「01」

2008年，一个程序员和他的伙伴们在一个没暖气的办公室里抱团取暖，瑟瑟发抖地码代码。

日子苦就罢了，还看不到尽头。

这一行行代码敲到了炎炎夏日，却没有丝毫赚钱的意思。

为此，这个程序员每天例会时，什么都不干，就是被别的部门的同事骂。

因为他们的代码，不仅不赚钱，还随时有新bug。

2010~2012年三年时间，在公司里次次绩效倒数。不少部门的同事都转岗了，觉得在这里干没前途，说不定什么时候整个部门就没了。

甚至有人说程序员是个骗子，5年花掉10亿，但是什么都没做出来。

直到当年那些代码一次次解决突破我们认知的问题。双11无卡顿购物；2015年，承受住了春运抢票高峰。到了今年，帮助我们实现了实时的健康码。

这个人就是阿里云之父：王坚，一个为阿里创造了100亿价值的男人。

在云计算领域，王坚带着一群理想主义者，用了十年时间，把阿里云拉至和亚马逊同一级别，走到了全球第三、亚洲第一的位置，将一群人脑海中的构想变成了现实。

这个故事每看一遍，都在提醒我们一件事：职场上，千万别看不起后浪。

「02」

互联网人一定会反复品味的一个视频：

2006年，在电视上播出的一档创业类栏目中，几名企业家和经济学专家们坐在一起讨论互联网商业模式。

在这期节目里，一个年轻人坐在台下，在一次提问时发表了自己对当时互联网商业的看法。

年轻人站起身，有些局促，面庞稚嫩，但他口中说的是挑战前浪的宏伟蓝图：

“我主要怕各位风险投资商，错过了一个人才（马云），我个人，我对我自己非常有信心。”

他认为电子商务的未来必定是阿里巴巴的。这个验证期限是五年。

当时年轻人的说法没有引起太多重视，毕竟这一切在当初看来，只是一些新奇大胆的设想。

台上的前浪，也逐条反驳了年轻人的观点，言下之意后浪口中的未来不一定会到来。

而在当时的人看来，此刻正当红的商业巨头不可能短时间内被淘汰。

“你还太嫩。”这是当时很多人的态度。

现在，距离当初过去十几年，结果怎么样了呢？

事实上，当初年轻人的口若悬河，成了如今的现状。当时被以为的不可能，后浪们一一做到了。

前浪们，却逐渐退出了大众的视野。

当时位居上位的大佬们不知道的是，看似稚嫩的年轻人，在下面做过多少功课，研究了多少数据。

这位年轻人名叫张向东，毕业于清华大学电子工程系，曾先后效力于(清华)海华公司、先锋公司等，不仅在校期间就履历亮眼，后续更是实战丰富。

这位年轻人，对自己热爱的行业全情投入过，所以他的话才经得住时间的考验。

当年后浪的稚嫩，看似弱项，但事实再次证明，嫩才经得起折腾，才创造出了无限惊喜。

「03」

之前朋友公司曾经招聘过一个00后。

刚开始朋友对这位“小年轻”有些抱怨，比如他几乎不加班，每天准时下班。

被老员工指派做一些工作时，会直接拒绝。

其实开始，一些老员工，包括他的领导也不是完全理解小伙子的做法，总觉得他我行我素，太过特立独行。

到了试用期月底，这位不加班，不讨好的小伙子，短短时间就解决了部门里的一个技术难题，没到三个月试用期直接转正。

朋友发现，小伙子从不加班，是因为他会用更合理的方式工作。

比如他会统筹项目进度，也会关注重点细节，同时推进，保证事半功倍。

他的才能并不会只用在无意义的加班和做老好人上面。

下班后的时间，他会用来学习和充电。这位年轻人拥有着十分清晰的职场思路：实力才是唯一的硬通货。

火候到了，这位年轻人出手惊艳。

他的专业能力过硬，很多别人要花费时间解决的bug，他很快就能完成。

短短时间，后浪成了公司顶梁柱。

朋友感叹：现在的年轻人，真正的会凭实力说话啊。

「04」

我认识的后浪，都是靠实力说话的新生代。

每一次出手，都能刷新我对后浪的认知。

ta看似太嫩，但是太嫩才经得起折腾。

ta对自己下手够狠，千滚万揉，无惧蒸烤。

ta经得起反复品味，因为每一次热爱都全情投入。

曾经读过一个杂志编辑的自传，最初从实习生做起，每天要做最底层的工作：打杂，要去每个书店探访，要和不同的供稿作家打交道，时常被骂到流泪。

要去做采访，频繁去接触自己不懂的领域，受到打击，重新再来。

但是几年时间，她飞速成长为独当一面的栏目主编。

后浪，是每一个正在蓄势待发的你。

所谓后浪并非指年龄，而是有实力就能后来居上。

ta是每一个年轻人，也是麦当劳后浪炸鸡。

正如何冰所说，这一次我们可以尽情为后浪打call。

在《电商直播的幸存者游戏》中，我们特意用一个独立篇幅来阐述了直播的价值：

在当下的互联商业环境中，直播成为了一种标配的连通管道，游戏、教育、办公、电商……与不同业务结合的直播形态都具备了相当程度的成熟性。

直播的工具性还体现在产品形态，4年前开始的“千播大战”硝烟早已散尽，如今再看网络直播行业，除了斗鱼、虎牙以游戏直播为基础的平台，已经少有纯直播平台一说了。

（在线直播的基本格局，QuestMobile）

国内直播行业的整体环境中，传统的游戏、秀场直播的流量及综合变现率都已增长疲软甚至呈现衰退之态。

这种情况在变现效率更高的电商直播冲击下显得更为突出，尽管电商直播本身已经泛滥到被吐槽“观众不够用”的地步。

有数据显示：抖音快手目前已占了直播行业的50%左右的市场份额。电商直播除淘宝直播外，必言抖音快手也是一个例证。

纯粹的直播平台越来越缺乏故事美感，除了游戏直播这个社区壁垒较强且产业链完整、商业化成熟的垂类外，直播越来越回归了工具属性。

直播行业已经悄悄变天了。

01

 直播去平台化 

2016年的“千播大战”是当年最受热捧的资本风口之一，但早期行业集中度低且竞争激烈，移动直播很快就陷入泥潭，非常依赖融资造血。

2018年初，直播答题再次将这个行业带入融资高潮，却很快因视听资质及内容问题被打落风口。再看直播答题，除了流量数据的好看，其实并没有多少真正的价值留存。

“花钱买流量”的逻辑虽然简单，但用户疲劳度峰值来的太快（电商直播也有这个问题），缺乏可持续性，用户转化的低效也很难吸引广告客户。

从流量增长和转化变现角度看，这段历史给直播行业的思考是，直播逐渐成为流量增长、留存的一种运营手段。

“千播大战”的直接结果是培养了为数众多的直播技术、人才储备，并培育了庞大的用户群，这也间接给各类流量平台接入直播功能提供了一个非常好的基础。

在电商直播潮涌的当下，越来越多的流量平台还在继续引入直播功能，尝试变现。

再看下传统直播平台的市场现状：

2019年，斗鱼、虎牙、映客、陌陌、YY五个上市公司的营收总和为615亿，这其中，2019财年营收最高的YY（255.7亿元）超过78.8%的用户来自海外，而其他几家直播平台也在向海外扩张。

严重依赖用户付费的直播平台只能尽力提高ARPU值，整体天花板已见顶。

2019年，快手直播收入200亿左右，考虑到快手运营及获客成本要低于YY，直接来自直播业务的营收部分，快手应当已经超过YY。

大致估算一下：目前国内直播业务的整体营收规模或许仅在千亿左右，实在不算一个太大的市场。

2018年淘宝直播的GMV超过了1000亿，2019年这个数字是2000亿，这还仅是淘宝直播一家带货的GMV。对直播而言，交易额能间接反映营收的增长空间和可持续性。

虽然“万亿市场”还只存在研报中，但看今年的形式，整个直播带货总量翻番几乎是必然的。

02

 短视频收尾直播战事 

一个值得思考的问题：假使我想尝试开通直播，哪个平台更合适？

如果是一个素人，TA或许会找一个匹配自己兴趣、才艺的平台，适合游戏直播的斗鱼虎牙、适合微博传播的一直播等。但对素人而言，直播是对镜头表现能力要求最高的一种形式，并且有太强的不可控性。

看似方便的“人人直播”虽然降低了使用门槛，但仍取决于主播的表现能力，依赖主播个人吸引力的直播间，隐形门槛并不低。

直播平台目前一般会采用主播连麦、游戏互动、排位赛等不同的“游戏化”运营手段辅助主播们熟悉平台规则，增加直播间看点。

相比而言，短视频则是一种高度创作化的形式，没有人知道最终作品之前，镜头前的你有多少尴尬、失控、笑场，最后呈现的也是高完成度、作品化的内容，利于传播和再创作。

备考过程中经常“走神”是不少ACCAer的通病，也是直接影响备考效率的一个大病，那么我们该如何治疗这类疑难杂症呢?



本文为大家整理了一些方法，大家可以参考借鉴。



01

基本前提

保持学习环境的整洁舒适



干净整洁的环境可以让人精神更加舒适，也更容易集中注意力。



脑补一下，如果你正因为学习而心浮气躁，结果你发现你的书一团乱，你想找一本专业书，找了十分钟还没有还找到，你会不会抓狂?



所以说保持环境的整洁不仅利于心情的舒畅，也更容易提高备考的效率，当你心情舒畅，效率又高时，你还会三心二意心猿意马吗?



02

学会提前做出安排与计划



如果每天都给自己定一个小的计划，比如每个时间点要学什么东西，每天固定休息时间为多少，诸如此类，可以给自己做一个时间表，这样可以避免你分散注意力去想接下来要干嘛！



我们不知道下一步要干啥时，就容易分散注意力，从而影响学习的专注力。



03

今日事今日毕，拒绝拖延



所谓的拖延症其实都是对自己不够严格的副产品。



拖延症这种事情就不能给自己拖延的机会，今天拖明天明天拖后天，你永远都会积累着遗留的问题，拖来拖去，最后就会形成习惯，总是会告诉自己，没事今天弄不完还有明天。



日复一日，你的备考状态便会越来越懈怠，所以说在ACCA备考过程中一定要对自己狠一点，千万不能在心理上放纵自己。



04

戒掉手机，不要将手机带进自习室



在众多影响因素中，手机如果排第二没人敢去争第一，手机是大家戒不掉的“毒”，所以说一定要釜底抽薪。



避免受其影响的最好方法就是不要把手机带进自习室，如果有什么重要的事，可以把手机放到自习室储藏柜，或是包包里，总之不要放到你能看到的地方。



当然，自认为自控力够强大的人除外。



05

要适当的自我奖励



ACCA备考过程漫长，多少会让人产生枯燥的感觉，这时候一定要懂得自我调节，适当的自我奖励，不仅可以调节备考心情，还能提升备考的信心与动力。



比如：你今天超额完成了学习计划，则可以稍微放纵一下，给自己买点好吃的休息一下。曾有研究表明适当的奖励可以让人更加的自律。

在确定固定资产成本时，我们需要考虑一类特殊的利息，即Borrowing cost, 今天和大家讲解借款利息的确认和计算。这部分知识建议大家重点理解原理，做到举一反三。

Qualifying asset

首先正常借款利息的确认分录为：

DR finance cost

CR
loan/interest payable/cash

但是如果是为了建造qualifying asset 而发生的借款利息支出可以直接计入资产成本，即分录为

DR asset

CR
loan/interest payable/cash

那什么是qualifying asset 呢?

Qualifying asset 是企业需要花很长时间才可以使用或者销售的资产，也就是要花费很长时间才可以建造完成的资产。

对于财务费用，计算公式：财务费用=负债*实际利率*时间

时间的确定

因此我们先来讨论第一个问题：即时间的确定，对于资本化的开始时间，我们在以下三个开始时间中取最迟：

1) 开始建造

2) 开始借款

3) 获得许可证

比如，企业在X1.1.1向银行借了一笔300K
8%的款项，在X1.3.1开始建造资产，那么资本化的开始时间就是X1.3.1；

建造中途，如果建造项目被中断或暂停，那么资本化需要相应暂停。比如X1.6.1-X1.7.31这两个月员工罢工，工程无法继续，那么资本化需要暂停2个月。

最后当项目被建造完成时，资本化被终止，比如X1.12.31项目建造完成，那么资本化终止。

因此在我们这个例子中，本期资本化的借款利率金额=300K*8%*（3/12+5/12）, 即只有8个月的利息支出可以资本化。

利率的确定

接下来我们来讨论公式中第二个数字，即利率的确定

既然是借款就分为两类，一类是为了建造该资产专门借的一笔款项，即专项借款；一类是企业目前的资产池子中的借款，即一般借款。

对于专项借款的处理比较简单，比如企业为了建造一个资产企业借了一笔利率为8%，金额为500K的款项，资本化的时间是9个月，那么资本化的借款成本=500K*8%*9/12=30K

对于一般借款的处理比较复杂，我们来看下面这个例子：

下表给出企业一般借款的情况

先来分析一下这个表格，其中利率为10%的借款期初X8.1.1金额是120，期末X8.12.31金额是120，说明120的负债从期初一直存在到期末，同理金额为80的负债也是从期初存在到期末。

因此如果从这个资产池子拿钱投入Qualifying asset的建造，那么我们用10%的利率是不合适的，用8.5%的利率也是不合适的。

所以我们要计算出他们的加权平均利息，即10%*120/(120+80) +
8.5%*80/(120+80)=9.4%

所以应该按照9.4%作为利率计算借款成本

下面我们来看一道例题题干的分析：

Golden Co had borrowed $4.8 million to
finance the building of a building. Construction is expected to take three
years. The loan was drawn down and incurred on 1 January 20X5 and work began on
1 April 20X5. $2 million of the loan was not utilized until 1 June 20X9 so
Golden was able to invest it until needed.

Golden Co is paying 6% on the loan the can
invest surplus funds at 4%.

Calculate the borrowing costs to be
capitalised for the year ended 31 December 20X5 in respect of this project.

首先公司在X5.1.1借款4.8m，建造工作在X5.4.1开始，因此借款利率开始资本化的时间是X5.4.1，期末是X5.12.31，因此有9个月的利息需要资本化。

其中有2m的支出直到X9.6.1才开始使用，因此2m在4.1-6.1这段期间可以争取投资收入，抵减资本化的借款支出

因此本年资本化的金额为4.8m*6%*9/12-2m*4%*2/12=0.203m

转眼到了6月，很多同学都陆续收到了暑期实习的offer！等等，千万别以为拿到offer就万事大吉，毕竟真正的考验，才刚刚开始！

作为一只脚踏出校门、一只脚踏入职场的实习生，就算已经在学校里摸爬滚打历练过无数次，但职场雷区还是防不胜防，想要C位出道那可得时刻把握好机会！

即使有些公司实习生留任率甚至可以达到70%以上，可是实习并不代表你就拥有了工作，拿到实习却无法转正只能默然离开的大有人在。试用期，是新人最有表现的机会、也是最危险的阶段。

那么究竟如何让才能在众多实习生中脱颖而出，早早结束实习、加薪转正，获得老板、同事的喜爱呢？

今天僧妞就和大家聊聊，那些快速转正的实习生，到底靠什么打动了HR？

这几个问题，是僧妞收到职场小白的私信，快来看看有没有相同的疑惑吧！

• 实习生表现优秀才可以转正，到底什么样才算优秀呢？
  

• 对工作一直很积极，为什么主管拒绝我提前转正呢？
  

• 才开始实习的我慌了，大家学历都比我高，我转正估计没有希望了。
  

其实许多实习生朋友刚进公司都会无所适从，但是今天实习僧和华为云联合打造系列职场类节目《华young职场》带你手把手掌握好这份“实习生避雷手册”。

快搬好小板凳围观本期的《华young职场》吧！保不准下一个提前转正的就是你哦～

不方便观看视频的同学，可以直接浏览僧妞为大家准备的文字版干货~

（重点已划好，请放心食用）

实习生避雷手册

No.1

切忌眼高手低

有些同学心气过高，不愿意从基础做起，认为着leader布置的任务过于大材小用了，不自然呢，就会流露出一种不积极的情绪。

可是你要知道，只有先把小事情做漂亮一点，leader才会看到你的能力，给你安排更加重要的工作！

你要记住，你的身份是一名实习生，打好基础是未来职业成长的重要一步。

No.2

过于安静/主动都不可取

凡事都需要掌握一个度，在你实习的过程当中，有的人是过于的内向，总是被默默的安排也从来不主动学习和提问。

而有的人却过于的外向，天天跟着leader转就会给人一种无法沉下来做事的感觉。

因此，在实习的时候一定要做到待人热情，做事沉稳，遇到不懂的事情，要先有自己的思考，其次要多学多问，不要擅自做决定，要是能让同事感觉到喜欢和你在一起工作，那你就成功啦！

No.3

上心少，输出差

工作不上心是大忌，上心没效果是可惜，在职场上不上心不负责的人，当然永远处在被辞职的第一线。

然而，有的人每天埋头苦干，甚至是主动加班，交代的任务呢也都有积极的去做，但是每次都会有交付结果不达标的现象，也只能得到老板的一句可惜。

所以想要出色地完成一份实习，态度和能力绝对是缺一不可！

当然在实习的过程中最重要的是学到丰富的经验知识，为未来的求职做好强有力的准备！

对于同学们来说，实习其实更像是一个跳板，不仅能为你的简历镀金，还可以帮助你们学习更多的专业的行业知识技能。

这样想想是不是又觉得自己干劲满满了呀！总而言之，努力get职场经验，你就能成为offer收割机！

三、十到十五分钟TIPS

1、仔细审阅简历的前三部分。这是招聘者打开简历的那一刻最先映入眼帘的内容，这决定了你给招聘的留下的第一印象——因此保证前几部内容引人入胜，让招聘经理有想看下去的欲望。

2、描述任何职位，分点都不要超过6-7个。如果超出了呢？删减并精炼。无论你从事一份工作的时间多长或是成就多么卓越，招聘者在极短的时间内都无法全部看完。

3、把你的简历给一个不是特别了解你的人浏览30分钟。然后提问他：最印象深刻的三点是什么？叙述手法是什么？根据反馈，思考如何调整简历，以达到自己想要的效果。知道白居易和老婆婆的故事么？

4、将你的简历输入文字云生成器，看看那个关键词被标记出来。如果被标记出的最显著的词汇不是你想被记住的特点，或者有其他你认为重要的词汇不够突出，想想如何修改自己的简历突出这些重点。

5、通读你的分点，尽可能多地增添数字和百分比量化你的工作。受众群体人数多少？多大程度超过了预期目标？(只要你能大致证明这些数据即可，但必须真实，注意逻辑！)

6、选择一两个模块进一步阐述。指出你给你的老板或公司带来多少利益？这么做你不仅具体清楚地展示了自己的能力，更告诉招聘者招收你能获得多少直接利益。

7、考虑增加一个资格证书模块。用6个句子或6个分点简单概括自己的成就，主要技能和重要经历。这么做不仅能轻轻松松过申请人跟踪系统的关键词筛选功能，还能在一开始就给招聘经理留下良好的印象。

8、定期更新LinkedIn档案标题使其鲜明突出。你不一定要有丰富的设计知识才能想出一个夺人眼球的标题。

9、需要充实简历剩下的空间，或者想要自己的工作经历更加出彩？没人规定你只能填写全职或有报酬的简历。因此，志愿者活动，兼职工作，自由职业，博客写作都可以写进简历作为经历的一部分。

10、假如你需要更多空间填写简历，检查看看是够某些样式设置占据不必要的空间。标题是否占据开头太多空间？是否有语义重复的句子可以删减？反复调整样式，看能腾出多少空间（但是要确保你的简历看起来不至于拥挤杂乱）。

11、阅读每一个分点，确保对一般人来说这是容易理解的。记住第一个看你简历的人可能是招聘者，也可能是助理，甚至是高管人员——因此你要保证用语内容便于理解，相关性强（不要漫天说地），让人读起来不至于枯燥无聊。

12、时时更新简历上的工作经历。增添获得的奖项，新学会的技能，发表过的文章和其他任何做出的卓越成就。

13、浏览你的领英主页，将你简历上更新的内容同步到领英的个人简介与经历模块中去。

14、给你的三个朋友或专业人士发邮件，跪求看一眼他们的简历。你或许能从中获得启发。（甚至反过来可能会启发他们）。

今天就给大家汇总一下

固定收益的重点知识点

一定一定要看一下

你们不看我不放心你们去考场啊

一、固收科目特点

一级固定收益主要介绍了固定收益产品的基本定义、基本类型、风险特征以及估值方法。和2019年考纲相比，2020年考纲固定收益这门学科没有显著变化。
总体来说，固定收益逻辑性很强，把三个级别的固定收益放在一起看，知识点之间的关联性非常强。如果一级固定收益基础没有打好，二三级的学习就会变得相对困难。因此，我们在一级就把固定收益的基础给夯实了是非常必要的。

二、固收重难点分析

从考试角度来看，虽然这门学科理解起来相对较难，但考题却比较固定，重点比较突出。同学们只要将知识点理解透彻，记忆便水到渠成。
在学科框架的基础上，我们来看一下固定收益的重难点。重难点集中在债券估值和利率风险这两部分。但这两部分考法相对固定，考察形式以计算题为主。因此针对这两部分的学习，我们的关键在于理解，理解了之后，做题就迎刃而解。同时，这两个reading特别重要，考试中60%的题目都来自于这两部分。对于这两个reading大家一定要重点掌握，着重练习。

三、固收备考建议

对于中国考生来说，定性题目可能会有一定的难度，因为债券种类非常多，而且每种债券的基本特征都是需要大家掌握的，所以考起来非常灵活。

　　听说运营部那个勤勤恳恳，每天加班到晚上11点的小瑶，才实习了2周就被公司劝退了。
　　带她的同事说她Excel水平低，工作效率极低。
　　因为她的工作是对每天销售的信息进行汇总整理。本来就是极其轻松，半天就能搞完的活，哪知她都是将数据一个个手打输入Excel，完成后还要再逐个仔细核对，因此，每天都要加班到很晚。
　　看起来她的工作很努力，但其实总是在做浪费时间的事。
　　为什么

　　1. 不会Excel也会被劝退？

　　数据时代，100%的工作环境中都需要用到Excel，随便举一些例子：
　　做工作总结，你要用Excel整理清晰；
　　做销售，你要学会做客户联系表、销售业绩表；
　　做人力行政，你要学会做考勤表、员工花名册、薪酬报表、员工流失分析；
　　电商互联网，流量日报、销售日报、客户分析报表。
　　Excel强大的数据处理能力，可以帮你把两个小时完成的工作，压缩到10秒钟。效率毋容置疑，这对效率至上的职场来说，已然成为第一求职竞争力！
　　而当年信誓旦旦毫不在乎的人，等到毕业进入职场，就像小瑶一样，每天加班到11点，却总在浪费时间。
　　不仅如此，以boss直聘2019年大部分企业的招聘JD来看，80%的岗位都会对Excel的技能水平提出要求。
　　

        2. 很多人其实并不会Excel

　　“身为学生，若不是为了考计算机证书，我真的很少接触Excel。”
　　这是我听过很多没接触Excel的学生说出的理由。
　　事实上，对于Excel，有90%的小可爱只掌握了它的10%。
　　当你还在一个一个排查数据时，别人已经用分列筛选3秒搞定了，当你还只会用几个数字表示你的数据分析时，别人生成了透视表、折线、饼图做得面面俱到。

　　举几个简单的栗子——
　　栗子1：处理表格时，如何把名字首个字母全部变成大写？
　　不懂函数的你，是不是一个个手动修改？
　　如果你知道运用Excel的技巧，就不会一个个修改了。输入计算公式，3秒搞定！
　　栗子2：统计业绩时，如何让1-4季度的总业绩自动计算到汇总表？
　　虽然手工计算并不费时，但是一旦业绩数据更新，你又要重新操作不是吗？
　　所以，如果你会使用Excel进行跨表汇总，一次搞定，多轻松？
　　栗子3：同时进行的项目太多时，如何通过“项目类型”和“办理类型”2个维度，计算项目得分，从而安排项目优先级？
　　你可以对照着标准一个个手动计算，但要是一不小心看漏了呢？万一有几百个项目要统计呢？
　　十几秒能解决的事情，为什么要浪费几个小时呢？
　　类似这种数据处理，帮你提升10倍甚至100倍效率的应用场景，数不胜数。
　　如果不懂Excel，就会陷入盲目的手动操作，不及时交差，挨批可能是分分钟的事，想到无止境的加班更难受。
　　相反，如果你学会一个Excel技巧，你就可以
　　多一次和家人吃饭的时间，
　　多一次和朋友看电影的时间，
　　多一次玩游戏放松自己的时间。
　　但如果你以为Excel只能帮你用5分钟，搞定1天的工作量的话，你真的图样图森破，Excel还藏着你升职加薪的秘密。

　　3. 会Excel的人，更有数据思维，更容易解决复杂难题

　　「用数据说话」——这是很多老板天天挂在口中的话。作为员工，要想老板给你资源上的支持，那就要懂得分析数据，拿数据说话，用数据决策。
　　产品经理不懂数据分析，怎么有效争取公司资源？
　　客户经理不懂数据分析，怎么精准管理客户信息？
　　销售经理不懂数据分析，怎么定期分析业绩好坏？
　　新媒体人不懂数据分析，怎么追热点写10W+？
　　说到数据分析，你可能觉得是一个很玄的事儿，不知道从哪下手。其实啊，学好Excel，就是学数据分析最好的方法。
　　会数据分析的人——做的每日阅读趋势：
　　一个公众号的数据研究，看似是Excel问题，实则是思维方式的问题。遇到难题，有的人只会抱怨，有的人则善于找方法。
　　如果你想看到问题本质，学数据分析，Excel是你最简单轻松的途径。
　　

        4. 学会用Excel，难吗？

　　也许你清楚数据思维的重要性，但究竟要怎么提高自己的Excel水平，却毫无头绪。
　　看书？没那么多时间和耐心，而且枯燥乏味。
　　百度？每次百度，只能解决当下的问题，却不知知识点之间的关系，下次遇到类似问题，你还得重新百度，得耗费多少时间？
　　与其自己瞎摸索，还不如系统地学习一次Excel。

导读：临近毕业季，大学毕业生们都在忙着找心仪的工作。在做出职业选择时，有的大学生可能会选择抛弃所学专业，另觅“新欢”，而有的大学生则会选择忠于“原配”专业，那么大学生的工作与专业相关度到底如何呢？（转载自微信公众号麦可思研究 ID：MyCOS_Research）

超六成大学生选择忠于“原配”

图 2012届大学生毕业三年后的工作与专业相关度

数据来源：麦可思-中国2012届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价。

医学生最学以致用

*个别学科门类因为样本较少，没有包括在内。

数据来源：麦可思-中国2012届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价，2012届大学毕业生半年后培养质量跟踪评价。

*个别专业大类因为样本较少，没有包括在内。

数据来源：麦可思-中国2012届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价，2012届大学毕业生半年后培养质量跟踪评价。

可以看出，在本科学科门类中，三年后工作与专业相关度最高的是医学（89%），其次是工学（71%），农学门类三年后工作与专业相关度最低（55%）；在高职高专专业大类中，三年后工作与专业相关度最高的是医药卫生大类（86%），最低的是旅游大类（36%）。

备考ACCA的拦路虎

01 没有一颗平常心


每个人看书复习ACCA，都有兴奋与低迷的时候，当你开始感到厌倦，学习效果很不好，这时候一定不能消极倦怠。

记住，要盯住更长远的目标，不要在乎一时的得失，保持一颗平常心，反而更加能够取胜。

02

盲目追求一次通关，不切实际


许多ACCA考生之所以不能有效地复习备考ACCA，主要是对自己的期望过高，总想着一次过几门ACCA科目考试，望着那些高高在上的目标，在网上看各路ACCA大神分享的一个考季过四门或一年过ACCA八门的经历，非要给自己制定这样的目标，看似目标远大，实则走的不是捷径，而是弯路。



善于利用时间的考生，不会在不切实际的目标上浪费时间，而是给自己制定符合实际的备考计划。ACCA拿证的过程看起来很漫长，实则每一步都走在自己的掌握中。

03

过分依赖他人经验


没有一个人的经验可以完全适用于另外一个人。不要过分依赖、迷信于别人的经验。别人的经验只可以用来借鉴而不可以生搬硬套。每个人的情况都是不一样，我们应该实事求是，找出适合自己的ACCA备考复习方法。

复习主要的还是靠自己，静下心来慢慢地理解ACCA考试知识点。很重要的一点是问问自己究竟是属于哪一种学习类型的人，再根据自己的情况制定计划表。

04

个人情绪化非常严重


许多ACCA考生浪费时间、学习效率不高，是因为心里经常被消极的情绪占满，整天想自己的不足和弱点，“无论如何努力，难题还是难题”，“我都已经很静心去背诵了，为什么还是记不住?”





其实，不仅你有这样的想法，其他人也在这么想，这么想说明你有上进心，说明你还想通过努力达到更高水平。

所以，可以允许自己这样责备自己，但不能总是看见自己的不足。另外生活中的一些负面情绪也要及时处理好，尽量不要让不良情绪影响复习的进度。

有则改之，无则加勉。希望所有参加ACCA考试的考生都能圆了自己的ACCA梦！

CPA党必看，超走心的考后规划！



首先恭喜大家顺利考完试，可以从长期的学习压力解放出来。



这几天陆续有鲤鱼营同学问我考完试后的规划，这期百科就和大家说下啦。



参加2021年秋招的同学，一般为两年制研一、三年制研二或者海外同学，建议这会可以瞄准下明年3-5月开放的暑期实习项目准备。暑期实习项目，一般是公司专门为校园招聘设计的项目，大家可以理解为提前批招聘，被暑期实习项目成功录取的同学，一般可以在2021年暑假的时候，在公司实习8周的时间，期间除开完成日常工作，还需要为答辩准备，一般是行业或者公司分析报告考核，如果答辩可以顺利通过的话，就可以提前获得校园招聘的名额，不需要再额外参加校园招聘，一般暑假实习项目录取比例占整个校园招聘比例的30-50%。



那为啥小半年后的事情，让大家现在开始瞄准准备？



首先能顺利通过的话，不用参加校园招聘，肯定还是值得去努力的，另外即使去了暑假项目，没有留下来，相比同批次开始校园招聘的其他没有暑期实习的同学，也会有一段含金量极高的实习作为经历和能力的背书，竞争力将大大增加。



另外从暑期实习项目招聘标准上看，提前半年准备其实完全不为过，其中最主要的是实习上的准备。一段有含金量的实习，至少都要三个月以上，即使大家现在立马去实习，顶多做两份，或者在一份上做足六个月。那实际上暑期实习项目，对于实习会有什么要求？我们认为标准就是，一段可以证明个人对目标岗位意愿和潜力的经历即可，或者更直白点，面试的时候，得有高含金量的案例证明自己“想进”和“能进”目标岗位。



这里规划的话分两种情况，

（1）如果已锁定岗位目标且有相关实习经历的同学，建议海投下，拿多几个offer然后选择一个，最有可能训练自己职业能力的实习，这里指的职业能力，指入职第一年全职员工需要具备的岗位能力，比如行研、投资和投行得能独立写报告，一般都喜欢有相关经历的同学，大四落定升学结果后就开始实习的同学，这会肯定还是有优势些的，所以这会在大四的同学尤其保研结束了的同学，现在可以开始着手确定岗位目标和准备实习了。

（2）如果还没有相关实习经历的同学，建议尽快锁定下求职岗位，然后开始找实习。可以尽快确定目标的最好，如果去确定不了目标，可以先找下行研/FA/咨询PTA的实习，好找首先，简历完全空白去申请暑期实习项目，胜率很低，然后这类实习，主要也是协助研究行业或者企业，对于未来想去其他金融岗位，也是有用的，行业和公司分析能力是金融行业通用必备的能力。



另外可能有同学在纠结接下来考证还需要花多少时间，这点上，如果今年考了会计和财管的同学，考过了那我们建议把时间花在实习和职业能力提高上，如果没考过或者考的其他科目，明年校招的同学，我们也还是建议花时间在前面提到的两点提高上，主要申请暑期实习项目或者秋招的时候，明年10月考的证实际上很难用得上来不及出成绩，花时间考其他证的话，从我们实际就业的情况上，没有证的进入顶尖公司的大把，但肯定都有相关的实习，求职看中的还是岗位的能力或者潜力，实际工作经历是最有力的证明。

很多人求职时都一心惦记着怎样充实简历内容，但是很少有人想到花点时间去修整改进简历内容，都不够机智啊！在求职前花几个小时修改调整简历是很有必要滴，就算一年整理一次也大有裨益。

但是很多时候，我们往往没有充裕的时间。有时候你可能只能抽出几分钟来给你的简历“大变身”。而正因如此，以下我们为你制定的简历更新tips都只需要几分钟时间，就能让你的简历焕然一新。

考量自己能够用于修整简历的时间，选择下列选项其中一项，做好准备让你的简历大放异彩吧！

一、两分钟版TIPS

1、如果你还没开始更新简历，那就从这里开始。将中文简历调整为宋体，英文简历调整为Times New Roman字体，或者是宇宙通用字体 Arial——确保内容便于阅读。使用通用简单的字体可能不会让你的简历华丽贴金，但是这能让你的简历阅读起来更省力，也更专业。

2、不需要写“如要求，可提供参考资料”。用这行字的空间继续描述你的能力和成就吧。如果招聘者需要额外资料，他们会联系你的。

3、删掉职业目标和介绍。像“目标职位：软件工程师”和“我是一个刻苦学习的专业生，立志从事xx行业”等刻板枯燥的模板让人真心犯困。为何不想想还有什么其他独特的内容能写进简历呢？还是那句话——利用好宝贵的空间。

4、检查拼写错误，更正任何细节错误，比如标点，改用中文标点的地方用中文标点，改用英文标点的地方也别用错。这是最基本的要求。

5、将简历格式保存为PDF。这样一来，你的简历就不会因为在别的电脑上打开而格式混乱。

6、将简历文档名改成“简历-学校-姓名-修改日期”而不是简单地写“简历”两个字。简历投递前把“修改日期”删掉。成百上千份简历，茫茫文档海，你让面试官怎么找你的简历？文档名写上自己的姓名面试官就能一秒找到你的简历，你的简历也不会因此遗漏咯！

7、如果你申请与社交媒体或与创意相关的职位，建议你给你的LinkedIn主页或其他公开的社交媒体账号 (微博等) 设置超链接。提示：朋友圈截图就免了。

8、不想你杂乱无章的领英自设URL出现在简历上？（当然你的确不应该）用自己的名字给个人主页创建一个自定义URL吧。（如果你的名字已被注册，就用相近的词代替，简单易记即可）。注：领英网站对设置自定义URL有专门指导。

9、确保你所有超链接有效。要知道，招聘者通常情况下是在电脑上浏览你的简历的，因此保证你的电子邮箱地址，领英和其他社交主页以及个人网站等能有效连接，这能帮助招聘者进一步了解你。

10、别写生日，婚姻状况以及宗教信仰。要知道，至少在美国，招聘者在浏览简历时将应聘者的生日，婚姻状况以及宗教信仰纳入考虑范围是违法，因此他们不会没事找事要求应聘者提供这些信息（更没必要主动在简历中提及这些信息）。国内企业如果在招聘信息上有要求，那就是另一回事了。

11、如果你已经有了一定的工作经验，就可以考虑把你的工作经历放到教育背景之前。比起教育背景，你最近的一份或两份工作经历更为重要，与你申请的职位关系更加密切……除非，你最大的亮点就是你的学校……

12、为了增强可读性，增加行距至相比字体大小至少120%的比例。找到word中的“样式”，点击“段落”。在“行距”的下拉选项内，选择“设置”，调整行距至大于字体大小2个单位。如果字体大小为10，则将行距调整为“多倍行距”，然后输入“12pt”。

13、需要更多的空间写简历？减小文末文首的边距至0.5个单位，两边边距不低于0.75个单位。这不仅使你的简历简洁易读，而且能留出更多空间写你想写的东西。

二、五分钟TIPS

1、除非你没有东西可以充实自己的简历，并且中学期间的确做出过与该职相相关的卓越的成就，否则不需要将中学的经历写进简历。

2、更新技能模块。增添新学会的技能，删掉略显过时的技能（满大街的人都会Microsoft Word，你再写招聘者也不会多看好，他们希望看到一些独特的技能）。

3、假如你在某个领域掌握较多技能——比如外语和编程等，可以考虑单独安排一个模块，详细描述这些技能（比如语言能力，软件操作能力），尤其当你这些能力与职位高度契合的时候。

4、再三检查通篇简历的样式是否协调一致。比如标题风格一致，段落缩进排列整齐，分点匹配通顺等等。你总不想让你的简历乱糟糟，让人看了不想看第二眼吧！

5、找出所有缩写，写出标题，证书和公司等的全称。这么做能让第一次阅读你的简历的招聘人员迅速理解简历内容，同时不论样式如何都能避过申请人跟踪系统的筛选。比如：中国注册会计师 (CICPA)。如果是英文简历经常要用某个长单词，可以使用一次全称+缩写，然后再提到都只使用缩写，比如：International Business Machine (IBM)…IBM XX Awards。

6、除非你是个设计师或申请与创意有关的职位，否则别放任何照片或图片。对于一份相对正统的简历来说，图片往往会分散招聘者对关键信息的注意力（而且会混淆申请人跟踪系统）。

7、如果你的工作经历中有几个月的空白期，那就只用年份描述一份工作的时间跨度，比如2010-2012。

8、把那些枯燥无聊的动词换成更有力更有趣的词汇（参考之前的文章：不再千篇一律！185个动词帮你量身打造闪闪简历）。

9、删掉一般性动词或标题（比如“注重细节”，“经历丰富”等，这些词都被用烂了，招聘者都快看吐了你还用?），写上更能描述自己独特优势的词汇。

10、在同一个公司里从事多份工作？学会如何将这些工作有条理地列举在简历中，然后时时更新。

11、如果你经历丰富，你只需要提及你最有亮点的并且只跟申请职位相关的经历。因此，删掉那些年代久远或“打酱油”的工作经历，利用余下的空间补充相关内容或者充实其他模块的内容。

12、写英文简历时，一行一行仔细检查，找出那些“落单的词汇”(那些在最末而需要另起一行显示的单词)，就看你如何考量并精简前一行文字的内容，尽量使后一句句子在一行内表达完整。这会使你的简历看起来更加简洁清爽，同时还可以留出多余空间填写其他有价值的内容。

13、在模块之间增减分隔线，使你的简历层次分明，结构清晰。

14、简历中出现数字？通览简历，找出数字，将他们全部设置成数字格式，不要设置为文本格式（如30%不要写成百分之三十）。即使是一些习惯上写成文本的数字也应该采用数字格式——数字格式显得鲜明突出，又可以节省空间。英文简历没千位加一个逗号，比如 4,000,333。

15、开口读你的简历。这不仅能帮你找出拼写和语法错误，还能使你注意到哪些句子读起来怪怪的或较难理解。

令人心动的不只是恋爱，还有offer，神仙综艺再度来袭了！

上一季高人气收官的律政职场观察类真人秀《心动的offer》，在前两天正式开录了，节目组也放出了最新上线的何炅和杨天真的创意短视频。

在何老师的短视频语音条中，提到嘉宾，他就开始卖关子了。喜提“老友重逢”的嘉宾以及“相见恨晚”的嘉宾，怎么好像有一点点知道有谁了的亚子……感觉第二季加油团成员都是熟人，不得不说已经开始期待官宣了。

而到了杨天真这边，作为加油团新成员的她也悄悄地透露了嘉宾阵容：“我当然最期待见到那谁谁啦，因为我从小就很喜欢那谁，但我想他们之间都非常的熟悉，所以大家在录制过程中应该会很开心。”

还有不能透露姓名的相爱相杀组合，以及不能细说的兄弟情组合，这种猜谜玩法真的让人非常想要知道答案了。

《令人心动的offer》第一季虽然完结有一段时间了，但豆瓣还是保持着8.2不错的高分。

为什么当代年轻人这么喜欢《令人心动的offer》？

可以说这个节目为我们呈现了当代年轻人的职场生活图鉴，也是青春与梦想勇敢绽放的地方。

八名怀抱着律师梦想的法学院学生离开校园，步入职场，经历为期一个月热血、残酷又励志的律所实习生活，还要拼尽全力地完成九个课题。最终争夺仅有的两个转正名额，拿到正式offer。

而由何炅、郭京飞、周震南、蓝盈莹、papi酱以及岳屾山来担任加油团固定成员，他们的任务则是：对实习生进行观察以及考核，也陪实习生一起成长。

这个节目的加油团团员们虽然都是大众喜爱的明星，但镜头的焦点对准的却不是他们，他们更像是这个节目的见证者，带领着我们一起去感受职场中的激情和温情。

在节目播出的前两期中，八位实习生完成两次课题任务。虽然是律师行业，但是节目没有单单呈现大家望而却步的法律条文，而是紧跟热点的话题

节目通过实习生的细节动作、处事方式等，来凸显人物形象，放大个性，为我们呈现了鲜活又真实的职场故事，让我们看到了一个极具中国特色的当下年轻人的“菜鸟”日常。

“世另我”（世界上的另一个我）几乎成了当代年轻人的代名词，看到他们的紧张反应，我们都会不自觉地把自己代入进去，真的感觉到了第一次步入职场的自己。

从校园步入职场的第一个环节就是令人紧张的面试，不管是信心满满地做足了功课，还是胆战心惊地握紧了双手，其实在前辈的眼里都还是略显稚嫩与青涩。

第一次来到办公大楼，对很多事物都新鲜好奇，任何事物对我们来说都是新鲜的

第一次身处陌生环境，紧张不安，小心翼翼，依然想要低声默默准备。

第一次有了属于自己的工卡，紧张又带着一点兴奋

第一次拥有自己的工位，感觉终于在这里有了一个落脚地。

第一次和同事领导吃饭，眼神飘忽不定的我们内心或许还有一些不安和拘谨。

看着节目里的他们经历的每个“第一次”仿佛都是我们曾经经历的，这种第一次赋予的仪式感便是我们成长的开始。

来自上海外国语大学的“菜鸟”李晨是第一个报到的，略带紧张有点腼腆，但不失礼貌地主动为别人拉凳子。

课题发布之后，其他实习生已经纷纷开始行动了起来，但他不知道是没有灵感还是无法适应，迟迟没有动笔，最终的成绩很不理想，倒数第一。第二次课题的时候尽管努力使出浑身解数，挑灯熬夜不断背稿，可最后的成绩还是差强人意。

对自己成绩不满意的李晨很懊恼地哭了，看到这里相信大家都非常能够共情。不论是内心的忐忑还是对自己的失望，都是一个初入职场的“我”真实的写照。

保研到北京航空航天大学的何运晨是个幽默风趣并且情商高的耿直boy，对事物有自己独特的见解，心思细腻，主导能力也非常强。像我们学生时代的优等生考试交卷一样，课题上交之前反复检查，最终以第一名的成绩领先于其他实习生。

很多人对中国人民大学的李浩源初印象可能不像其他实习生一样，他严谨认真，是个低调的学霸。对待事物思路清晰的他没有锋芒毕露，相反，他也曾经剖析过自己，害怕自己的锋芒太盛，所以会调节自己，照顾他人的感受。

还有西南政法大学的女实习生邓冰莹，她所在的辩论队曾获“世界华语辩论锦标赛”总冠军，辩论能力非常优秀的她外表看似柔弱，但是语言组织能力非常优秀。可是就算她也有失误的时候，在第一次课题提交的过程中，她因为手滑，文档没来得及保存，绝望了。

看到这里大家都为她捏了一把汗，本来以为“凉了”，不幸中的万幸就是最后还是赶上了截止时间提交了。

另一个已经是已婚人士的实习生梅桢不但是实习生，还是个优秀的女博士。

在第一次课题的时候，梅桢就让加油团的团员们感受到了她的温暖。她主动和上司沟通工作内容，了解情况，拿到了必要的模板文件，而且还大方地分享给了其他实习生，连加油团都给她鼓掌。

随着节目的播出，我们看到每个人身上的不同，也看到了每个人身上的闪光点。节目自开播以来就热度不断，之所以能够让人感同身受，还是因为里面无论是实习生特征、工作内容，还是职场的人情冷暖，都基本真实还原了职场生态，让观众窥见自己。

在“我太难了”的流行语背后折射出的是年轻人的痛点，而职场题材就是抓准痛点引起共鸣的现实药方。

《令人心动的offer》之所以受当代年轻人喜爱，是因为这个题材和每个人的生活息息相关，但又有神秘感，并且拿到律所的offer确实是令人心动的一刻。

因为残酷，所以真实；因为真实，所以感动。这个节目让我们看到了“世另我”，满腔热血地踏入职场的同时，前途可能无限光明，也可能坎坷崎岖，但唯一不会变的是需要沉住气，脚踏实地走出一片属于自己的路。

于我们而言，这个节目又像是更好的一次遇见，成熟并且隐忍的我们遇见了更多的人，经历了更多的挫折，才成为了更好的自己。

相信《令人心动的offer》第二季会带给我们更多的精彩内容，也会带来更多的奇遇。步履不停，我们未来再见。

01

报名前请认真评估自己的实力（基础怎样；有多少时间可以用来学习；学习能力、自律能力怎样等），理应做到：报了必考，考了必过，不要中途放弃。

02


做题不在多而在精，好题可以多做几遍，直到完全理解其中知识点，相应解题思路等。什么是好题呢？历年真题，网校老师模拟题。

一定要亲自动笔做题，看懂不等于会做。

03


考前需要用几套机考试题，按照考试时间进行模拟测试，不要到了考场因为不熟练机考系统而耽误时间。

04


可以打印准考证时及时打印，知道考场后并且考场离家较远时尽早订酒店。

05


每天记录自己学习概况，可以在自己学习焦虑时看到自己曾经的努力，增强自信心。

06


可加入一些只能提问和回答ACCA相关问题，不能闲聊的优质ACCA备考群，通过与其它小伙伴相互探讨，也可增强自己对所学知识的理解与记忆。

07


不同人对网课老师选择的标准不同，没有必要有选择困难症，老师本身实力差距不大，选看对眼的就好，不同老师可能在不同章节处各有其独特的讲法，但“师傅领进门，修行看个人”。

08


一定要及时复习所学知识，不能盲目追赶老师讲课速度。每次学习新的内容前要大致回忆一下之前的内容，这样既可以加深记忆，又有利于对之前所学知识的理解。

09


所做笔记一定要经过自己的思考，对知识点进行归纳和总结，切忌照抄讲义或者课件。

　　说起会计师事务所，很多人的第一反应想必都是四大，普华永道、德勤、安永、毕马威。

　　说实话，由于四大相对较为透明的章程，使得外界对于其各种信息了如指掌，尤其是财会圈里的人，一聊起四大，“第一梯队、高薪、高压、高平台”等名词皆能如数家珍。

　　可是说起国内的内资“八大所”，却能让不少人瞬间噤声，也许连哪八大都未必能够说得清楚。

　　其实，近几年来，随着中国会计行业的发展，内资所也在不断进步。

　　不管是业务量还是完成度上，内资所都在逐渐缩小和全球四大之间的差距，将目光放在内资所的毕业生也越来越多。

　　据证监会近期的申请IPO的企业情况显示，截止5月9日，A股IPO受理审核状态中排队企业总计有300家，会计师事务所方面，共有31家会计师事务所为目前在审的300家IPO项目提供了审计及验资服务。

　　在IPO正常待审的300家项目中（科创板和存托凭证不计入）：

　　会计师事务所项目数最多的是立信，合计56个，占比18.67%；

　　排在第二的是天健，48个项目，占比16%；

　　在全球知名职业发展机构Vault发布的会计事务所Top50榜单中，我们也同样可以看到致同，立信，天职国际、容诚的身影

　　所以从当前的就业市场来看，八大也不失为一个性价比不错的选择！

　　晋升体系对比：四大VS八大

　　四大的晋升路径是这样的：

　　PwC:A2-A1-SA3-SA2-SA1-manager-senior manager-partner

　　DTT：Accountant-Senior-Manager-Senior manager-partner

　　EY：SA-Senior-Manager-Senior manager-Director-partner

　　KPMG：Accountant-Senior-Manager-Senior manager-partner

　　八大基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

　　立信

　　审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，往上就是授薪合伙人和权益合伙人。

　　天健

　　审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。

　　天职国际

　　见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。

　　薪酬对比：四大VS八大

　　众所周知，四大本年度并未涨薪...所以新入职的小伙伴今年的起薪依旧是9000元。

　　有人会问这就是所有到手的钱了吗？

　　当然不是！四大还会有Qpay、差补等一些补助，如果在职期间报考CPA等证书，也有一定的补助。

　　不过总体上来说，四大的薪资体系还是非常透明的，不会有大家期待中的什么“额外收入”，这一点，八大就很不一样了。

　　八大各所并未在互联网上公布自家的薪酬情况，Star君从第三方统计平台为大家选择了两家比较有代表性的事务所薪资爆料统计，仅供大家参考

　　天健会计师事务所

　　在今年中注协公布的年度综合评价前100会计师家会计师事务所榜单中，天健跃升第五，成为内资所的top1！

　　天健会计师事务所自1983年创办以来，不断努力，现在综合实力已经可以排进全国前四。

　　这是一家拼搏的公司，公司曾经在宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。

　　天健会计师事务的客户也非常广泛，涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。

　　从第三方平台的数据来看，审计岗的平均工资为5350元左右，薪资构成为基本工资+奖金+补助。总计也不低，不过耐人寻味的是下附了“其他收入”一项，有20400元之多，就是不知道到底是什么收入了。

　　据了解，收入上通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。

　　立信会计师事务所

　　中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，是中国最早建立和最有影响的会计师事务所之一。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第一，业务量和综合评价都赶超国际四大。

　　随着中国经济的发展和会计行业的整体质量提升，未来立信的发展潜力还是非常大的。

　　从第三方平台的数据来看，审计岗的平均工资为5324元左右，薪资构成为基本工资+奖金+补助。

　　据网友透露：优秀的部门，薪酬会非常可观，还可能会超过四大的薪酬福利，因为奖金可能比工资高！

　　不过因为地域差异，薪资标准也是不一样的，一般在消费水平相对高的一线城市，助理起薪4K+，第二年起加上项目提成和各种差补，薪资幅度上涨会非常快！

　　总体来说内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。

　　相比于四大，八大的薪资并没有那么透明。八大的底薪目前或许无法超越四大，但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等，具体收入还是比较可观的。

　　同时内资所比较好的一点是薪水提升幅度快，遵循多劳多得的原则，工作到四五年左右的四大人和八大人实际工资可能差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强，工资越高。

　　据知乎匿名网友回答，内资所部门之间效益差很多，奖金就是由效益决定的。奖金要比工资多，要是在好的部门，工作几年以后年薪百万根本也不是白日梦。

　　求职八大真的比四大容易吗？

　　首先我们需要认清的一点是，八大招聘的院校门槛客观上来说确实会比四大要低，但也没有大家想象中那么容易进。

　　比如知道的一位入职八大的同学院校背景是：硕士学校qs排名前二十。

　　其次，求职八大实习是非常重要的。

　　据在八大实习的学员们透露，八大的长期实习生有不少都获得了转正的机会。

　　所以对打定主意想要进八大，那么稳准狠的早期就开始u哪里实习不失为一个有效的选择。

　　要知道，在事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手，站在事务所的角度，这也能省去不少培训成本。所以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。

　　再来说一下证书。

　　和四大一样，作为会计师事务所，八大证书自然也有一定的要求和偏爱。

　　据了解，如果你通过了注会考试一门及以上，尤其是审计科目，将获得八大的优先考虑。

　　同时本科应届生如果通过ACCA、CMA等国际会计证书全科或者部分科目的话，同样也是一个较大的加分项，至少更有机会在简历关脱颖而出。

　　同时，据在八大实习的学员们透露，八大的长期实习生有不少都获得了转正的机会。

　　所以对打定主意想要进八大，那么稳准狠的早期就开始u哪里实习不失为一个有效的选择。

　　要知道，在事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手，站在事务所的角度，这也能省去不少培训成本。所以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。

简历写作的过程中不可谓不费煞苦心，绞尽脑汁选择辞藻，费尽苦心斟字酌句，只为了把自己最出色、最令人印象深解的成就展示出来，就连字体的选择，也小心翼翼换了又换，只求尽善尽美 。

但如果不想让这些努力都付诸东流，我们需要避开一些可能会出现在简历中的“定时炸弹” 。打个比方，如果你在简历中过度使用网络用语，这可能给阅读者一种轻浮的印象。

此外，还有许多在不适合在简历中出现的内容，这些内容轻则让面试官侧目，重则将使你直接跟心仪的offer说“拜拜”。

一、格式问题

1、描述顺序混乱

建议求职者在叙述个人经历时，按照倒序方式叙述往往效果不错。在描述任何经历中，把距离最近的经历写在最前面。但是如果你并不想突出强调最近的经历或者你是在很长一段时间的空白期重新进入职场，那么就需要适当转变策略。你可以在简历上方划出一块作为工作经历梗概介绍，大致概括你最擅长的技能和取得的成就。或者，将工作经历分成两部分，前一部分写具体的经历，比如业务发展经验或者编辑经历，后一部分写上相对概括性的经历。总之，这两种方式都是不错的选择。

2、使用图像

把自己的照片贴在简历上就是不专业的做法。另外也有一些人喜欢把与工作相关的照片放在简历中，证明自己确实取得过某项成就。但是，图像会占用太多空间，另外也会在一定程度上会减弱招聘者的分析能力，阻碍他们做出决定，同时易使他们忽略像技能和经历等这些最相关的信息。

3、大段大段的文字

调查结果表明招聘者看简历的速度相当快——最多一分钟，更快的甚至只有一眨眼的功夫——因此你的目标就是使你的简历阅读起来尽可能地轻松省力。这就要求保持简历内容简洁明了，必要时候分小点或增添项目符合，每一个小点最多不要超过三行 (两行更好)。

4、超过一页纸

如果你的工作经历短于10年，简历内容超过一页纸对一些招聘者来说就只是画蛇添足。因此为何要冒这个不必要的险呢？只需要采用一些格式上的小技巧，你就可以轻松将自己的简历精简为一页纸以内。

5、使用多于一种字体

从头至尾使用一种字体为最佳，如果你会一些设计技巧，两种也无妨。若是超过两种字体，很可能会给读者“不专业”的印象。

6、”落单”的文本

是指那些在一行文字里由于页面编排被迫拆分导致阅读起来稍有不适的文本。若是遇到这种情况，可以试试重新考量并精简前一行文字的内容，尽量使句子在一行内表达完整。这会使你的简历看起来更加简洁清爽，同时还可以留出多余空间填写其他有价值的内容，何乐而不为呢？

7、“如要求，可提供参考资料”

自作聪明的做法。有空间写上这样的话，还不如，详细描述你的能力和成就。

　　上周末，我和第一次实习认识的朋友们聚餐了，想起第一次踏入社会的样子。

　　因为是第一次，总会希望有人给予经验之谈，好让我早点适应社会生活。

　　暑假要到啦，也有小伙伴在找实习，今天，我就来跟大家讲讲——第一次实习的一些贴心小建议~

　　上周聚会，我第一次实习的公司同事提起新来的实习生，把人家狠狠夸了一顿。

　　“开会头脑风暴的时候，她提的创意太可了，落地起来也不费劲，平常看她安安静静的，没想到深藏不露啊！”

　　话匣子一开，我们一群人就讨论起遇见过的实习生，今天就来聊聊，他们眼中的“满分实习生”。

　　-1-

　　“这一刻，我的身份不是学生”

　　踏出职场生活第一步——要想让别人尊重你，得先尊重别人。

　　入职第一天，当领导跟你介绍其他同事时，你尽量快速地记住他们的名字，包括昵称、英文名，尊重别人的同时，也能体现出你的用心和礼貌。

　　你可以主动地去打招呼，保持微笑，给他们留下一个热情阳光的你，让他们快速记住你。

　　我的好朋友小嘎，实习结束后，在公司的存在感依旧很低：“我静悄悄地去，又静悄悄地走，不带走一份留念。”

　　要知道，不是每一个人都会用心去记住你，如果你没有实力或优点证明自己，对他们来说，你不过是一个待几个月就走的实习生。

　　第一天到岗，领导一般不会给你安排什么任务，会给你发一些公司的文档，让你对公司的情况有一个大致的了解。

　　如果手头暂时没有工作，不必玻璃心，觉得领导忘记了你，从菜鸟变成老鸟，都是先熟悉、适应工作内容和公司文化。

　　开始的几天，工作任务会相对轻松，但你也不能一直处于被动的状态，可以主动承担力所能及的工作，也能让你们的关系破冰。

　　但在接受工作的时候，要听清楚工作要求，切忌听得似懂非懂就埋头干活，不确定的内容需要得到肯定的回答再做。

　　到了职场，你需要摆脱学生思维，表现得沉稳一些。

　　刚开始的时候，还不了解职场关系，就不必急于表现自己，你只需要保持微笑、多听少说。

　　谦虚谨慎一点，总不会出错，但也不必唯唯诺诺，把自己放在一个很低的位置，不卑不亢才是最好的状态。

　　要时刻记住，你已经是个职场人了，思考问题的方式不再只是“我为什么要做”，应该还有“我可以怎么做”。

　　-2-

　　“我可以像他一样厉害吗？”

　　可能多数人觉得实习生就是打杂的，实习结束后，似乎除了一份实习证明，什么也没留下。

　　你也许会抱怨，待了一两个月，跟自己期待的不太一样，工作太琐碎了，没有什么成就感。

　　也正是因为这样，你就只想着“今天把它完成就好了”，而不是“下次怎么做，能比上次做得更好”。

　　试试在一件小事上做出自己的成绩，这样大家也放心交予你更多任务，你也很快就能接触到你期待的业务。

　　不只有工作能让你成长，同事们也都是你的“老师”。你因为工作接触他们，也多亏他们才能完美地完成工作。

　　不要只顾着手头的工作有没有完成，多思考他是怎么把工作做得更好的。

　　效率高的同事怎么思考问题的？解决问题的思路是什么？

　　受欢迎但不矫揉造作的同事，是怎么与人相处的？

　　为什么这个同事的提议是不可行的？可行的方案又有什么优势？

　　找到了问题的答案，学以致用，你也就成长了一大步。

　　除了日常工作会接触到的同事，你也可以主动跟公司里不同岗位的人打交道，了解一下其他岗位是什么样子的。

　　不要局限在自己的舒适圈内，走出去发现更多的挑战，没准你还能发现自己真正擅长和喜欢的岗位~

　　-3-

　　“我也是慢慢变成职场人的”

　　你身边厉害的同事，也都是从小白做起，慢慢变成职场人的，要成为一名合格的职场人，需要下一番功夫。

　　职场小白要成长，就要牢记“主动”两个字，不懂就要问。

　　这里的前提是你先要尝试自己解决了问题，确定是自己无法解决的，再请教同事。

　　如果问题比较多，可以将关键问题罗列出来，再提问，减少彼此的沟通时间和沟通成本，提高工作效率。

　　你也要明白，解决方法不是最后一步，还要总结解决的方法、思路，以后遇到同样的问题，才能更高效、从容地去应对。

　　如果可以的话，尝试记录、反思每天的实习工作，总结以下几点——

　　从别人那里学到的知识技能，今天接触到的新领域的内容，你对这个公司及其所处的行业环境产生了什么新的认识。

　　一步一个脚印，职场之路，会走得更加踏实。

　　-4-

　　“实习结束了，未来才刚开始”

　　最后，你度过了枯燥又刺激的实习期，回归校园生活，但这不是结束。

　　你还要整理这段实习期间，你做了什么。

　　尤其是你为团队或公司做过的贡献，发现了自己有什么长处，有没有增值的空间？

　　毕竟学到一门知识或技能，没有继续学习，未来可能会荒废掉，多可惜。

　　在这个过程，你也会发现自己的不足之处，可以赶在下一份实习前，去想办法弥补，实现自我提升

　　但也许，你会发现自己并不喜欢或不适合这个行业、这份工作。

　　你在实习过程中，接触过的新领域的知识，让你发现自己真正感兴趣的工作。

　　那你也可以就此刹车，转向你热爱的工作，提早做准备。现在出发，还来得及！

　　写在最后

　　人生多的是“第一次”，职场生活并没有什么可怕的，不必担心。

　　如果你不为未来做打算，依旧躺在床上做咸鱼，才是最可怕的。

　　我记得第一次实习的时候，我用了一个多月才融入到那个环境当中，现在依旧与他们保持着联系。

　　现在想来，我那会才刚走出名为“校园”的象牙塔，做事毛毛躁躁，到最后能得到大家的认可，我也算是幸运。

　　现在，我祝你们也可以拥有这份幸运——成为对他人有所帮助的人，真的是一件非常有成就感、幸福感的事情~

带来资源或资金

你的角色变得很重要

你是否曾负责寻找新的合作伙伴，赞助商和融资呢? 如果有的话，不妨参考以下词汇:

108) Acquired (获得)

109) Forged (形成)

110) Navigated (“引导性的”带领)

111) Negotiated (协商)

112) Partnered (合伙)

113) Secured (保障)

为消费者提供支持

“客服”不那么容易

要知道，接听电话一定程度上就相当于你在给客户提出建议，满足他们的要求，因此可以使用：

114) Advised (建议)

115) Advocated (赞同)

116) Arbitrated (仲裁)

117) Coached (训导)

118) Consulted (咨询)

119) Educated (教育)

120) Fielded (答复)

121) Informed (通知)

122) Resolved (解决)

搜集，分析和整合信息

像咨询顾问一样分析

你是否曾接触过包括调查，分析或实施搜集的工作呢？那就试试用以下这些词汇简短地概括你复杂而丰富的实践经历：

123) Analyzed (分析)

124) Assembled (搜集)

125) Assessed (评估)

126) Audited (审计)

127) Calculated (计算)

128) Discovered (发现)

129) Evaluated (评估)

130) Examined (检查)

131) Explored (探索)

132) Forecasted (预测)

133) Identified (辨别)

134) Interpreted (阐述)

135) Investigated (调查)

136) Mapped (标注)

137) Measured (测量)

138) Qualified (批准)

139) Quantified (量化)

140) Surveyed (调查)

141) Tested (测试)

142) Tracked (跟进)

参与公文攥写或商务会谈

写作、发言、游说、会谈

公文写作，公共发言，游说亦或者商务会谈是否曾作为你工作的一部分？若有的话，以下这些词汇可以向招聘者展示你的经历：

143) Authored (著作)

144) Briefed (简要介绍)

145) Campaigned (发起)

146) Co-authored (共同创作)

147) Composed (创作)

148) Conveyed (传达)

149) Convinced (说服)

150) Corresponded (符合)

151) Counseled (顾问)

152) Critiqued (批评)

153) Defined (定义)

154) Documented (记录/文档化)

155) Edited (编辑)

156) Illustrated (举例说明)

157) Lobbied (游说)

158) Persuaded (说服)

159) Promoted (推动)

160) Publicized (公布)

161) Reviewed (复审)

监督或监管某事

不论执行协议还是指令

不论你是执行协议还是执行所属部门的指令，你最好采用如下词汇来描述：

162) Authorized (授权)

163) Blocked (阻止)

164) Delegated (委派)

165) Dispatched (解散)

166) Enforced (推行)

167) Ensured (确保)

168) Inspected (检查)

169) Itemized (列出清单)

170) Monitored (监督)

171) Screened (监察)

172) Scrutinized (仔细检查)

173) Verified (审查)

实现了某项成就

职业目标和岗位荣誉

你是否曾实现了你的职业目标？是否在所属的岗位上赢得了令人垂涎的荣誉？不要忘了将你的成就写进简历哦，另外你可以用以下词汇进行描述：

174) Attained (获得)

175) Awarded (授予)

176) Completed (完成)

177) Demonstrated (展示)

178) Earned (“通过努力”获得)

179) Exceeded (超过)

180) Outperformed (表现超过)

181) Reached (达到)

182) Showcased (展示)

183) Succeeded (成功)

184) Surpassed (超过)

185) Targeted (定目标)