一定要把握住。多收集相关的信息，随时关注一些热门网站、一些著名大学就业处公布的就业信息，还可借用教师、师兄师姐等方面的渠道。有时候机会你把握住了，整个情况也就不一样了。

　　6、自信很多时候要相信这句话：你其实很优秀，只是这个工作不适合你而已。因此不要无谓的怀疑自己，打击自己。一定要相信自己，并努力的去做。

　　2020年一直处在疫情期间，在家没事干，但又不想就天天刷剧，荒废时光，作为一个已经工作了快10年的职场老会计，回想自己在刚刚初入职场的各种小尴尬，各种委屈，也是又好笑又可怜。因此，就想给那些初入职场的小白5点小建议。

　　初入职场第1条：做好交接，少担责！

　　题目有点真实，做好交接工作，并不是说以后遇到问题不用担责任，而是只有和前任做好交接工作，银行余额对好账，相关的其他工作都要签好字，这样对你来说，不至于以后对领导说不清楚，让你自己担责，这个我可是深有体会啊！

　　即使以后公司翻查帐，只要不是在你工作期间导致的应该都不会有太大责任，当然要是在工作中发现前任出现的问题也要及时和你的领导报备，上级查不查那是上级的事情，你的工作就是做好本职工作。少说话，多做事！

　　出入职场第2条：既不要自大，也不要自卑！

　　在工作几天后，你必然会遇到一些工作上的问题，这些问题千万不要藏着掖着，特别是会计工作，因为会计工作是一个相当严谨的工作，问问职场的老员工，也不要觉得人家态度不好，就表现在脸上，人家没空，可以换一个人，和办公室的人搞好关系，对你以后的工作来说有很大的益处。

　　同时也不要自卑的什么话也不要说，领导交给的任务，也不要过于谦逊的说我做的不好，我不会这类的话，这对初入职场的你来说并不是一个好事，会让领导觉得你没有担当，可以提前问问领导，工作中出现一些不太会的问题我可以问谁，有可能你并不能得到答案，但是在领导的心中会有增加印象分哦！

　　但是也不要什么都不在乎的答应，要看自己的工作能力，千万千万不要当傻大头，很多时候可能领导会把责任推卸给你，（小声逼逼要是遇到这种领导还是另谋出路吧，毕竟这只是一个工作，实在不行就换，地球离了谁都可以转圈的）。

　　出入职场第3条：事前做计划，事中做跟进，事后多汇报！

　　你可能觉得做会计要做什么计划啊，其实恰恰相反，会计才是一个要做好计划的工作，因为在工作中一个好的计划就是成功的一半，这是一件大实话，每天把要做的事情做一个流水一样的计划，每个月必须要在几号完成的事情都要做好，在做事情的时候要多多更进。

　　就比如说发票吧，一个会计不能多发票，但是也不能少发票，你要根据公司的销售数据和公司的银行的余额做好计划，已经开好的发票（特别是欠款）一定要做好追踪工作，因为你要及时让对方回款啊，最后月底的时候一定要给领导汇报本月开了多少发票，回款多少金额，账面还欠多少。当然这只是举例子，有很多的工作都需要好我们做好计划，跟进工作和事后汇报工作。

　　出入职场第4条：对好账，签好字。

　　会计工作是一个讲究事实依据的工作，所有的票据都要签字才能入账，但是你一定会在工作中遇到领导不在，但是他有一定要你付款的事情，这种时候一定要做好以下几点：

　　①先看看这件事情急不急，不急就等着领导签完字再付款。

　　②如果很着急，这个事后就要用上我们所有的通讯工具了，一个电话，一个微信，不要小看微信，现在法院已经承认微信是可以成为证据的，一定要图片和文字信息，这个不光是对待领导，同事也是一样的，不要觉得自己好像太小人，这是保护自己的方法，相信我只有益处没有害处的。

　　③看到领导回来或者是相关人员都回来了第一件事就是签字，以免以后引起不必要的麻烦。

　　出入职场第5条：整理归档，好备查！

　　一到月末月初，作为会计的我直呼好累······但是这还不是放松的时候，一定要把我们所有的凭证，文件归好类，报表上交，以防万一以后需要查看，所有的文件该更新更新，Excel表有没有公式计算错误，文件有没有交接给相关人员，最后一次再做检查，这些都没有问题，那么!

　　做好以上5点，我保证你一定可以顺利度过职场试用期，并在以后的工作中都能大展宏图的，预祝大家事业节节高哦！

日前，2019-2020美国各大高校求学申请季已落下帷幕，哈佛大学法学院刚刚公布2020级JD（Doctor of Jurisprudence）新生的概况，其中我校会展经济与管理系2015届毕业生林千丰成为502名被录取新生中，唯一一位本科就读于中国大陆高校的新生。

哈佛大学法学院创立于1817年，是美国最古老的法学院。J.D（Doctor of Jurisprudence）学习项目系以提供三年美国基础法学教育为目的，申请者必须具有学士以上的学位，原则上不具有法律背景，并以美国学生为绝大多数，少数非美国籍者。本次申请季共有7505个申请者，录取率仅为13%，其中非美国籍国际学生仅有17位录取者。

林千丰同学2015年于我校本科毕业后，成功申请哥伦比亚大学继续硕士深造，毕业后留在纽约工作，做心理咨询相关工作。工作之余，善于学习思考，追求成长和卓越，今年成功申请进入哈佛大学法学院。

林千丰同学被哈佛大学录取的消息传到母校，母校师生都为他所取得的成绩感到骄傲。给他写过推荐信的会展经济与管理系首任系主任蓝星老师说：“他是个踏实的学生，不张扬，学习认真，做事认真。”

林千丰同学不仅上课认真，还特别善于思考，敢于提出问题，发表自己的想法。会展经济与管理系系主任丁烨老师回忆说：“很敢于挑战老师”。同学陈佩雯说：“他是很有想法的人，上课时总是能提出跟课程有关，但比较深奥的问题。”蓝星老师说“他学习速度很快，但从不死记硬背，喜欢跟老师讨论，能感觉到他是在消化了课程之后，正在建立自己的理论框架。”

林千丰课堂上参加蓝星老师的课程小组辩论

林千丰同学大学期间不仅学业成绩优异，并且积极参与实践活动，锻炼自己的活动管理和领导技能，在校学习期间，曾任学生创业会展公司副总经理，两次参与主办校园美妆展，并曾荣获全国大学生挑战杯上海赛区一等奖。

我校会展经济与管理系是与德国奥斯纳布吕克应用科技大学合作的中外合作办学项目，自2004年办学以来，以宽口径的培养方式，培养具有国际视野的应用型人才，为会展行业培养行业青年人才，每年毕业生中有大量学生赴德国、法国、美国、英国、澳大利亚等国继续深造金融、财务、法学、英语翻译、商务管理、艺术等专业，2016年被上海市教委授予“中外合作示范性项目”。

林千丰同学目前刚进入哈佛大学学习，他通过微信表示，作为上经贸大人，在哈佛大学会更加努力学习，同时计划在冬季圣诞假期时回母校与老师和学弟学妹们交流。

首先，需要明确一点,那就是，对于应届生来说，秋招-般是每年的九月份到十- -月份, 招聘的规模、人数、岗位是最多的，最重要的一次招聘，如果你希望可以找到好工作的话，一定要好好珍惜这次机会。

你需要做好准备:

1.准备简历

·单页则

·实习经历>项目经历>获奖情况

·重点展现技术相关内容,无关内容删掉

·项目要写明你做了什么?怎么做的?你的贡献是什么?●谨慎使用“精通”、“掌握”这些词

·对简历上项目的每个细节都要深入了解

2.了解公司

·企业文化。你需要看这个公司的氛围是不是适合你的发展。

·薪资待遇。这是最最实际的部分，可能也是应届生选择工作时考虑最多的部分，不要仅仅局限在薪资上，可以看看公司整个福利体系,比如保险、假期、股票等等。

·晋升机制。公司是否重视人才?是否重视对人才的发展和培养?否容易晋升? .. .你需要选择的是一个可以给你上升空间的公司，会对你的成绩和努力给予肯定的公司，只有这样才能有不断向前的动力。

·工作环境。一个好的工作环境对于员I来说绝对是一 种福利。公司加不加班?公司的办公室怎么样?公司的食堂怎么样?公司的同事怎么样? ..这些你都可以通过各种途径去了解到。



3.准备面试

不同的岗位在面试中考察的内容是不同的，尤是专业方面，-定要巩固自己的专业知识，在面试前看一下面经，了解-下面试公司的面试流程和面试内容。

除了专业方面,其他方面的考察都是大同小异的，所以在面试前-定要看一遍《硅谷精英工程师面试指导大全》，牢记其中的面试方法和套路。

不要把面试当成是一次考试， 而要把它看成是你与未来同事的一次交流。你需要时刻保持自信,保持平和的心态。

在面试结束的时候，无论感觉如何，-定要和面试官说-声“谢谢”，这既是对面试官花费时间面试你的一种感谢，也是为你增加好感度的一种方式。

接下来，回归正题，错过了秋招还有其他一些途径可以用来找工作的:

1.春招

春招一般为补招，以私企为主，主要以收实习生的形式吸收考研失败的精英，次年两月开始持续到四月份。秋招没有招到合适人选或者未能成功签约的，企业会来春招补招。

2.线下招聘

线下招聘主要是一些当地的人才市场或者 是政府组织的招聘会，一般只有 上述渠道都没有找到职位的，最后选择的方式。可以通人力资源服务机构、力资源服务中心等获取线下招聘会的信息，有的街道也会提供招聘信息，可以去所属街道进行咨询。

3.网上申请

互联网时代，有越来越多网上招聘网站,如智联招聘，大街网，51job, 应届生求职招聘论坛等等，还有专门针对某专业的网站，如针对IT行业的九章算法等，有的是会贴出职位需要自己去找适合自己的职位,也有的网站是需要提供自己的简历，看中的公司回来主动联系，网站多种多样,大家可以找适合自己的。

4.企业内推

一般如果在企业内有认识的熟人好友， 或者有本专业直系学长学姐的话，企业内推应该是首选的找工作渠道了，因为这是拿到offer概率最大的一个渠道。可以在快毕业的时候就联系-下，询问一下是否有内推适合自己的职位，一般企业每过一段时间都会有内推，需要自己关注一下。

2020年，陆续开学了。毕业季，也不知不觉来了，既激动又充满未知的焦虑。

尽管还有很多愿望没来得及实现，有很多遗憾还没来得及弥补，毕业钟声想起的那一刻，青春的聚会便匆匆散场。

一张张毕业证就像一纸判书，将那些准备好的、没准备好的年轻人推向下一个陌生的赛场。

近期看到一部日本感人广告《致初入职场的你》，想说对所有新进入职场的小伙伴们说说心里话。


学生时代和职场阶段的心境对比！
记住：

不要光用想的

别哭

要去实践

让大家看到你的潜力！

从校园走上社会，正式上班是人生第一次，也是我们人生中的重大事件。从踏上的那刻起，就意味着我们真正告别校园，走向社会。

那么，在正式上班之前，我们需要做什么准备呢？


01 梳理总结，调整心态


这么长的假期，晚睡晚起的日子放纵了好久，入职前需要调整好自己的作息时间以及心态。

一直期待正式上班，但这一天真正来临时，又有些许紧张和迷茫。

不知道如何开展自己的新工作，适应新环境，也不知道未来等待自己的是什么，一切都是未可知。

这时，需要我们自己调整心态，做好充分的事前准备工作。

☑Happy

☑ Work

☑ Life

我的建议是：

（1）彻底的一次放松，释放过往情绪，迎接新的自己。

趁着假期，再好好happy一下，给自己一个名正言顺的玩乐机会。

（特殊时期，注意防护の）


（2）梳理过去，认知自己。

一个人只有懂得自己，才能更好的懂得如何工作和生活。总结和思考过去的自己，明确自己追求什么，有什么理想，希望过什么样的生活。明确目标后，给自己定几个可行的计划，所谓有了生活的奔头，才有了原始的动力去奋斗。


（3）接下来，就是心理暗示。

主动承担生活的压力和工作压力，在家也不再是乖宝宝和情绪释放基地，而是学会体谅父母难处，自己动手去承担家务，学习一些生活技能。

这样等到自己正式工作的时候起码能自己照顾自己，且照顾的很好，而不给父母添烦恼。毕竟从那刻起，我们都是大人啦~

—共享美好时光—




02 和HR沟通，确认入职注意事项



1.报到时间、地点，当天安排等。

关于入职的时间，地点和入职当日安排，一定要记牢，不要慌慌张张的什么都不准备，等到入职那天才开始的话，总会出现各个临时小bug。拿个职场笔记本记一下，也是个有仪式感的纪念。


2.需要携带的资料文件。

关于入职材料，建议入职前用一个单独的文件袋装好，按照HR发给你的邮件内容，逐一准备，没有的或者不清楚的一定要事前和HR沟通，是否会影响自己入职手续办理等等。


3.询问恰当的着装风格。

问清楚公司是否有正装的要求，不要一身休闲装去很正式的场合或工作场所。


4.其他需要询问的问题等。

比如公司周边租房需求呀？工作性质的特点？根据自己想了解的问题记录和梳理，一次性问清楚。

03 准备好入职功课


（1）了解入职公司行业概况，浏览行业研究网站。

搜索学习行业分析报告，有个初步印象的趋势预测，行业竞争情况的把握。

对入职公司的所处位置，优劣势分析等心中有数。


（2）了解入职公司的业务情况以及管理层人员。

浏览一下公司的网站，详细了解一下公司文化、组织架构、产品（服务）、新闻活动等，特别是像部门领导人或者公司管理层等图片，牢记心中。


（3）比对入职岗位JD，了解岗位职责和技能要求，需要掌握的知识、技能、工具、方法等。

提前对自己的能力有个评估，没有具备好的赶紧查缺补漏。


（4）职前的social活动。

入职前，可与有经验的前辈事先请教，询问一些关于你的职业规划发展的经验。特别是同领域的前辈，询问一些技术或业务问题，记下一些有针对性的建议去准备，去行动起来。




04 准备自我介绍


刚去公司的第一天，一般HR以及部门负责人会带你认识新同事，这时候需要你简单的做个自我介绍，好帮忙大家尽快认识你，熟悉你。

那么一个精彩的自我介绍显得很重要，能够让人记住你，帮助你很快融入新环境，适应新角色。

一般记人名不容易记住，特别是那天，一个部门不止你一个新员工的时候，如何记住你的名字就更难了，建议在自我介绍的时候给自己取昵称或者是贴标签，容易记住的那种。这时候也是根据部门气氛，年龄相仿，轻松幽默的气氛很适合。但如果是长辈级别的，建议稳重，比如林俊杰，建议：小林，小杰，阿杰，俊杰等等。

    像普华永道Strategy&，part of the PwC network（思略特）国内起薪大约是20W/年，本硕无差。

一、什么是STAR法则？

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。

STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。

情境(situation)：描述工作的背景，HR想知道为什么你会去做这件事？
任务(task)：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。
行动(action)：你做了什么？HR要知道你为上边的任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？
结果(result)：结果怎样？从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标呢？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？
二、为什么简历要遵循STAR法则？

前面已经说了，STAR法则其实更适合面试使用，那为什么写简历也要遵循STAR法则？

究其原因主要有2个：

1、为了让HR了解更多求职者的信息

HR看简历主要是为了判断求职者能不能胜任岗位需求，求职者为了提高面试机会，会用STAR法则来展示自己过往的信息，让HR更好的做出判断。

2、让简历有话可写

经常有求职者会说自己的工作经历匮乏，工作了1年却不知道自己到底做了什么，这个时候就可以用STAR法则充分挖掘过去的经历，让自己的简历更充实。

三、STAR法则在简历中怎么用？

STAR法则不仅是用来组织简历语言，更是一种结构化的思考方式，让我们可以深入挖掘过去经历中的闪光点。

举个例子，某求职者有一段运营微信公众号的实习经历，呈现在简历中就是一句话：

负责XX微信公众号日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等

以上经历描述似乎再常见不过，这种寡淡无味仿佛记流水账似的表述显然无法吸引我们的眼球。

当我们尝试用STAR法则来思考这段描述：

情境(situation)：运营的什么微信公众号？该公众号知名吗？运营这个微信公众号有什么价值？
任务(task)：当前微信公众号发展到哪一个阶段了？目前遇到的困难有哪些？我发现了什么问题？
行动(action)：我是怎么运营微信公众号的？采取了什么新的方法和流程？有什么创新之处？
结果(result)：结果怎样？有没有完成目标？对公司有什么帮助？
经过上述的思考，可以进一步细化具体的工作职责，把运营微信公众号改成这样的描述：

“撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普”
然后写做这个工作你到底用了什么方法，达成了什么结果：

“通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w”
写简历的时候要注意每个描述应该是一句话，不要过长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

四、如何让经历更加有说服力？

STAR法则可以让我们更具体的描述工作经历，如果能同时配合一些方法，会让简历更出彩，更有说服力。

1、用数字说话

数字具有神奇的魔力，把经历量化会让人留下深刻的印象，也更有说服力。

举个例子：

表达一，担任新媒体编辑期间，公众号的阅读量得到了显著提升
表达二，担任新媒体编辑期间，公众号的单条图文平均阅读量达到3万以上，并保持环比20%的增长速度。
很明显HR会更喜欢第二种表达方式，更具体，更有说服力。简历中常见的可以数字化的内容主要包括以下几个方面。

数额：比如任职当年完成了多少数额的销售业绩。
效率：改进了某个程序的算法结构，执行效率提升了百分之多少等。
数量：比如拜访了多少家客户，促成多少合作，运营的公众号达到了多少阅读量。
当然面对不同的情况，我们也要更灵活的使用数据，从多方面突出自己得成绩。

比如运营公众号3个月获得了3000粉丝，这个数字其实比较低，这个时候为突出自己的成绩可以换一种表达方式：

负责为某公众号撰写文章，原创文章阅读量5万+，比该公众号整体平均阅读量高出80%。

2、多用专业词汇

每个行业都有自己的“黑话”，看到DAU、用户留存率、KOL就知道是做运营的，看到重复购买、客户转换率等就知道与营销、销售有关。

简历中多用一些专业性词汇，能让对方迅速了解你有哪些方面的经验，从而提升相互之间的认同感，增加获得面试机会的概率。

一位财务朋友曾经就有这么一段经历，通过对水费的分析，发现在生产没有太大波动的情况下，水费却比平时多了不少。后来他跟后勤部门反映，请他们务必检查一下水管情况，结果也如他所料的那样，是某处水管的小漏水导致的。结果这位朋友帮公司省钱了，立了一功，得到老板的赏识！



每个财务人员都会遇到被老板要求提供费用分析报告的时候。



如何呈现出一份完美的费用分析报告，这是每个财务人员必须要掌握的技能。



下面就带你一步步Get这个技能!



切忌胡子眉毛一把抓



一个企业主要分析的对象有：



1. 人力成本分析

人是企业产生效益的主要资源，用人成本也是企业关心的。主要侧重于人工效率分析，如何提高人工效率，为企业创造更大效益。



2. 主营成本分析

主营成本是企业经营的主要成本，也是分析的重点。主要侧重于成本利润率分析，如何降低成本利润率。



3. 专项费用

今年新增加的专项费用，比如本期立项的工程、本期开展的活动、本期新产品的研发费用。专项费用分析主要侧重于“投入—产出”的分析，企业对新增费用比较关注投入能带来的收益，或者投资的回报。



4. 其他波动较大费用分析

分析原因，提出解决方案。



所有事后结果分析，剖析原因的目的是为了更好的发现根本问题，对已经发生事情进行总结反思，所以解决问题的根本点一定是在事前。做费用分析的目的也一定是为了更好的为企业的决策服务。



用财务数据说话



首先进行总体分析，总体分析是做数据趋势的判断，主要方式：



一是单一数据的同期比、预算比、或者几年数据的趋势分析；



二是费用使用效率指标的同期比、预算比等；



单一数据的对比分析让我们对费用的整体情况有个把握，但不管是增加还是降低，每个数据波动都是一个疑问，带着这个疑问结合指标分析，判断重点分析对象。







然后开始指标分析



（1）成本率



成本率指标的计算，为了识别成本费用结构波动。不管异常出现在哪个方向，主营业务成本和人工费用必须进行剖析，如果有异常则带着疑问去剖析，如果没有异常则带着“能否更好”的心态去剖析。所以总体指标分析，仅仅分析的是趋势，让我们知道问题点，从而带着问题去做明细分析。



（2）人工指标



人工效率指标一般包括人均收入贡献、人均利润贡献、人均工资、每元工资带来的收入等。



人工效率指标表示公司对人的投入能带来的产出，我们的目标是合理减少投入增加产出;对这一指标的计算帮助我们看出本年度的人工效率趋势，便于识别问题点进行明细分析。



（3）其他成本指标



① 材料使用效率指标：单位产品直接材料、单位产品物料消耗、单位产品能源消耗(单位面积能源消耗、日均能耗)、材料损耗率等。



② 物品使用效率指标：固定资产周转率、单位宣传费带来的收入、人均办公用品、单位面积维修费等。



对成本使用效率指标的计算帮助我们判断成本费用趋势，发现问题点，在明细分析阶段剖析问题，提出解决方案。



最后是期间费用分析



期间费用每个企业基本相同，期间费用主要的分析方法：



1、销售费用

评价销售业绩，主要用“投入—产出”分析，如活动费、广告费、销售佣金，付出的费用有没有产生目标效益。



2、管理费用

评价管理效率，主要对预算对比和同期对比波动大额的费用进行明细分析。



3、财务费用

评价资金管理成效，主要针对公司业务的特殊性，对pos手续费、汇兑损益和利息支出等进行明细分析。



4、人工分析

评价人工效率，各期间费用中涉及人工成本单独作为分析对象，需要人事部门的专业数据分析。



编写一份完美的费用分析报告



1.抛出分析的结论，吸引被报告者的眼球



对于分析类的报告，使用者往往最先关注的是分析得出的结论，抓住分析的结论就抓住了报告使用者的眼球。



2.用数据对结论加以支持



任何财务分析都是在准确无误的数据支持下完成的，只有具备足够的数据支持才能使分析的结论让人信服。



3.提出建议对策



好的财务分析是为企业服务的，没有解决方案的分析等于没有分析，所以财务分析最具有实践意义的部分就是以专业的角度对分析的问题提出解决的对策。

　　今年，硕士研究生招生规模扩大，比去年增加18.9万人。

　　毕业后，选择就业还是读研，又成了无数人的艰难选择。

　　曾经看过一个视频，视频中，即将面临毕业的男生在十字路口不知如何选择。

　　一边是研究生快毕业，逃避工作准备继续读博的学长告诉他：“现在的高薪工作，哪个不需要硕士起步？”

　　另一边，是本科毕业后换了好几家公司，终于找到一份待遇好自己又喜欢工作的学姐说：“读研什么时候都能读，哪里有三年工作经验更重要呢？”

　　这个问题，困扰过不少人。我经常也能收到读者的留言，到底是学历重要还是经验重要。

　　先说说，毕业后选择工作。

　　前几天，和一个朋友聊天，说起这几年的晋升瓶颈。

　　毕业那年，为了尽快进入社会，他选了一家薪资很不错的国企，一路打拼，眼看着就做到了中层。可再往上走，步步艰辛。好几次述职，都功亏一篑，最近一次输给了985的一个硕士。

　　上级领导也无能为力，能力够好，可学历比不上人家，也是硬伤。

　　于是，他动了跳槽的心思。谁想到，到市场一看，还是没有竞争力，眼看着职场缺少晋升空间，开始琢磨着要不要去考个在职研究生。

　　可惜，非全日制研究生同样被歧视。一想到这段糟心的经历，他就无比后悔，早知道应该去读研。

　　其实，这样的人还有很多。为了离开学校，早早赚钱，毕业后直接工作，也不能说是个不好的选择。

　　只不过，很多人没看到其中的难点，比如，你虽然比同龄人提早赚了钱，但这种先发优势，在这个行业能持续多久。比如，对律师行业来说，经验大于学历，哪怕工作几年再去读书，别人也觉得姜还是老的辣。

　　但也有些行业，就是靠学历取胜，比如体制内的晋升，学历往往有至关重要的作用。

　　另一条路是，毕业后选择读研。

　　某教育机构的一位讲师分享过自己读研的经历。她说，自己大学毕业那年经济不好，加上性格内向，始终不愿意走出学校。考虑再三，决定读研。

　　美其名曰，再给自己两年时间，精进成长。可读完研究生以后，现实变得更残酷。

　　初入职场，比别人年龄大了，阅历却没多多少。当年自己的本科同学，俨然已经成了团队小领导。而她不得不成了老同学的下属，极其尴尬。

　　还有比她更难的同学，按照老家传统，读完研该结婚，结完婚该生娃，可一生孩子，事业基本就完了。

　　所以考研有时候，也不过是把艰难的日子推到了以后，该面对的总也躲不掉。读研的好处是，高学历能能带来比较高的收入起点，然而，你也得明白，和社会脱节，毕业后的婚育问题，这种取舍和平衡也很艰难。

　　读研还是工作

　　你需要清楚考虑这几件事

　　其实，无论读研还是工作，都没有唯一正确的答案。只不过，有几件事，得好好想清楚。

　　首先，充分了解行业，做一个相对清晰的职业规划。

　　你要充分了解自己想要从事的行业，到底看重什么样的技能，并且认真考虑某个选择在3-5年的发展情况。此外，除了空间，还要关注环境和人脉。

　　有句话说，未来五年内你成为什么样的人，取决于你和什么人交往。也许有些人，短期内不会对你产生有效的帮助和影响，但在长期来看却能对你的人生有着莫大的助益。

　　比如，工作时结交的上司和客户，在未来可以引荐你去到更好的平台；读研时认识的教授，可能有些许资源丰盈的朋友，也可以成为你日后去到高起点公司的契机。

　　无论哪个选择，除了眼前可见的量化利益，人脉这样无形的资产也是我们衡量的重要选项。毕竟，拥有更强更多的人脉链接，也会在不久的未来，间接提供给我们更多的选择和资源。

　　无论选择做什么，都不要只拘泥于“起跑线”前的得失，更不要因为一时的市场不好，盲目做出选择。有些选择在当时看起来很好，却给自己未来挖了坑。就像文章开头那个朋友，毕业后只想快点赚钱，却忘了长线发展，才能赚大钱。所以，不要图一时之快，一定要考虑未来发展。

　　第二，不要初入社会，就过分追求最优选项。

　　古希腊哲学大师苏格拉底有个著名的“麦穗理论”。

　　有一天，他带领弟子来到一片麦田，让他们在麦田中选摘一支最大的麦穗，不能走回头路，而且只能摘一支。第一个弟子刚刚走了几步，便迫不及待地摘了一支自认为是最大的麦穗，结果发现后面的大麦穗多的是。

　　第二个弟子一直左顾右盼，东瞧西望，直到终点才发现，前面最大的麦穗已经错过了。

　　第三个弟子把麦田分为三份，走第一个1/3时，只看不摘，分出大、中、小三类麦穗，在第二个1/3里验证是否正确，在第三个1/3里选择了麦穗中最大最美丽的一支。

　　这套方法用在找工作上很好用，很多时候，我们都很难看清到底什么是最好的。所以，“基本满意”的标准更适合决策，简单来说，就是定下基本满意的标准，考察现有方案，如果有一个能够达到你基本满意的标准，就放弃寻找最优方案。

　　第三，认真思考读研的价值，但不要过分看重学历。

　　这几年，身边读研的年轻人越来越多，但其中很多都是不愿意面对社会的考验。很多人会说，市场不好，找不到薪资满意的工作，还不如在学校多待几年，等经济好转。

　　这种想法，听起来有道理，细想其实有点幼稚。职场在我看来，更像一个磨炼功力的战场，实战不仅仅是把学以致用，更多是培养学习能力以外的软技能，比如在学校，没有太多利益纠葛，努力读书就能有好成绩。

　　但社会未必是如此，人情世故，都是必须面对的状况。为了逃避成长，而留在学校，实在不是明智的选择。

　　当然，不是说学历不重要，而是读研到底能带来什么价值，这个答案很重要。

　　如果可以通过读研，实现向名校的飞跃，这个研究生的价值就显而易见。但同理，学历这东西，只是职场的一个敲门砖，无论你来自多好的学校，平台是平台，你是你，学校的名头也撑不了你太久。

　　大学毕业是人生的一个门槛，谨慎做出选择无可厚非，但那些总想鱼和熊掌兼得的人，往往最容易扑空。

　　毕业后的选择，不过是人生的第一步，而不是结束。大可不必过于纠结考研还是工作，不如沉下心来，仔细思考自己最终想要的到底是什么。

2020年只剩115天了，这115天，你规划好了该怎么过了吗？

高考完填志愿时，我没思考过自己的性格到底适合什么工作，只是想着“填好志愿读完大学再说”；上大一时，没考虑过自己的目标是什么，一整年的生活都毫无重心，什么比赛都想参加，什么证书都想考，什么实习都想做，最后的结果就是，什么都做了，没有一件是做得很好的。

 每个人的精力都是有限的，如果没有一个较为确切的规划，也就意味着没有努力的侧重点，精力就会被平均分配到每件事中。如果确定好了自己本科毕业后想考研，就需要把精力更多地放在考研必考学科的学习上；想去留学，就必须把GAP、托福或雅思放在第一位——是更想要申请美国名校还是其他国家的学校，又有不同的努力方向；想去哪个行业哪家企业工作，就去了解他们的录用标准、面试流程以及内容，去寻找相关的录用机会......规划，并不是为了把自己的未来强制限定在某一条路上，而是为了让自己有更明确的努力方向，挖掘出最优秀的自己。

 焦虑，来源于过去已完成的事以及未知的未来。过去我们无法改变，但是未来，我们还可以认真规划，认真思考：怎样的一天对自己而言是最有意义的。

    面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。（这点千万要记住。）

偏题分析举例：
1. 如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
  错误回答：
为什么我还要再来？我又不是找不到工作。
我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
  回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
  正确回答：（别忘了换位思考原则）呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员 ”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
  回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
  2. 如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
  错误回答：
这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
  回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
  正确回答：（别忘了换位思考原则）工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
  回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。
 3. 你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
  错误回答：
我当然不平衡，那我还干的什么意思？
如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。（路健就是这样回答的）如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
  回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。
  正确回答：（别忘了换位思考原则）工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。
  回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。
经过全面的辅导一周之后，路健又参加了一次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。在7月16号那天，他在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。

会计方向专业可以分为：管理，监督，反映三大方面。

第一管理

管理方向其实会更加偏管理会计方向，就是和人打交道，需要学习税法，投融资管理（资本市场业务，事务所），税务筹划之类。

什么是税务筹划呢？就是合理避税（合理避税是合法的，逃税是非法的），简而言之就是利用专业知识合理地为企业省钱。

第二 监督

监督方向也就是查账，就是我们知道的审计岗位，通常会设置在会计师事务所，或者企业自己有内部审计。这个岗位不需要过多的和人打交道，比较适合性格安静的同学。

第三 反映

反映就是财会会计，财务会计的工作本质就是把企业的日常交易的商业语言转化成报表上的数据，所以大家将来会遇到很多和数字，准则打交道的事情。

会计可以做以下工作

第一 
企业财务部

大部分会计专业的同学，毕业都会进入企业财务部担任财务会计职位。

我大四时候的班长本科毕业完之后去了普华永道，再然后又去了一家证券公司，后来去了一家地产公司，现在已经是这家公司区域部的财务总监。他很喜欢做会计，不喜欢做审计，也不想去投行工作，也不喜欢检查复核别人的工作，喜欢自己创造一些东西。

第二内控

另外一个同学在内控工作，当时本科毕业后去了华为。因为在华为是需要接受外派的，这个外派是全球范围内的，当时被派到的伊拉克，有战争补贴（100美金），薪资也非常可观（也比较安全）。

我也知道有本科毕业的同学进了华为，给到的薪资是16w。其实本科毕业进华为不是很容易，而且因为企业的文化的因素，对于你的要求和压力也会很大，但同样的成长也会很快。

第三投资部/资本市场部

投资部，资本市场部，一般做的工作就是投融资管理。

投资经理主要是看有哪有项目可以去投，公司缺钱了怎么去融资等；还有一种岗位叫董秘。

注意！董秘不是秘书。董秘全称是董事会秘书，他是一个高级管理人员，负责公司和证券交易所，或者资本市场沟通的一个渠道。

知识与经验，对商科同学至关重要。

实务中有许多书本上没有的知识，特别是现在经济发展之快，课本上的内容具有一定的滞后性。

所以，实习和实践活动就是我们获取最新信息的渠道。最重要的是，试错成本低，对于在校大学生而言是性价比极高的一种方式。

财经类大学这些年一直是大家报考的热门大学，虽然最近一两年，有电子信息、计算机类专业的崛起，不过财经依旧处在大家报考的心愿单之内。

2020版中国大学录取分数排行榜

财经专业位列考生追捧TOP3

近期，华东师范大学邝春伟副教授领衔的研究团队发布了《2020版中国大学录取分数排行榜》。排行使用各高校在过去10 年（2008-2017）间，在各省（市）本科第一批录取的文理科分数及人数的指标数据，通过统计分析后转换编辑完成的。

我们先看下具体的榜单：

在这一排行榜中有317所高校，其中财经类的25所（含2所分类为综合和语言类的）。今年的排行对比去年的排行，财经类院校第一的上海财经大学名次上升了一名，从12名到了11名；第二的从中央财经大学变为对外经济贸易大学。

排行在财经类院校之前的10所大学是清华大学、北京大学、中国科学院大学、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学、中国科学技术大学、浙江大学、南京大学、北京航空航天大学。

排名过程中发现：

1. 大学录取分数的高低与学校类别强烈关联。在所有类别的院校中，财经、语言与综合类院校更受社会与考生的追捧。

2. 语言、财经和综合类院校分列受社会与考生追捧的前3位。

财经类院校的录取分排行榜

根据以上总表，还整理了如下财经类院校的录取分排行榜。

传统财经强校“五财一贸”，上海财经大学、中南财经政法大学、中央财经大学、东北财经大学、西南财经大学、对外经济贸易大学六所高校，依旧处在TOP6，格局比较稳。

不过除了传统的财经类名校，还有一些双非院校呈上扬趋势，这就让不少双非学校的学生惊喜。那么我们一起来看看吧。

1、上海对外经贸大学

上海对外经贸大学创办于1960年，五十余年来学校的发展始终与国家对外开放、对外贸易发展休戚与共，现有经济学、管理学、文学、法学、理学5大学科门类，目前学校共有30个本科专业。国际经济与贸易、英语、金融学、物流管理、工商管理为教育部特色专业建设点。

2、广东外语外贸大学

广东外语外贸大学（Guangdong University of Foreign Studies），简称“广外”，坐落于中国广东省广州市，是广东省属重点大学，是向联合国提供高端翻译人才的全球19所大学之一、全国国际经济与贸易学科的创始单位、世界翻译教育联盟的首创单位、国际大学翻译学院联合会和国际译联联席会员，是华南地区国际化人才培养和外国语言文化、对外经济贸易、国际战略研究的重要基地。

3、浙江财经大学

浙江财经大学（Zhejiang University of Finance & Economics），位于浙江省杭州市，是一所以经济、管理学科为主体，多学科协调发展的全日制普通高等学校，浙江省省属高校，第二批浙江省重点建设高校， [1] 具有博士、硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权。毕业生薪酬水平位列全国第75位，浙江省省属高校第一。

4、南京审计大学

南京审计大学是唯一以“审计”命名的全日制普通本科院校，为我国审计高等教育发源地之一。学校始建于1983年，学校已发展成为以审计为品牌、经管法工文理等学科相互支撑、协同发展的特色高校。其中，审计学、金融学、财政学为教育部特色专业建设点，审计学、金融学专业为教育部“专业综合改革试点项目”。

5、天津财经大学

天津财经大学是新中国最早建立的财经大学之一，是一所以经济学和管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育学、艺术学等八大学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。

6、首都经济贸易大学

首都经济贸易大学创建于1956年，是由原北京经济学院和原北京财贸学院于1995年3月合并、组建的北京市属重点大学。60多年来，学校已拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科。学校拥有应用经济学、管理科学与工程、工商管理、统计学等4个博士学位授权一级学科，本科教育设43个专业。

那问题来了。

以上院校中，有许多CPA考生们梦寐以求想进的四大会计师事务所，最喜欢哪几家大学的考生呢呢？四大只喜欢前几名的院校吗？非名校的学生没机会进四大了吗？注会菌今天就依次给大家讲清楚！

四大喜欢哪些学校毕业的学生？

普华永道、德勤、毕马威与安永四大会计师事务所一直是应届毕业生的求职热门。

此前我们也发布过“四大”的Target School！通过挖掘四大会计师事务所从业者的用户数据，发现在四大从业者毕业高校分布上，北上广地区财经类院校及传统名校表现抢眼。

其中，北京以及上海的院校在占比上尤为突出，两地高校商科师资力量雄厚，就读这些地区的学生也有更多了解四大的机会。

四大从业者毕业院校排名前三的学校分别为上海财经大学、复旦大学和对外经济贸易大学。也就是说，两财一贸中有两所学校是四大最钟爱的高校。

而在YCY会计观察对外公布的中国注册会计师行业管理信息系统大数据中：

在普华永道中天、德勤华永、安永华明、毕马威华振四家会计师事务所（简称四大所）的注册会计师毕业院校排行中，首都经济贸易大学位列第六，前五名分别是对外经济贸易大学、上海财经大学、中央财经大学、中国人民大学、东北财经大学。

其他四所挤进前十的财经院校中，学校地址则主要集中在北京、上海及周边的浙江地区。与山财对比即可发现，地位位置优势，也是影响学校生源质量的重要因素。(本文转自注册会计师 )

不过以上全都是数据统计，还希望各位在评论区现身说法哟。